Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

3. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, с работниками учреждения не указаны условия об обязательном социальном страховании работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, к примеру трудовой договор № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю.

4. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, с работниками учреждения не указаны место работы работника, к примеру трудовой договор № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю.

11. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель - МУП «Издательство «Печорское время», не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медицинского осмотра в 2018г., не ознакомил работников организации, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом его прохождения.

1. В нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями, к примеру в трудовых договорах: № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю., трудовой договор №103 от 03.12.2012г. с Сусла Т.А.

В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п.п. 21, 22 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, работодателем - МУП «Издательство «Печорское время» не составлены и не утверждены список контингентов, а также поименные списки работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам в 2018г. (к проверке не предоставлены).

15. В нарушение требований абз. 23, ч. 2 ст. 212 Трудового кодека РФ, отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в т.ч. инструкции по охране труда по профессиям, видам работ.

14. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, карточки учета выдачи СИЗ работникам МУП «Издательство «Печорское время» оформлены ненадлежащим образом, а именно во всех карточках, на лицевой стороне, не указаны наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, нет подписи руководителя структурного подразделения, к примеру карточки Попов А.Ю., Давидюк П.А. на оборотной стороне не указаны ссылки на сертификат или декларацию соответствия.

8. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска работникам МУП «Издательство «Печорское время» Попову А.Ю. произведена позднее установленных сроков выплаты, а именно позднее чем за три дня до его начала, согласно Приказа №33 л/с от 28.04.2018г., отпуск с 10.05.2018г., оплата произведена частями 11.05.2018г. и 21.05.2018г.

6. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2018г. не извещал под роспись работников о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала к примеру, Крылова Е.Н. отпуск согласно графика с 02.07.2018г., приказ № 53 л/с от 25.06.2018г., с приказом ознакомлена 29.06.2018г.

12. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работодателем не организован надлежащий учет выданных направлений на медицинский осмотр, а именно выдача направлений работникам без наличия росписи в получении (подтверждающие документы не предоставлены).

5. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2018 год, который является локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.

13. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 9 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ, работники учреждения не ознакомлены с данными Правилами (подтверждающие документы не предоставлены).

2. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, с работниками учреждения не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру трудовой договор № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю.

7. В нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 (б) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - в книге учета движения трудовых книжек отсутствуют сведения о дате выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора).

9. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались, установленные п. 2.5 Коллективного договора МУП «Издательство «Печорское время» «выплату заработной платы два раза в месяц: 30 числа часть заработной платы ., окончательный расчет выплачивается работнику по результатам работы за месяц 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата». В 2018 г. заработная плата выплачивалась позже установленных сроков (согласно документам организации).

В период с 24.07.2018г. по 17.08.2018г. Печорским отделом Государственной инспекции труда в Республике Коми, по Распоряжению от 24.07.2018г. № 11/12-3509-18-И, проводилась внеплановая документарная проверка по контролю за исполнением п.7 ранее выданного предписания от 23.03.2018г. № 11/12-366-18-И/2, которое не было исполнено Обществом в установленные сроки, входе проведения проверки были запрошены документы, подтверждающие исполнение данного предписания. Указанное распоряжение вместе с запросом от 24.07.2018г. № 11/10-321-18-ЗП было направлено почтовой связью 24.07.2018г. получено 31.07.2018г.) по месту нахождения в г. Усинске по адресу: 169710, Республика Коми, г. Усинск, ул. Комсомольская, д. 23 (по данным из выписки из ЕГРЮЛ) и по фактическому местонахождению: ул. Магистральная, д. 10, г. Усинск, Республика Коми, 169710. Документов, подтверждающих его исполнение до окончания проверки не представлено, распоряжение не исполнили. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО "БурСервис" является действующей организацией. Рассматривается вопрос о возбуждении дел об административных правонарушениях по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

В нарушение требований ст. 86 Трудового кодекса РФ, п.п. 3, 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка персональных данных работников осуществляется без их согласия в письменной форме (подтверждающие документы не предоставлены).

В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.

В нарушение требования ст. 221 Трудового кодекса РФ, пункта 5, 6 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290Н от 01.06.2009 г. отсутствуют нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, разработанные на основе типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты.

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпусков работникам организации производилась позднее чем за три дня до их начала, к примеру оплата отпусков работнику: Кирьянова В.В., приказ от 07.02.2017г. №1-о, произведена 15.02.2017г., начало отпуска 13.02.2017г., срок его оплаты 10.02.2017г. (согласно представленных документов).

4. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру трудовой договор № б/н от 17.09.2017г. с Рогалевым Д.А., трудовой договор №б/н от 01.10.2017г. с Федрянич В.И.

В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, пункта 13 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г. не ведутся личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.

