Проверки

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности доведения приказа до сведения работника или о его отказе от ознакомления.

10. В нарушение требований абз. абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, "Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, работодателем, у которого в частности осуществляются работы, связанные с движением транспорта, не было организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований не реже одного раза в пять лет в отношении работников, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования (приказ о проведении психиатрического освидетельствования издан только 01.07.2019, по которому освидетельствования еще не пройдены), тем самым имеет место допуск к работе работников без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.

. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ имеют место трудовые договоры, в которых отсутствует условие о дате начала работы.

В нарушение ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не установлена в повышенном размере (минимум 4%).

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствуют условия труда на рабочем месте, к примеру.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не соблюдены сроки по выплате заработной платы (29, 15 числа), вследствие чего первая и вторая части заработной платы за июнь 2019г. выплачена с задержкой, а именно 16.07.2019, 17.07.2019.

В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте на 2019г. не доведены до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

В нарушение п. 26 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, работники не ознакомлены под роспись с календарным планом прохождения периодического медосмотра (календарный план, который должен согласовываться медицинской организацией с работодателем, отсутствует).

В нарушение п. 23 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, поименные списки, которые составляются и утверждаются работодателем, не направлялись в медицинскую организацию.

В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует условие о месте работы.

В нарушение ч.1 ст.104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет более трех месяцев, а именно один год в общем порядке.

В нарушение ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не организовано размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников с вредными условиями труда отсутствуют условие о полагающейся им повышенной оплате труда.

Необеспечение безопасности людей

. В нарушение требований а в срочном трудовом договоре от 01 января 2015 года б/н заключенном между ООО «Фирма «Каскад» и Харьковским А.В. нет сведений об условиях оплаты труда, а именно о конкретном размере тарифной ставки, в п. 3.1 указанного договора имеется только ссылка на штатное расписание

В нарушение требований прием на работу в ООО «Фирма «Каскад» работника Харьковского А.В. согласно срочного трудового договора от 01 января 2015 года б/н не был оформлен приказом (распоряжением).

В нарушение требований , Харьковскому А.В. по его письменному заявлению о выдаче ему копий расчетных листков, работодателем в установленный срок расчетные листки не выданы. Харьковскому А.В. были предоставлены только справки по форме 2-НДФЛ, которые не являются расчетными листками, в соответствии с установленными требованиями трудового законодательства к содержанию расчетных листков.

В нарушение требований при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а именно расчетные листки в ООО «Фирма «Каскад» не содержат всех составляющих заработной платы. Так, в расчетных листках организации, позиция «обслуживание скважин» включает в себя и оплату отработанных часов по тарифной ставке, и КТУ (надбавку за сложность), и премию. Данные составные заработной платы в расчетных листках необходимо отражать отдельной строкой.