Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

4. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 6 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» у работодателя отсутствует подтверждение о выдаче работнику направления, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем.

11. В нарушение требований ст. 57 трудового кодекса РФ, трудовые договоры работников Общества не в полном объеме содержат обязательное для включения в трудовой договор условие по оплате труда, а именно, отсутствуют сведения о доплатах, надбавках и поощрительных выплатах (к примеру, о районном коэффициенте, за вахтовый метод работы, размера премии).

12. В нарушение требований ст. 105 Трудового кодекса РФ, у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, в котором установлено разделение рабочего дня на части при наличии работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). У работодателя имеются водители, в трудовых договорах которых режим работы установлен, разделенный на части.

13. В нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ, в организации отсутствует перечень нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, используемые в соответствии со спецификой деятельности.

9. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 5 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., предоставление работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, осуществляется не в полном объеме. Так, работник Общества (к примеру, Горбяк И.И. респираторщик) не обеспечен плащом непромокаемыми (срок носки 1 на 36 месяцев). В личной карточке учета выдачи СИЗ, выдача плаща непромокаемого зафиксирована 19.04.2016 г., на момент окончания проверки 18.10.2019 г. (т.е. за рамками 36 месяцев с даты выдачи) данный вид специальной одежды не выдан работнику. Также работники не обеспечены перчатками (к примеру, Горбяк И.И респираторщик, Бутенко А.И. водитель, уборщик служебных помещений Луцкая О.А.), личные карточки учета выдачи СИЗ не содержат сведений о выдаче, а также представленные ведомости материальных ценностей за 2019 г. не содержат сведений о фактах выдачи работникам перчаток (за исключением мая 2019 Бутенко А.И., Горбяк И.И. выдано по 1 (одной) паре перчаток по ведомости за май 2019).

2. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» у работодателя отсутствует подтверждение об ознакомлении работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического медицинского осмотра в 2019 г.

10. В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 8.4 ГОСТ 12.0.004-2015 Организация обучения безопасности труда, п. 2.1.3 Постановления от 13.01.2003 г. № 1/29 Министерства труда и социального развития совместно с Министерством образования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» журнал регистрации инструктажа на рабочем месте не соответствует рекомендованному приложению А, форма А.5 ГОСТа, а также используемая форма журнала не утверждена работодателем.

7. В нарушение требований ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.1 Постановления от 13.01.2003 г. № 1/29 Министерства труда и социального развития совместно с Министерством образования РФ «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций» работодателем (или уполномоченным им лицом) не организовано в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (к примеру, Милевский А.С. принят на работу с 20.09.2019 г. (приказ № 30-Л от 19.09.2019 г., протокол проверки знаний требований охраны труда № 26-ОТ от 20.09.2019 г.), Акименко И.Н. принят на работу с 28.01.2019 г. (приказ № 2-Л от 28.01.2019 г., протокол проверки знаний требований охраны труда № 20-ОТ от 05.02.2019), Андреев М.И. принят на работу с 08.02.2019 г. (приказ № 6-Л от 07.02.2019 г., протокол проверки знаний требований охраны труда № 20-ОТ от 05.02.2019), Сурин С.М. принят на работу с 06.02.2019 г. (приказ № 4-Л от 05.02.2019 г., протокол проверки знаний требований охраны труда № 20-ОТ от 05.02.2019), Царьков А.С. принят на работу с 11.02.2019 г. (приказ № 7-Л от 11.02.2019 г., протокол проверки знаний требований охраны труда № 21-ОТ от 11.02.2019 г.)

3. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, абз. 13 п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работодателем не организован учет выданных направлений.

8. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., не организован надлежавший учет за выдачей работникам СИЗ не по всем выдаваемым работникам (к примеру, Горбяк И.И респираторщик, Бутенко А.И. водитель, уборщик служебных помещений Луцкая О.А.). Факт выдачи СИЗ не фиксируется в личных карточках учета выдачи СИЗ (имеет место ведение ведомостей, не предусмотренных Правилами, к примеру на перчатки).

1. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 23 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» у работодателя отсутствует подтверждение в любой форме о направлении поименных списков в медицинскую организацию.

5. В нарушение требования п. 8 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.09.2014 г. № 642н в здании (сооружении), расположенного по адресу Промышленная, д. 17, предназначенного для складирования и размещения грузов, на стенах не размещены надписи о величине допускаемых на полы предельных нагрузок.

6. В нарушение требований ст. 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа о приеме на работу Бутенко А.И. (№ 14-Л от 01.04.2019 г.) не соответствует условиям заключенного с ни трудового договора (№ 08/19 от 01.04.2019 г.), а именно в приказе отсутствуют сведения об установленном работнику испытательном сроке продолжительностью 3 месяца.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)