Проверки

В нарушение п 11 Правил предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации в целях софинансирования в том числе в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02042020 415 в медицинском учреждении отсутствует локальный нормативный акт устанавливающий размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью срок на который устанавливается выплата стимулирующего характера

В нарушение абз абз 2 7 ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 ТК РФ полагающиеся работникам согласно Постановления Правительства РФ 415 от 02042020 выплаты стимулирующего характера установленные приказом главного врача 116к7 от 02072020 к выплате за июнь 2020г выплачены позднее установленного срока 15072020 фактически выплаты произведены 31072020

В нарушение ст 236 ТК РФ при выплате денежных средств работникам с задержкой выплаты произведены без компенсации за задержку выплаты

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ознакомил под роспись не всех работников учреждения с графиком отпусков на 2019 г., утв. 15.12.2018, являющимся локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью, к примеру, не ознакомлены работники Отделения скорой медицинской помощи Балясная Н.А., Потолова И.А., Столяров М.В., Кочерга А.В. (подтверждающих документов не представлено). 2. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2019 г. не известил под роспись работника Кудряшова С.Е. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно начало отпуска 01.05.2019, согласно графика отпусков на 2019 г. и приказа № 369-о от 17.04.2019, срок извещения не позднее 17.04.2019 (подтверждающие документы не предоставлены). 3. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2019 г. не известил под роспись работника Уразаеву Т.В. о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала, а именно начало отпуска 10.07.2019, согласно графика отпусков на 2019 г. и приказа № 854-о от 26.06.2019, срок извещения не позднее 26.06.2019 (подтверждающие документы не предоставлены). 4. В нарушение требований ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен правилами внутреннего трудового распорядка учреждения

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Отсутствуют знаки пожарной безопасности, в том числе, обозначающие пути эвакуации

Не выполнено ранее выданное предписание №3/32(195)-1 от 12.04.2018 года

1. В нарушение требований ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работа в течение двух смен подряд запрещается, работодатель привлекал работника Крылову А.И. к работе в две смены подряд в период с 05 по 22 февраля 2018 г. 2. В нарушение требований ч.ч. 2, 4 ст. 99 Трудового кодекса РФ работодатель привлекал работника Крылову А.И. к сверхурочной работе в период январь-июнь 2018 г. не имея её письменного согласия, подтверждающих документов к проверке не представлено. 3. В нарушение требований ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работодатель работнику Крыловой А.И., согласно условий трудового договора, за отработанное ей сверхурочно время (норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе) в феврале-июне 2018 г., не оплатил в полном объеме это время (за вычетом работы в праздничные дни которая оплачена надлежащим образом), указанное время оплачено работнику в одинарном размере часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), документов, подтверждающих оплату сверхурочной работы в полном размере, согласно отработанного времени за указанные месяцы, на основании табелей учета рабочего времени за 2018 г., работодателем к проверке не представлено, в расчетных листках указанная оплата также не отражена, письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работнику, за отработанное сверхурочно время к проверке не представлено.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

-средства измерений, применяемые в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений не прошли периодическую поверку; -на средства измерения, применяемое в сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений, не представлен сертификат утверждения типа;

В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работника Крылову С.А. с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РК "Ижемская ЦРБ", утвержденных 01.04.2016, Положением об аттестации работников ГБУЗ РК "Ижемская ЦРБ", утвержденных приказом 13.10.2017 № 78§1, Приказом о проведении аттестации работников ГБУЗ РК "Ижемская ЦРБ", утвержденных приказом 13.10.2017 № 78§2, которые являются локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Качество и безопасность медицинской деятельности: порядок проведения диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; порядок проведения диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей , в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью)

Порядка проведения диспансеризации пребывающих в стационарных учреждениях детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации

Порядок проведения диспансеризации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе усыновленных (удочеренных), принятых под опеку (попечительство), в приемную или патронатную семью

1. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ – не все работники ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2017 год., утвержденным 12.12.2016г., который является локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.

В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ и п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н в трудовых договорах с работниками ГБУЗ РК "Ижемская ЦРБ", а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных трудовых договоров, не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников, к примеру Трудовые договора: от 03.10.2005г. № 3 с Аксинушкиной А.В., от 2009г. № б/н со Сметаниным В.С., от 19.10.2004г. № б/н со Истоминым А.Ф., от22.10.2004г. № б/н с Артеевым Н.В.

В нарушение требований ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ, при работе по сменной работе графики сменности (работы) доводятся до работников позднее чем за месяц до введения его в действие.

В нарушение требований ч.2 ст. 103 Трудового кодекса РФ, при работе по сменной работе графики сменности в отношении водителей скорой помощи, кочегаров отсутствуют (при проверке документы не представлены).

