Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение санитарно эпидемиологических требований к условиям отдыха и оздоровления детей, их воспитания и обучения

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

1. В нарушение требований абз. 3 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указаны сведения о документах, удостоверяющих личность работника.

2. В нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями.

3. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указаны место работы работников, а у работников, принятых в обособленное структурное подразделение организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения.

4. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками учреждения, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью договоров, не указаны условия труда на рабочем месте.

5. В нарушение ч. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также сроков, установленных абз. 4 разд. 8 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в трудовых договорах с работниками учреждения прописано – заработная плата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, что противоречит условиям оплаты труда по срокам выплаты, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в некоторых экземплярах трудовых договоров с работниками учреждения, хранящихся у работодателя, а также дополнительных соглашений к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, отсутствуют записи, заверенные подписью работников, подтверждающие получение ими экземпляров трудовых договоров и дополнительных соглашений к им, к примеру Трудовые договора: от 29.08.2017 с Рочевым А.И., от 29.08.2017 с Терентьевым Е.С., от 01.08.2017 с Терентьевой Т.Н., от 05.02.2016 с Ковальчук В.С., от 09.01.2013 с Томовой Л.А., от 22.06.2012 с Щелкуновым В.В.

7. В нарушение требований ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении срочных трудовых договоров, в связи с истечением срока их действия, работники учреждения не предупреждались в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, к примеру Попова А.А. уволена 30.04.2017 (приказ об увольнении № 14 л.с. от 28.04.2017), Немчинов В.И. уволен 29.08.2017 (приказ об увольнении № 22 л.с. от 29.08.2017), Артеев В.Н. уволен 29.08.2017 (приказ об увольнении № 23 л.с. от 29.08.2017), подтверждающие документы не предоставлены.

8. В нарушение требований ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 работодатель, об изменениях объема учебной нагрузки с 01.09.2017 (приказ от 01.09.2017 №76), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил педагогических работников учреждения – тренеров-преподавателей, в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (подтверждающие документы не предоставлены).

9. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков на 2017 г., утвержденный 27.11.2016, который являются локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников (подтверждающие документы не предоставлены).

10. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017 г. не извещал под роспись работников учреждения о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала (подтверждающие документы не предоставлены).

11. В нарушение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен порядок индексации заработной платы работникам (подтверждающие документы не предоставлены).

12. В нарушение требований ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ работодателем не установлен размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в учреждении, расположенном в районе Крайнего Севера (подтверждающие документы не предоставлены).

13. В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем учет рабочего времени работников учреждения в 2017 г. велся с нарушениями установленного порядка, а именно, в табелях учета рабочего времени за указанный период, не отражено фактически отработанное время работников.

14. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались, установленные абз. 4 разд. 8 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, сроки выплаты заработной платы работникам за первую половину месяца, 20 число текущего месяца, в 2017 г., а именно заработная плата работникам за первую половину июля 2017 г. не выплачена в установленный срок – 20.07.2017 (выплачена 04.08.2017 полностью за июль), за первую половину августа 2017 г. выплачена 21.08.2017 – сроки выплаты 18.08.2016 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. заработная плата выплачивалась позже установленных сроков (согласно документов организации).

15. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель в 2017 г. не ознакомил работников учреждения, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, с календарным планом не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинским учреждением датой (подтверждающие документы не предоставлены).

16. В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил в письменной форме работников организации с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, к примеру не ознакомлены заведующий лыжной базой, тренеры (за исключением Ковальчук Л.А.), старший тренер-преподаватель, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водители мототранспортных средств, администратор.

17. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 3, 14, 26 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, работодатель не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, воздействием негативных природных и технологических факторов, указанные средства не выдавались (документов, подтверждающих выдачу, не представлено).

18. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее СИЗ), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденных приказом Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н, работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работникам, с которым у него трудовые отношения, указанные средства не выдавались (документов, подтверждающих выдачу, не представлено).

19. В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 – обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников учреждения проводилась комиссией, созданной на основании Приказа от 29.05.2017 № 57.5-о.д., не все члены которой прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, а именно документы, подтверждающие прохождение соответствующего обучения и проверку знаний, отсутствуют у заведующего спортивной базой Щелкунова В.В. (к проверке не представлены).

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Официальный сайт образовательной организации в сети «Интернет» разработан с нарушениями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования

Устав образовательной организации (далее - Устав) разработан с нарушениями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования

Локальные нормативные акты образовательной организации разработаны с нарушениями требований законодательства Российской Федерации в сфере образования

Организация и осуществление образовательной деятельности по дополнительной общеобразовательной программе дополнительной предпрофессиональной программе осуществляется с нарушениями законодательства Российской Федерации в сфере образования