Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не разработана должностная инструкция ответственного за электрохозяйство.

Должностная инструкция автоэлектрика не пересмотрена в установленный правилами срок (утверждена 11.01.2011).

Не представлен (отсутствует) перечень технической документации

Должностная инструкция главного энергетика не пересмотрена в установленный правилами срок (утверждена 11.01.2011).

В организации отсутствует подготовленный электротехнический персонал (не заключен договор со специализированной организацией), эксплуатирующий электроустановки.

Не назначен ответственный за электрохозяйство.

Не назначен заместитель ответственного за электрохозяйство.

Не соблюдается комплектность основных электрозащитных средств для электроустановок напряжением выше 1000 В.

Не представлен (отсутствует) график проверки знаний правил работы в электроустановках.

Не представлен (отсутствует) перечень средств защиты.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в п. 7.2 трудовых договоров с работниками ООО «КНСС» от 01.08.2006 № 82 Константиновым В.Е., от 18.11.2005 № 31 Мазуниным А.С., установлено - работодатель не реже одного раза в месяц обязан выплачивать заработную плату, что противоречит условиям оплаты труда по срокам выплаты.

В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ и п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 № 1122н ни в трудовых договорах с работниками ООО «КНСС», ни дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью указанных договоров, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работников, к примеру Трудовые договора: от 19.05.2010 № 28 с Гавнетдиновым Ф.Ф., от 01.08.2006 № 82 с Константиновым В.Е., от 01.08.2011 № 48 с Виноградовым В.В., от 22.01.2015 № 48тд с Апрышкиным В.И., от 01.06.2015 № 15тд с Рабазановым М.М., от 18.11.2005 № 31 с Мазуниным А.С.

В нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ в экземплярах трудовых договоров с работниками ООО «КНСС», хранящихся у работодателя, а также дополнительных соглашений к им, являющихся неотъемлемой частью данных трудовых договоров, отсутствуют записи, заверенные подписью работников, подтверждающие получение ими экземпляров трудовых договоров и дополнительных соглашений к им, к примеру Трудовые договора: от 20.09.2015 № 28тд с Пономаренко М.П., от 01.08.2006 № 82 с Константиновым В.Е., от 18.11.2005 № 31 с Мазуниным А.С., от 01.10.2013 № 50тд с Рочевым А.П., а также дополнительные соглашения к ним.

В нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ к трудовым договорам с работниками ООО «КНСС», у которых изменялись условия в части размеров выплат надбавок за стаж работы в районе Крайнего Севера, не заключены дополнительные соглашения в письменной форме, так, к примеру, при приеме на работу, согласно п. 7.5 трудового договора от 22.01.2015 № 48тд с Апрышкиным В.И., размер надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера был установлен 0%., на момент исходя из стажа работы в районе Крайнего Севера размер указанной надбавки для данного работника составляет 20 %, согласно п. 7.5 трудового договора от 01.06.2015 № 15тд с Рабазановым М.М, размер надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера был установлен 0%., на момент исходя из стажа работы в районе Крайнего Севера размер указанной надбавки для данного работника составляет 10 %.

В нарушение требований ст. 65 Трудового кодекса РФ в п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КНСС», утвержденных 01.10.2010, работодателем указан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, не соответствующий перечню, установленному Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относящимся к сфере деятельности указанного предприятия, а именно индивидуальный идентификационный номер (ИНН), что противоречит положениям указанной статьи Трудового кодекса, запрещающим требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ

В нарушение требований ст. 320 Трудового кодекса РФ в разделе 6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КНСС» работодателем не установлен порядок сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

В нарушение требований ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, в абз. 3 п. 6.5 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КНСС» указано, что с учетом производственного цикла и производственной необходимости за первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении 11 месяцев работы в организации, данная формулировка пункта локального акта Общества противоречит положениям указанной статьи Трудового кодекса РФ.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т.е. устанавливается конкретный срок выплаты, а не период, в п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КНСС», прописано - аванс выплачивается работникам по письменному заявлению с 01 по 31 число текущего месяца, что противоречит положениям указанной статьи Трудового кодекса.