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, личные карточки учета их выдачи ведутся не надлежащим образом, а именно в карточках Артеевой Н.А., Вокуева Г.В. и др., на лицевой стороне не указаны сведения о табельном номере работников, о дате поступления на работу, нет подписи руководителя структурного подразделения, на оборотной стороне не указана ссылка на декларацию, сертификат соответствия выдаваемого средства. Из представленных к проверке личных карточек учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, к примеру: № б/н (Артеев Н.В.), № б/н (Зотов С.В.), № б/н (Выучейский Е.Е.), № б/н (Истомин А.Ф.) и др. установлено, что работники получают смывающие и (или) обезвреживающие средства не в полном объеме и с нарушением установленных сроков выдачи.

В нарушение требований п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, карточки учета выдачи СИЗ работникам ГБУЗ РК "Ижемская центральная районная больница" оформлены ненадлежащим образом, а именно во всех карточках, на лицевой стороне, не указаны наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, нет подписи руководителя структурного подразделения, а также в личных карточках не указаны пункты типовых отраслевых норм, в соответствии с которыми положена выдача СИЗ, к примеру карточки Истомина Л.А., Канева Т.А., Канева Н.П. и др.

В нарушение требования ч.1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, пункта 4 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290Н от 01.06.2009 г., работодатель не обеспечил приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (к примеру, кочегар).

В нарушение требований п. 40 (а) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них (к проверке не представлено)

В нарушение требований п. 19 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302Н, в учреждении отсутствует поименный список работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. (к проверке не представлено).

В нарушение требований п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, отсутствуют календарный план на 2017 г.

В нарушение требований п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодателем ГБУЗ РК "Ижемская центральная районная больница" не организован надлежащий учет выданных направлений на медицинский осмотр (периодический), а также выдача указанных направлений работникам под роспись (подтверждающие документы не предоставлены).

В нарушение требований абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не ознакомил в письменной форме работников организации с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, к примеру не ознакомлены кочегар котельной (Красноборская врачебная амбулатория) - Сметанин В.С., Хозяинов С.В., Терентьева А.В., кухонный работник (хозяйственно-обслуживающий персонал и административный персонал) - Рочева А.А., повар (хозяйственно-обслуживающий персонал и административный персонал) - Самодурова Н.Н., сторож (Красноборская врачебная амбулатория) - Терентьев А.В., фельдшер (поликлиника) -Лукина Н.В.

В нарушении требований ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не разместил на официальном сайте учреждения (izhmacrb.ru) требуемые сведения по результатам проведенной специальной оценки условий труда.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно оплата отпусков работникам организации производилась позднее чем за три дня до их начала, к примеру оплата отпусков работникам: Филиппова Ю.П., приказ от 05.05.2017г. №61-ое &3, произведена 22.05.2017г., начало отпуска 22.05.2017г., срок его оплаты 19.05.2017г., Сметанина Н.Б, приказ от 13.03.2017г. №31-ое &2, произведена 27.03.2017г., начало отпуска 27.03.2017г., срок его оплаты 24.03.2017г., Сметанина Т.А.., приказ от 22.02.2017г. №23-ое &5, произведена 27.02.2017г., начало отпуска 27.02.2017г., срок его оплаты 24.02.2017г., Терентьева Н.В.., приказ от 04.04.2017г. №44-ое &2, произведена 17.04.2017г., начало отпуска 17.04.2017г., срок его оплаты 31.03.2017г. (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), согласно представленных документов.

В нарушение требований ч.2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работники не ознакомлены с приказом о прекращении трудового договора под роспись, а также отсутствует соответствующая запись в случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись (к примеру, Ануфриев Э.В. – приказ № 39-к & 9 от 13.03.2017г. г., Сумароков Н.Н. – приказ № 78-к & 2 от 26.05.2017г.)

В нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ, имеющая место сверхурочная работа работников Истомина А.Ф (январь - апрель2017г.), Артеева Н.В. (январь-апрель 2017г.) не оплачена по правилам оплаты сверхурочной работы.

Руководитель организации допустила отсутствие дублирования сигнала пожарной сигнализации о возникновении пожара на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта

Двери эвакуационного выхода № 3 из помещения лаборатории открываются наружу не по направлению выхода из здания

Эвакуационное освещение находится в нерабочем состоянии, а именно при отключении рабочего освещения не загораются светильники, расположенные на стенах коридоров и лестничных клеток

Аварийное освещение находится в нерабочем состоянии, а именно при отключении рабочего освещения не загораются светильники, расположенные на стенах коридоров и лестничных клеток

Четыре двери эвакуационных выходов из здания амбулатории открываются не по направлению выхода из здания

Отсутствует дублирование сигнала пожарной сигнализации о возникновении пожара на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта

В коридоре здания на путях эвакуации эксплуатируются два порога

Дверь эвакуационного выхода открывается не по направлению выходы из здания

Дверь основного эвакуационного выхода из здания открывается не по направлению выхода из здания

Дверь эвакуационного выхода из здания открывается не по направлению выхода из здания

Дверь основного эвакуационного выхода из здания открывается не по направлению выхода из здания

Лестница между цокольным и первым этажем не оборудована тамбур - шлюзом с подпором воздуха

Дверь второго эвакуационного выхода из помещения скорой помощи открывается наружу не по направлению выхода из здания