В нарушение требований п. 5 ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 7 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. - не разработаны и не утверждены нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств на основе типовых норм выдачи.

В нарушение требований абз. 23, ч. 2 ст. 212 Трудового кодека РФ, отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в т.ч. инструкции по охране труда по профессиям, видам работ.

3. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2017 год., на 2018 год, который является локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.

В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО "БурСервис" не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах не реже чем один раз в пять лет (подтверждающие документы не предоставлены).

8. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п.п. 21, 22 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, работодателем - ООО "БурСервис" не составлены и не утверждены список контингентов, а также поименные списки работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам в 2017г., 2018г. (к проверке не предоставлены).

В нарушение требований п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, отсутствуют календарный план на 2017г., на 2018г. (подтверждающие документы не предоставлены).

2. В нарушение требований п. 40 (а) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (к проверке не представлено).

1. В нарушение требований п. 40 (а) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - отсутствует приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них (к проверке не представлено).

В нарушение требований ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 24 «Типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающими средствами», утвержденных Приказом МЗСР РФ № 1122Н от 17.12.2010 г. не ведутся личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств.

В нарушение требований ч. 1 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ, п. 33 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» - не ведется журнал регистрации несчастных случаев.

15. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 9 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ, при заключении трудовых договоров работники учреждения не ознакомлены с данными Правилами.

В нарушение требований п.п. 12, 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» не все работники ознакомлены под роспись в их личных карточках с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе (например, Седов А.В. отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки в его личной карточке в разделе III (прием на работу и переводы на другую работу, Чазов А.В. отсутствует запись личной карточке в разделе III (прием на работу и переводы на другую работу), а также отсутствует подпись работника кадровой службы.

5. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников, утвержденных 15.07.2015г., не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

В нарушение требований ч. 1 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, пункта 2.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением от 13.01.2003 г. Министерства труда и социального развития РФ № 1 и Министерства образования РФ № 29 главный инженер Рогалев Денис Александрович не прошел специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей.

24. В соответствии с требованиями гл. 14 Трудового кодекса РФ, ст. 22.1 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» оператор, являющийся юридическим лицом, назначает лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных. Согласно п. 5.1 Положения о защите персональных данных работников ООО «БурСервис», утвержденным 15.05.2017г. генеральным директором Д.Л. Часовских, право доступа к персональным данным работника имеют: генеральный директор предприятия, а также сотрудники его секретариата, кадровые работники, сотрудники Финансового отдела (бухгалтерии), сотрудники, предоставившие предприятию свои персональные данные, руководители отделов экономической безопасности, внутреннего контроля, непосредственные руководители сотрудников, предоставивших Предприятию свои персональные данные. Доступ к персональным данным сотрудников предприятия для иных лиц может быть разрешен только отдельным распоряжением директора. В нарушение указанных требований, имеет место передача персональных данных не уполномоченному на обработку персональных данных работников лицу, а именно оформление, учет и выдача работникам Общества направлений на медицинский осмотр (периодический), осуществляется специалистом отдела по работе с персоналом Филиала компании «Халлибуртон интернэшнл ГМБХ» Кубековой В.А.

В нарушение требования п. 1.4.4 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей «Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится присвоение 1 группы по электробезопасности с периодичностью 1 раз в год.

18. В нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ работодатель - ООО «БурСервис» не ознакомил под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы работника Новикова А.А. с приказом о приеме на работу №23-к от 29.03.2016г., ознакомлен 04.04.2016г.

В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работодателем не организован надлежащий учет выданных направлений на медицинский осмотр, а именно выдача направлений работникам без наличия росписи в получении (подтверждающие документы не предоставлены).

В нарушение требований прил. № 1 «Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», утвержденных приказом Минтруда России от 24.07.2013 г. № 328н, руководителем не определен перечень профессий, рабочих мест, требующих отнесения персонала к 1 группе по электробезопасности (к проверке не представлен).

В нарушение требований ч. 2 ст. 9, ч. 5 ст. 135, а также положений ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, положениями некоторых трудовых договоров с работниками учреждения, установлено, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются: 2 раза в месяц, после 15-го и после 25-го числа каждого месяца, что противоречит условиям оплаты труда по срокам выплаты, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к примеру: трудовой договор № б/н от 17.09.2017г. с Рогалевым Д.А., трудовой договор №б/н от 01.10.2017г. с Зинькиным В.И., трудовой договор № б/н от 01.10.2017г. с Федрянич В.И., трудовой договор №б/н от 02.10.2017г. с Ивановым И.В.

В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017г. не извещал под роспись работников о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала к примеру, Кирьянова В.В. отпуск согласно графика с 13.02.2017г., приказ № 1-о от 07.02.2017г., с приказом ознакомлена 07.02.2017г.