Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Проверку, начатую 26.02.2018г. фактически завершить не удалось, в связи с тем, что МУП «Информационно-издательский центр «Усинская новь» не предоставлены до последнего дня проверки, а именно до 16.03.2018г., необходимые для ее проведения материалы, согласно Запроса от 26.02.2018г. № 11/10-734-18-И и Распоряжения от 26.02.2018г. № 11/7-405-18-ОБ (получены Обществом 06.03.2018г. почтой по месту нахождения в г. Усинске по адресу: 169711, Республика Коми, г. Усинск, ул. Нефтяников, д.38). Согласно выписки из ЕГРЮЛ МУП «Информационно-издательский центр «Усинская новь» является действующей организацией. Рассматривается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 19.4.1 КоАП РФ.

1. В нарушение требований ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком за июнь и июль 2017 г. работнику Хаданович О.А. в ближайшие дни, установленные п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения для выплаты заработной платы за указанные месяцы, а именно 14.07.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем) и 15.08.2017, согласно платежных документов организации пособия выплачены 22.09.2017, т.е. позже установленных сроков.

2. В нарушение требований ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленных сроков выплаты Хаданович О.А. ежемесячного пособия по уходу за ребенком за июнь и июль 2017 г., ей не выплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (подтверждающих документов не представлено).

1. В нарушение ст. 140 ТК РФ работнику Ильинову А.Ю. (уволен 28.04.2017) суммы по расчету при увольнении выпечены только 05.05.2017.

В нарушение ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Ильинову А.Ю., представившему работодателю в мае 2017г. лис-ток нетрудоспособности за период с 26.04.2017 по 10.05.2017, пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени не выплачено.

1. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «ИИЦ «Усинская новь» п. 9.6 установлены сроки выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15и 30 числа каждого месяца: 30 числа первая часть заработной платы работника за текущий месяц-в сумме не менее должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником». В нарушении указанной нормы в МУП «ИИЦ «Усинская новь» используют сроки выплаты заработной платы установленные не Правилами внутреннего трудового распорядка, а Положением по оплате и стимулировании труда работников МУП «ИИЦ «Усинская новь», также на предприятии не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, а именно заработная плата Лишкову А.Н. за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и Завражному И.Е. за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года не выплачивалась в установленные сроки (каждое 30 числа первая часть заработной платы работника за текущий месяц-в сумме не менее должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником). Лишкову А.Н. выплата производилась частями: 12.09.2016г. (расходный кассовый ордер № 223 от 12.09.2016г.), 18.10.2016г. (платежное поручение № 4022 от 18.10.2016г.), 25.10.2016г. (платежное поручение №446 от 25.10.2016г.), 01.11.2016г. (платежное поручение № 458 от 01.11.2016г.), 29.11.2016г. (платежное поручение № 492 от 29.11.2016г.), 15.12.2016г. (платежное поручение №191 от 15.12.2016г.), 30.12.2016г. (платежное поручение №523 от 30.12.2016г.); Завражнову Е.И. выплата производилась частями: 30.08.2016г. (расходный кассовый ордер №212 от 30.08.2016г.), 05-07.10.2017г. (платежная ведомость №00000000217 от 05.10.2016г.), 18.10.2016г. (платежное поручение № 4012 от 18.10.2016г.), 21-24.10.2016г. (платежная ведом

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпуска работнику Завражнову И.Е., приказ от 14.11.2016г. № 52, произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно начало отпуска 21.11.2016г., срок его оплаты 18.11.2016г, отпускные выплаты указанному работнику произведены позже.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении указанного требования работодателем МУП «ИИЦ «Усинская новь», Лишкову А.Н. заработная платя и Завражному И.Е. заработная платы и отпускные, выплаты произведены позднее установленных сроков.

1. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «ИИЦ «Усинская новь» п. 9.6 установлены сроки выплаты заработной платы: «Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15и 30 числа каждого месяца: 30 числа первая часть заработной платы работника за текущий месяц-в сумме не менее должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником». В нарушении указанной нормы в МУП «ИИЦ «Усинская новь» используют сроки выплаты заработной платы установленные не Правилами внутреннего трудового распорядка, а Положением по оплате и стимулировании труда работников МУП «ИИЦ «Усинская новь», также на предприятии не соблюдаются сроки выплаты заработной платы, а именно заработная плата Лишкову А.Н. за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и Завражному И.Е. за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года не выплачивалась в установленные сроки (каждое 30 числа первая часть заработной платы работника за текущий месяц-в сумме не менее должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником). Лишкову А.Н. выплата производилась частями: 12.09.2016г. (расходный кассовый ордер № 223 от 12.09.2016г.), 18.10.2016г. (платежное поручение № 4022 от 18.10.2016г.), 25.10.2016г. (платежное поручение №446 от 25.10.2016г.), 01.11.2016г. (платежное поручение № 458 от 01.11.2016г.), 29.11.2016г. (платежное поручение № 492 от 29.11.2016г.), 15.12.2016г. (платежное поручение №191 от 15.12.2016г.), 30.12.2016г. (платежное поручение №523 от 30.12.2016г.); Завражнову Е.И. выплата производилась частями: 30.08.2016г. (расходный кассовый ордер №212 от 30.08.2016г.), 05-07.10.2017г. (платежная ведомость №00000000217 от 05.10.2016г.), 18.10.2016г. (платежное поручение № 4012 от 18.10.2016г.), 21-24.10.2016г. (платежная ведом

В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпуска работнику Завражнову И.Е., приказ от 14.11.2016г. № 52, произведена позднее чем за три дня до его начала, а именно начало отпуска 21.11.2016г., срок его оплаты 18.11.2016г, отпускные выплаты указанному работнику произведены позже.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушении указанного требования работодателем МУП «ИИЦ «Усинская новь», Лишкову А.Н. заработная платя и Завражному И.Е. заработная платы и отпускные, выплаты произведены позднее установленных сроков.