Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись, при этом на приказе отсутствует запись о невозможности доведения приказа до сведения работника или о его отказе от ознакомления.

10. В нарушение требований абз. абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, "Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, работодателем, у которого в частности осуществляются работы, связанные с движением транспорта, не было организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований не реже одного раза в пять лет в отношении работников, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования (приказ о проведении психиатрического освидетельствования издан только 01.07.2019, по которому освидетельствования еще не пройдены), тем самым имеет место допуск к работе работников без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.

. В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ имеют место трудовые договоры, в которых отсутствует условие о дате начала работы.

В нарушение ч. 1 ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не установлена в повышенном размере (минимум 4%).

В нарушение абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствуют условия труда на рабочем месте, к примеру.

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ не соблюдены сроки по выплате заработной платы (29, 15 числа), вследствие чего первая и вторая части заработной платы за июнь 2019г. выплачена с задержкой, а именно 16.07.2019, 17.07.2019.

В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте на 2019г. не доведены до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения их в действие.

В нарушение п. 26 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, работники не ознакомлены под роспись с календарным планом прохождения периодического медосмотра (календарный план, который должен согласовываться медицинской организацией с работодателем, отсутствует).

В нарушение п. 23 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, поименные списки, которые составляются и утверждаются работодателем, не направлялись в медицинскую организацию.

В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах отсутствует условие о месте работы.

В нарушение ч.1 ст.104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет более трех месяцев, а именно один год в общем порядке.

В нарушение ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не организовано размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников с вредными условиями труда отсутствуют условие о полагающейся им повышенной оплате труда.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Необеспечение безопасности людей

. В нарушение требований а в срочном трудовом договоре от 01 января 2015 года б/н заключенном между ООО «Фирма «Каскад» и Харьковским А.В. нет сведений об условиях оплаты труда, а именно о конкретном размере тарифной ставки, в п. 3.1 указанного договора имеется только ссылка на штатное расписание

В нарушение требований прием на работу в ООО «Фирма «Каскад» работника Харьковского А.В. согласно срочного трудового договора от 01 января 2015 года б/н не был оформлен приказом (распоряжением).

В нарушение требований , Харьковскому А.В. по его письменному заявлению о выдаче ему копий расчетных листков, работодателем в установленный срок расчетные листки не выданы. Харьковскому А.В. были предоставлены только справки по форме 2-НДФЛ, которые не являются расчетными листками, в соответствии с установленными требованиями трудового законодательства к содержанию расчетных листков.

В нарушение требований при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а именно расчетные листки в ООО «Фирма «Каскад» не содержат всех составляющих заработной платы. Так, в расчетных листках организации, позиция «обслуживание скважин» включает в себя и оплату отработанных часов по тарифной ставке, и КТУ (надбавку за сложность), и премию. Данные составные заработной платы в расчетных листках необходимо отражать отдельной строкой.