В нарушение требований ч.ч. 1, 4 ст. 192 Трудового кодекса РФ в п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «КНСС» работодателем указан перечень дисциплинарных взысканий, применяемых за совершение дисциплинарного проступка, не соответствующий перечню, утвержденному настоящим Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или перемещение на низшую должность на тот же срок, что противоречит положениям указанной статьи Трудового кодекса РФ запрещающим применять дисциплинарные взыскания не предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В нарушение требований ст. 134 Трудового кодекса РФ – работодателем ООО «КНСС» не установлен порядок индексации заработной платы работникам

В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись с графиком отпусков на 2016 г. работников Харченко А.И., Марихина М.С., Хозяинова В.Ю., являющимся локальным нормативным актом организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников

В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись с приказами о предоставлении отпусков в 2016 г. работников Харченко А.И., Кузнецова Н.И., Терентьева В.В., Марихина М.С., Ефимова А.Г., Костикова Е.В., Константинова В.Е., Александрова И.Н., Чупрова М.В., Акхямова Р.К., Кириллова О.И.

В нарушение требований ст. 22, Трудового кодекса РФ, п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 работодатель – ООО «КНСС» не ознакомил под роспись работников организации Рочева А.П., Носкову Н.И., Мазунина А.С. с записями в разделе III Личных карточек работников, т.е. не исполнил возложенную на него обязанность связанную с ознакомлением работников под роспись в их личных карточках с записями о приеме на работу, выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, в которой повторяются записи, внесенные в трудовую книжку.

В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем - ООО «КНСС» неоднократно нарушались установленные п. 8.2 Положения об оплате труда работников организации сроки выплаты заработной платы работникам, а именно 15 и 30 числа каждого месяца, т.е. заработная плата выплачивалась либо реже чем один раз в полмесяца, либо позже установленных сроков, к примеру: первая часть заработной платы (аванс) за январь 2016 г. работникам не выплачивалась, заработная плата за январь 2016 г. части сотрудников выплачена в установленные сроки (15.02.2016) остальным – 18.02.2016, 25.02.2016, 11.03.2016, первая часть заработной платы (аванс) за февраль 2016 г. работникам не выплачивалась, заработная плата за февраль 2016 г. выплачена 16.03.2016, 23.03.2016, 04.04.2016 (сроки выплаты 15.03.2016), первая часть заработной платы (аванс) за март 2016 г. части работникам не выплачивалась, заработная плата за март 2016 г. выплачена 20.04.2016, 26.04.2016, 29.04.2016, 11.05.2016, 12.05. 2016 (сроки выплаты 15.04.2016), первая часть заработной платы (аванс) за апрель 2016 г. работникам не выплачивалась, заработная плата за апрель 2016 г. выплачена 18.05.2016, 19.05.2016, 24.05.2016, 25.05.2016 (сроки выплаты 13.05.2016, с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), согласно платежных документов организации.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем - ООО «КНСС», неоднократно нарушались сроки оплаты отпусков работникам организации, т.е. оплата производилась позднее чем за три дня до их начала, к примеру Баязитову А.А. оплата произведена 25.05.2016 (начало отпуска 21.05.2016), срок оплаты 18.05.2016, Кузнецову Н.И. оплата произведена 24.05.2016 (начало отпуска 17.05.2016), срок оплаты 13.05.2016, с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем, Терентьеву В.В. оплата произведена 24.05.2016 (начало отпуска 23.05.2016), срок оплаты 20.05.2016

В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудовых договоров с работниками ООО «КНСС», работодателем неоднократно выплата всех сумм, причитающихся им, не производилась в дни увольнений, к примеру: уволенному 03.04.2016 Гайфуллину А.А. (Приказ № 09-к от 03.04.2016) окончательный расчет выплачен 24.05.2016, уволенному 24.03.2016 Тригубченко В.А. (Приказ № 08-к от 24.03.2016) окончательный расчет выплачен 06.04.2016, уволенному 20.02.2016 Кочанову Е.С. (Приказ № 04-к от 12.01.2016) окончательный расчет выплачен 23.03.2016, уволенному 20.02.2016 Кочанову С.А. (Приказ № 03-к от 12.01.2016) окончательный расчет выплачен 23.03.2016, согласно платежных документов организации.

