Проверки

В нарушение ч.3 ст. 65 ТК РФ в п. 2.1.1.8 Правил внутреннего трудового распорядка установлено предоставление лицом, поступающим на работу, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН, ), предос-тавление которого при приеме на работу не предусмотренном законода-тельством.

В нарушение ст. ст. 8, 153 ТК РФ в п. 3.12 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Север» установлено, что оплата труда работников, занятых на сменной работе, в выходные дни производится в одинарном размере, а день отдыха предоставляется в другие дни недели в соответствии с графиком сменно-сти, что не соответствует трудовому законодательству, так как ст. 153 ТК РФ не отграничивает работников со сменным режимом работы на оплату работы в выходные дни в двойном размере без предоставления дополни-тельного дня отдыха (оплата в одинарном размере с предоставлением до-полнительного дня отдыха допускается только по желанию работника).

В нарушение ст. ст. 8, 99, 152 ТК РФ в п. 3.13 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Север» установлено, что доплата за сверхурочную работу производится по окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени за количество часов, не превышающее в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по производственному кален-дарю 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями - в размере 50 % ЧТС, остальные часы – в размере ЧТС за каждый час работы, что не соответствует трудовому законодательству, так как в соответствии с по-ложениями ст. ст. 99, 152 ТК РФ сверхурочной работой при суммирован-ном учете рабочего времени является работа сверх нормального числа ра-бочих часов за учетный период., из которых в полуторном размере долж-ны быть оплачены только первые два часа.

В нарушение ст. 8, ч. 1 ст. 325 ТК РФ в п. 2.3 Положения о компенсационных выплатах работникам ООО Агентство «ЛУКОМ-А-Север», проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлено, что право на компенсацию стоимости проезда возникает у работника со второго года работы, т.е. по истечению 12 месяцев работы, что не соответствует трудовому законодательству, так как согласно ч. 1 ст. 325 ТК РФ право на компенсацию стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В ходе проведения проверки нарушение устранено.

Нарушение п. 8, п. 24 «Порядка проведения обязательных предваритель-ных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, имеют место направления на прохождение периодиче-ских медицинских осмотров, в которых не указан вид экономической дея-тельности работодателя по ОКВЭД.

В нарушение абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 7 ст. 213 ТК РФ до марта 2017 не было организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований соответствующих категорий работников не реже одного раза в пять лет.

В нарушение п. 8 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, заня-тых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, не все направления на проведение предварительных медосмотров выдаются работникам под роспись, к примеру, направление на прохождение предварительного медосмотра работнику выдано не под роспись.

В нарушение п. 20 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, в списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, не указаны наименования вредных производственных факторов (указаны только пункты приложения). В ходе проведения проверки нарушение устранено.

В нарушение п. 22 "Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, заня-тых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными усло-виями труда", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, в поименном списке работников, подлежащем перио-дическим медицинским осмотрам, не указаны наименования вредных производственных факторов или видов работы (указаны только пункты приложения), а также не указаны наименования структурных подразделе-ний работодателя.

В нарушение п. 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работни-ков смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденно-го Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 N 1122н, отсутствует утвержденный перечень рабочих мест, по которым необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Нарушение лицензионных требований

В нарушение требований ООО Агентство "Луком-А-Север" – работодатель, в период с апреля 2015 г. по февраль 2016 г., не обеспечил постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях на постах охраны мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом из расчета нормы выдачи в месяц на одного работника, п.1 Приложения 1 к указанному Положению (к проверке подтверждающих документов не представлено), в карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работника Халыгова Н.Г.о. выдача указанных средств также не отражена.