Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

6. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников Бабич Н.В. № Ф45 от 14.08.2018 (моторист цементировочного агрегата), Артюх С.И. № 5 от 04.10.2017, Казакова А.Н. № 22 от 24.10.2017 (машинисты паровой передвижной депарафинизационной установки) не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно право на досрочное назначение страховой пенсии, т.к. согласно Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), ч. 6 ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" на указанных рабочих местах идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется. 7. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников Бабич Н.В., Артюх С.И., Казакова А.Н. не указаны условия труда на рабочем месте. 8. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, ст. 72 Трудового кодекса РФ при изменении определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками организации, на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ), в части установления условий труда рабочих местах, работодателем, к трудовым договорам работников не заключены соглашения в письменной форме об изменениях определенных сторонами условий, к примеру не внесены изменения в трудовые договора Бабич Н.В., Артюх С.И., Казакова А.Н., Кондакова А.А. с указанием того, что условия труда на рабочих местах указанных работников относятся к подклассу 3.1 вредных условий, согласно карт СОУТ №№ 20, 22, 24, в трудовые договора Артамонова А.В., Билый А.Н., Желнова А.Л. указанием того, что условия труда на рабочих местах указанных работников относятся к классу допустимые, согласно карт СОУТ №№2, 15, 26, отчет о проведенной СОУТ утвержден работодателем 25.02.2019

13. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в 2018 г. в отношении работников организации были неоднократно нарушены, установленные п. 5.8. Положения об оплате труда ООО "Феррум", а также положениями Трудовых договоров, заключенных с работниками, сроки выплаты заработной платы (30 число текущего месяца, 15 числа, следующего за отчетным месяцем), к примеру заработная плата за сентябрь 2018 г. выплачена 05.10.2018, 08.11.2018, сроки выплаты 28.09.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем) и 15.10.2018, за октябрь 2018 г. выплачена 08.11.2018, 15.11.2018, 30.11.2018, сроки выплаты 30.10.2018 и 15.1.2018, за ноябрь 2018 г. выплачена 24.12.2018, 29.12.2018, сроки выплаты 30.11.2018 и 14.12.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. выплачивалась реже чем каждые полмесяца и позже установленных сроков, согласно представленных к проверке документов. 14. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты в 2018 г. заработной платы работникам, им не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, подтверждающих документов не представлено.

11. В нарушение ст. 213 ТК РФ, Приложения № 2 и п.п. 6, 7, 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, а также требований, установленных результатами специальной оценки условий труда, отраженных в картах №№ 20, 22, 24 СОУТ, работодателем не организовано проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) следующим работникам: водителю автомобиля Ильину М.А., машинисту экскаватора Жолуд М.И., машинистам передвижной дизельной установки Артамонову А.В., Гилеву В.Б., машинисту автогрейдера Кондакову А.А., машинистам паровой передвижной депарафинизационной установки Артюх С.И., Казакову А.Н., указанные осмотры ими не пройдены в установленные сроки, подтверждающих документов к проверке не представлено. Работники допущены к работе, им выданы направления на прохождение медицинских осмотров. 12. В нарушение ст. 213 ТК РФ, Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Перечня, утв. постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, в т.ч. работающими в условиях повышенной опасности обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, а именно водителям автомобиля, машинисту погрузочной машины, машинистам экскаватора, машинистам передвижной дизельной установки, машинисту крана автомобильного, машинисту автогрейдера, мотористу цементировочного агрегата, машинистам паровой передвижной депарафинизацион-ной установки. Работники допущены к работе.

9. В нарушение требований ч. 2 ст. 9, ст. 72 Трудового кодекса РФ при изменении определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками организации, на основании результатов проведенной СОУТ, в части установления гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, работающим в таковых условиях, работодателем, к трудовым договорам работников не заключены соглашения в письменной форме об изменениях определенных сторонами условий, к примеру не внесены изменения в трудовые договора Бабич Н.В., Артюх С.И., Казакова А.Н., Кондакова А.А. с указанием того, что им положен повышенный размер оплаты труда не менее 4% тарифной ставки (оклада), обязательность проведения медицинских осмотров, право на досрочное назначение страховой пенсии (кроме Кондакова А.А.), условия труда на рабочих местах указанных работников относятся к подклассу 3.1 вредных условий, согласно карт СОУТ №№ 20, 22, 24. 10. В нарушение требований ч. 5 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовой договор № Ф3 от 21.01.2019 с работником Акбаровым Х.Х.у., являющимся иностранным гражданином, временно пребывающими в Российской Федерации, не были включены условия об указании оснований оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в т.ч. реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

1. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ некоторым работникам не объявлены приказы о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, к примеру Вольнич Д.Н. (приказ № Ф0..28 от 12.05.2018), Яшкину А.А. (приказ № 23 от 01.03.2018), Шабалину Д.Н. (приказ № Ф0..20 от 26.02.2018), Коваленко В.Н (приказ № 19 от 26.02.2018), Ногину В.В. (приказ № Ф0..13 от 08.02.2018), на момент начала проведения проверки указанные работники уволены. 2. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью этих работников. 3. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков на 2019 г., утвержденный 10.12.2018, подтверждающие документы не предоставлены, являющимся локальным нормативным актом работодателя, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников. 4. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ работодатель не ознакомил под роспись некоторых работников с приказами, о прекращении трудовых договоров, также в указанных приказах отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника либо отказе его ознакомиться с ним под роспись, к примеру Черняк Ю.В. (приказ № Ф0..14 от 06.03.2019), Галуза С.В. (приказ № Ф0..12 от 15.02.2019), Костюк В.В. (приказ № Ф0..10 от 07.02.2019), Игнатенко В.Ю. (приказ № Ф0..09 от 02.02.2019), Иваник С.И. (приказ № Ф0..08 от 02.02.2019). 5. В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ работодателем не утверждены и не доводятся до сведения работников организации, работающих вахтовым методом, под роспись графики работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения их в действие, к примеру графики работы на вахте на 2019 г. отсутствуют, к проверке не представлены.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении указанного требования работодателем ООО «Феррум», данные выплаты не произведены.

В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении срочного трудового договора №10 с работником Байда В.М., выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя ООО «Феррум», не произведена в день увольнения, а именно уволенному 15.03.2018г. Байда В.М. (Приказ №ф0000000018 от 15.03.2018г.) окончательный расчет выплачен частями, а именно: 16.03.2018г. согласно реестру денежных средств с результатами зачислений №55 от 16.03.2018г., 29.03.2018г. согласно реестру денежных средств с результатами зачислений №71 от 29.03.2018г., 27.04.2018г. согласно реестру денежных средств с результатами зачислений №102 от 27.04.2018г.