4. |
№ 11170700473162 от 1 сентября 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия, защита прав потребителей, соблюдение требований технических регламентов
Выявлены нарушения
1. |
В общежитиях ООО «Севертрансэкскавация» количество стульев и тумбочек не соответствует количеству проживающих в жилых комнатах.
- не подвергается ежегодной камерной обработке в специализированных организациях мягкий инвентарь (матрасы, подушки) общежитий.
- отсутствует производственных контроль за содержанием объектов, технологических процессов, соответствия параметров физических, химических, физиологических и других факторов производственной среды на каждом рабочем месте. Отсутствуют мероприятия по улучшению труда и контрольные инструментальные измерения воздуха рабочей зоны, шума, искусственной освещенности.
- В столовой не разработан порядок и периодичность производственного контроля, в том числе лабораторных исследований пищевых продуктов.
- Отсутствует санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии санитарным правилам помещения, которое юридическое лицо использует для осуществления медицинской деятельности (работ (услуги) по проведению предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров).
- отделка помещений в одноэтажном общежитии (на стенах деревянные доски) не позволяет проводить качественную влажную уборку и дезинфекцию.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ООО "Севертрансэкскавация" (постановление № 62 от 09.10.2017)
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Постановление исполнено 06.12.2017
|
2. |
Объемно – планировочное решение помещения столовой не предусматривает последовательность (поточность) технологических процессов, исключающих встречные потоки сырья, сырых полуфабрикатов и готовой продукции, подготовка сырых продуктов, обработка продукции, изготовление проводится в одном помещении на одних столах. Мясорубка для измельчения сырого мяса находится в основном горячем цехе, на этом же столе готовят тесто для пирожков и булочек. В холодильном шкафу хранятся вместе сырые и готовые продукты. При многообразном расширенном меню (первое блюдо, три гарнира, три мясных блюда, два салата, булочки 3-х видов), отсутствуют отдельные помещения для приготовления овощей, холодных закусок, мучной продукции. В столовой питаются до100 человек. Питание 3-х разовое.
- отсутствует отдельная кладовая для хранения хлеба. В одном помещении находится кабинет заведующей столовой, там же производится замес теста для изготовления различной выпечки (булочки, пирожки, коржи).
– технологическое оборудование (разделочные столы) не имеют четкой маркировки в соответствии с обрабатываемым на них продуктом, в результате чего не исключена возможность контакта сырых и готовых к употреблению продуктов.
- В нарушение требований санитарных правил в столовой используется посуда со сколами, отбитыми краями, с поврежденной эмалью (тарелки).
- не соблюдаются правила товарного соседства, а именно сырье и готовая продукция хранится в одном месте – складском помещении в морозильной камере (тертый сыр, полуфабрикат для приготовления гуляша, фарш).
– моечная ванна не оборудованная локальной вытяжной системой.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ООО "Севертрансэкскавация" (постановление № 63 от 09.10.2017 г.)
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Постановление исполнено 06.12.2017
|
3. |
У входа в административно-бытовые здания, в которых находятся пункт общественного питания и общежития, у каждого входа в здания, в местах общего пользования (раздевалки, комнаты отдыха, туалеты) не размещены знаки о запрете курения.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
ООО "Севертрансэкскавация" (постановление № 64 от 09.10.2017)
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Постановление исполнено 06.12.2017 г.
|
4. |
В складском помещении осуществлялось хранение с целью дальнейшей реализации пищевых продуктов с истекшим сроком годности:
- томаты очищенные целые, в собственном соку «LUTIK» ж/б, производство АО «Экспорт Виа С, Мариа, Ла Карита 18-84018 Скафати (ОА) Италия. Масса нетто 800 г., на остатке 14 банок, дата изготовления 09.09.2014 г., срок годности 3 года (срок годности истек 09.09.2017 г.);
- продукт молокосодержащий «Варенка» ж/б, производство ЗАО «Нижнекисляйская молочная компания». Масса нетто 370 г., на остатке 10 банок, дата изготовления 16.01.2016 г., срок годности в течении 8 месяцев с даты производства (срок годности истек 16.09.2016 г.)