В нарушение требований ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, Работодатель – ООО «КНСС», работникам предприятия Ефремову И.Р., Мазунину А.Н., работающим по пятидневной рабочей неделе, за отработанное ими сверхурочно время за январь-июнь 2015 г., также работникам, работающим вахтовым методом, которым установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год, согласно положений Правил внутреннего трудового распорядка Общества, Положения о вахтовом методе организации работ и условий заключенных трудовых договоров, за 2015 г. – Пономаренко П.Б., Константинову А.В., Максимовой И.А., Дрягину С.В., Патракову М.И., Салтыкову И.Л., Абрамову С.В., Хозяинову В.Ю., Чемееву В.Е., Барыбину В.В., Виноградову В.В., Апрышкину Ден.В., Ефимову А.Г., Житлухину А.В., Костикову Е.В., Рабазанову Магомедрасулу Магомедовичу, Пирогову С.А., Пивоносову В.А., Баглаеву В.И., Данилову А.М., Ахкямову К.Б., Гилязову С.И., Исламову И.Х., Горбунову М.П., Дуркину С.Г., Терентьеву В.В., Шиловскому Н.В. , не оплатил в полном объеме это время и не предоставил дополнительного времени отдыха, по письменным заявлениям работников, согласно отработанного времени за вышеуказанный период, на основании табелей учета рабочего времени за 2015 г, , документов, подтверждающих оплату сверхурочной работы либо предоставления времени отдыха к проверке не представлено, в расчетных листках не отражено.

В нарушение требований ст.ст. 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем – ООО «КНСС» работникам предприятия за отработанные в 2015 г. нерабочие праздничные дни, установленные ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ, не была начислена соответствующая выплата в полном объеме, т.е. не менее чем в двойном размере установленной трудовым договором часовой тарифной ставки, в том числе к примеру за отработанные праздничные дни в январе, феврале, марте, мае, июне, ноябре 2015 г. Апрышкину В.И., Ефимову А.Г., Виноградову В.В., Чемееву Е.В., Пирогову С.А., Пивоносову В.А., Шиловскому Н.В., Беляеву Д.Е., Горбунову М.П., Барыбину В.В., Дрягину С.В.

В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодатель – ООО «КНСС», не довел до сведения работников организации, работающих вахтовым методом, под роспись графики работы на вахте на январь-июнь 2016 г.

В нарушение требований абз.12 ч. 2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п. 26 Приказа Минздрав-соцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н работодатель ООО «КНСС» не ознакомил под роспись работников организации, не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медицинского осмотра, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом его проведения.

В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 4, 5 Межотраслевых правил № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н - работодатель ООО «КНСС», за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу средств индивидуальной защиты в полном объеме работникам, с которым у него трудовые отношения, в соответствии с установленными в организации нормами, к примеру Патракову М.И., Марихину М.С., Абрамову С.В., Горбунову А.П., Терентьеву В.В., Шилову Н.В., Дуркину С.Г., Рочеву А.П., Ахкямову Р.К., Апрышкину Ден.В., Апрышкину В.И.

В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил №290н и Приложения к ним, карточки учета выдачи СИЗ работникам ООО «КНСС» заполнены не в полном объеме, в частности, не указаны даты поступления работников на работу, ссылки на сертификацию и декларирование СИЗ, типовые нормы и их пункты, согласно которым устанавливается перечень выдаваемых СИЗ, перечень подлежащих к выдаче СИЗ указан не в полном объеме, согласно установленным типовым нормам, отсутствует подпись руководителя структурного подразделения, к примеру карточки работников Терентьева Л.А., Дрягина С.В., Помешкина А.Г., Гилязова С.И., Хозяинова В.Ю., Абрамова С.В., Апрышкина В.И.

В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом от 17.12.2010 г. № 1122н и Приложения к ним – работодателем, ООО «КНСС» не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, не ведутся карточки учета их выдачи