Проверки

1. В нарушение требований ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель, по письменному обращению работника Семакова С.Ю., не получившего трудовую книжку после увольнения, направил ее почтой позднее трех рабочих дней со дня получения его обращения, а именно заявление получено почтой 13.10.2018, срок выдачи (направления) трудовой книжки 17.10.2018, направлена почтой 19.10.2018, согласно представленных документов. 2. В нарушение требований ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись Семакова С.Ю. с приказом № 4 от 02.07.2018, о прекращении трудового договора, также в приказе отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе его ознакомиться с ним под роспись. 3. В нарушение требований ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Семаковым С.Ю. (Приказ № 4 от 02.07.2018), выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, не произведена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, требование работодателем получено 13.10.2018, предъявлено в заявлении об увольнении Семакова С.Ю., у работодателя имелась возможность перечислить ему причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата, на момент окончания проверки окончательный расчет не произведен, подтверждающие документы не представлены.