- Не обеспечена безопасность пищевой продукции в процессе ее производства в пункте общественного питания ООО «Севертрансэкскавация» - не разработаны, не внедрены и не поддерживаются процедуры, основанные на принципах ХАССП.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Заведующая производством Чередниченко И.П. (постановление № 65 от 09.10.2017)
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Постановление исполнено 17.11.2017 г.
|
|
5. |
№ 11170700482687 от 1 сентября 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение законодательства о труде и об охране труда
Выявлены нарушения
1. |
1. В нарушение требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, при фактическом допущении работников Обух О.С. (приказ о приеме на работу № 175 от 22.01.2004), Понедельникова С.В. (приказ о приеме на работу № 192 от 09.03.2004), Науменко В.П. (приказ о приеме на работу № 3 от 01.01.2003), Мочалова В.А. (приказ о приеме на работу № 62 от 04.07.2006), Катмакова А.Г. (приказ о приеме на работу № 140 от 19.05.2003), Кадочникова И.Е. (приказ о приеме на работу № 2 от 04.01.2008), Бешкарева Ю.П. (приказ о приеме на работу № 8 от 24.02.2016), Варавина Б.А. (приказ о приеме на работу № 12 от 13.02.2013), Лаврентьева В.Я. (приказ о приеме на работу № 9 от 16.04.2015), к работе, не оформил с ними трудовые договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения их к работе, согласно представленных организацией документов (приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени за 2016-2017 г.г. и иные), указанные лица являются работниками организации, на момент окончания проверки трудовые договора не заключены надлежащим образом, к проверке не представлены.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечены должностное лицо - наложено 6 адм. штрафов, юридическое лицо - наложено 5 адм. штрафов, вынесено 1 предупреждение
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнены
|
2. |
2. В нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями, к примеру в трудовых договорах: № 72/03 от 01.01.2008 с Ермаковым А.П., № 234 от 10.06.2004 с Гариповым Ф.М., № 06/07 от 01.01.2007, № 197/12 от 02.03.2012 с Сладковой О.Г., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А.
|
3. |
3. В нарушение требований абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 16/17 от 09.06.2017 с работником Каргиным Е.И. не указана его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
|
4. |
4. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации, работающими вахтовым методом, не указаны эти условия, определяющие характер работы, к примеру в трудовых договорах: № 234 от 10.06.2004 с Гариповым Ф.М., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А., № 16/17 от 09.06.2017 с Каргиным Е.И., № 15/17 от 09.06.2017 с Илларионовым Р.С., № 7/17 от 06.02.2017 с Кузьминых Е.И., № 27/16 от 28.10.2016 с Каневым Д.В., № 30/16 от 22.11.2016 с Малых Е.А., № 22/16 от 30.09.2016 с Медведским О.И., № 02/16 от 01.02.2016 с Фахруллиным Н.Г. (работа вахтовым методом указанными работниками подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и режимом труда и отдыха, прописанного в их трудовых договорах).
|
5. |
5. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру в трудовых договорах: № 72/03 от 01.01.2008 с Ермаковым А.П., № 234 от 10.06.2004 с Гариповым Ф.М., № 06/07 от 01.01.2007, № 197/12 от 02.03.2012 с Сладковой О.Г., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А.
|
6. |
6. В нарушение ч. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также сроков, установленных п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации, в трудовых договорах с работниками учреждения прописано, что заработная плата выплачивается авансом и окончательный расчет по выплатам производится 24 числа следующего месяца, что противоречит условиям оплаты труда по срокам выплаты, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к примеру в трудовых договорах: № 72/03 от 01.01.2008 с Ермаковым А.П., № 06/07 от 01.01.2007, № 197/12 от 02.03.2012 с Сладковой О.Г., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А.
|
7. |
7. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре №17/13 от 13.02.2013 с работником Соколовым Э.А. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда указаны не в полном объеме, а именно не указан повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которой должен быть не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, условия труда на рабочем месте указанного работника относятся к подклассу 3.1 вредных условий, согласно карты СОУТ № 20.
|
8. |
8. В нарушение требований ч. 5 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от 18.09.2017 № 18/17 с работником Додихудоевой З.М., являющимся иностранным гражданином, не включены условия об указании оснований оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении ему платных медицинских услуг.
|
9. |
9. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков на 2017 г., утвержденный 12.12.2016, который являются локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников (подтверждающие документы не предоставлены).
