Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение санитарно эпидемиологических требований к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Официальный сайт образовательной организации в сети «Интернет» разработан с нарушениями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования

Устав образовательной организации (далее - Устав) разработан с нарушениями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования

Локальные нормативные акты образовательной организации разработаны с нарушениями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования

Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительной общеобразовательной программе дополнительной предпрофессиональной программе осуществляется с нарушениями законодательства Российской Федерации в сфере образования

1. В нарушение требований абз. 3 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

2. В нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями.

3. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указаны место работы работников, а у работников, принятых в обособленное структурное подразделение организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.

4. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указаны условия труда на рабочем месте.

5. В нарушение ч. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также сроков, установленных абз. 4 разд. 8 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в трудовых договорах с работниками учреждения прописано – заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, что противоречит условиям оплаты труда по срокам выплаты, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в некоторых экземплярах трудовых договоров с работниками учреждения, хранящихся у работодателя, а также дополнительных соглашений к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, отсутствуют записи, заверенные подписью работников, подтверждающие получение ими экземпляров трудовых договоров и дополнительных соглашений к им, к примеру Трудовые договора: от 29.08.2017 с Рочевым А.И., от 29.08.2017 с Терентьевым Е.С., от 01.08.2017 с Терентьевой Т.Н., от 05.02.2016 с Ковальчук В.С., от 09.01.2013 с Томовой Л.А., от 22.06.2012 с Щелкуновым В.В.

7. В нарушение требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении срочных трудовых договоров, в связи с истечением срока их действия, работники учреждения не предупреждались в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, к примеру Попова А.А. уволена 30.04.2017 (приказ об увольнении № 14 л.с. от 28.04.2017), Немчинов В.И. уволен 29.08.2017 (приказ об увольнении № 22 л.с. от 29.08.2017), Артеев В.Н. уволен 29.08.2017 (приказ об увольнении № 23 л.с. от 29.08.2017), подтверждающие документы не предоставлены.

8. В нарушение требований ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 работодатель, об изменениях объема учебной нагрузки с 01.09.2017 (приказ от 01.09.2017 №76), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил педагогических работников учреждения – тренеров-преподавателей, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (подтверждающие документы не предоставлены).

9. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков на 2017 г., утвержденный 27.11.2016, который являются локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников (подтверждающие документы не предоставлены).

10. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017 г. не извещал под роспись работников учреждения о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала (подтверждающие документы не предоставлены).

11. В нарушение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен порядок индексации заработной платы работникам (подтверждающие документы не предоставлены).

12. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера (подтверждающие документы не предоставлены).

13. В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем учет рабочего времени работников учреждения в 2017 г. велся с нарушениями установленного порядка, а именно, в табелях учета рабочего времени за указанный период, не отражено фактически отработанное время работников.

14. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались, установленные абз. 4 разд. 8 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, сроки выплаты заработной платы работникам за первую половину месяца, 20 число текущего месяца, в 2017 г., а именно заработная плата работникам за первую половину июля 2017 г. не выплачена в установленный срок – 20.07.2017 (выплачена 04.08.2017 полностью за июль), за первую половину августа 2017 г. выплачена 21.08.2017 – сроки выплаты 18.08.2016 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. заработная плата выплачивалась позже установленных сроков (согласно документов организации).

15. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель в 2017 г. не ознакомил работников учреждения, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинским учреждением датой (подтверждающие документы не предоставлены).

16. В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил в письменной форме работников организации с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, к примеру не ознакомлены заведующий лыжной базой, тренеры (за исключением Ковальчук Л.А.), старший тренер-преподаватель, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водители мототранспортных средств, администратор.

17. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 3, 14, 26 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, работодатель не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, воздействием негативных природных и технологических факторов, указанные средства не выдавались (документов, подтверждающих выдачу, не представлено).

18. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденных приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работникам, с которым у него трудовые отношения, указанные средства не выдавались (документов, подтверждающих выдачу, не представлено).

19. В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 – обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников учреждения проводилась комиссией, созданной на основании Приказа от 29.05.2017 № 57.5-о.д., не все члены которой прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, а именно документы, подтверждающие прохождение соответствующего обучения и проверку знаний, отсутствуют у заведующего спортивной базой Щелкунова В.В. (к проверке не представлены).