|
10. |
10. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем очередность предоставления оплачиваемых отпусков в 2017 г. определена не для всех работников организации, в графике отпусков на 2017 г., утвержденном работодателем, не установлена очередность, сроки и количество дней отпуска работникам рабочих профессий, к примеру водителям, операторам, слесарям, токарям, электросварщикам, меднику, кузнецу, шлифовщику и др. работникам.
|
11. |
11. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017 г. не извещал под роспись работников учреждения о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала (подтверждающие документы не предоставлены).
|
12. |
12. В нарушение требований ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса РФ работодателем не утвержден Порядок применения вахтового метода работы.
|
13. |
13. В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодателем не утверждены и не ведутся графики работы на вахте на 2017 г., регламентирующие рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, в отношении работников предприятия, работающих вахтовым методом (к проверке не представлены).
|
14. |
14. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались, установленные п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации, сроки выплаты заработной платы работникам, 15 и 30 числа месяца, а именно заработная плата работникам за вторую половину декабря 2016 г. выплачена 16.01.2017 – сроки выплаты 13.01.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), за первую половину июля 2017 г. выплачена 31.07.2017 – сроки выплаты 28.07.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. заработная плата выплачивалась позже установленных сроков (согласно документов организации).
|
15. |
15. В нарушение требований ст. 147 Трудового кодекса РФ работодателем в 2016-2017 г.г. не производилась оплата труда в повышенном размере работникам организации, не менее 4% тарифной ставки (оклада), условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, отраженных в картах СОУТ и сводной ведомости результатов проведения СОУТ, отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.2 и 3.1 класса 3, а именно: кузнецу-штамповщику Бешкареву Ю.П., аккумуляторщику Обух О.С., меднику Варавину Б.А., электросварщику Катмакову А.Г., электрогазосварщику Мочалову В.А., операторам котельной Науменко В.П. и Соколову Э.А. (в расчетных листках не отражено, подтверждающих оплату документов не представлено).
|
16. |
16. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работникам организации за отработанные ими нерабочие праздничные дни в 2017 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме, т.е. не менее чем в двойном размере установленной трудовым договором тарифной ставки (оклада), к примеру указанные выплаты не произведены в полном размере Виткову И.Г., Бешкареву Ю.П., Катмакову А.Г., Лаврентьеву В.Я., Науменко В.П., Соколову Э.А., Ситдикову Р.Р., Гарипову Ф.М., Кадочникову И.Е., Мочалову В.А. и др. работникам.
|
17. |
17. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпуска работникам организации не однократно не производилась не позднее чем за три дня до их начала, к примеру работникам: Райшите Н.И., согласно приказа от 06.02.2017 № 0..07 начало отпуска 01.02.2017, срок его оплаты 27.01.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 09.02.2017; Садковой О.Г., согласно приказа от 02.05.2017 № 0..49 начало отпуска 02.05.2017, срок его оплаты 28.04.2017, оплачен 03.05.2017; Бешкареву Ю.П., согласно приказа от 12.05.2017 № 0..71 начало отпуска 12.05.2017, срок его оплаты 05.05.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 23.05.2017; Ермакову А.П., согласно приказа от 10.07.2017 № 0..129 начало отпуска 11.07.2017, срок его оплаты 07.07.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 10.07.2017; Виткову И.Г., согласно приказа от 22.08.2017 № 0..176 начало отпуска 23.08.2017, срок его оплаты 18.08.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 23.08.2017 (согласно представленных документов).
|
18. |
18. В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил в письменной форме работников организации, работающих на момент проведения проверки, с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, к примеру не ознакомлены кузнец-штамповщик, аккумуляторщик, электросварщик, электрогазосварщик, операторы котельной.
|
19. |
19. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, в том числе работающими в условиях повышенной опасности обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, к примеру, кузнец-штамповщик, аккумуляторщик, медник, электросварщик, электрогазосварщик, операторы котельной (подтверждающих документов к проверке не представлено). Работники допущены к работе.
|
20. |
20. В нарушение требований абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, при проведении вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами (подтверждающих документов к проверке не представлено).
|
21. |
21. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 3, 14, 26 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, работодатель не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, воздействием негативных природных и технологических факторов, в т.ч. сварочные работы, а также гидрофильные, гидрофобные средства, к примеру в 2017 г. не выдавались указанные средства электросварщикам, электромонтерам, слесарям, техникам-лаборантам, операторам ГСМ, уборщицам (документов, подтверждающих выдачу, не представлено).
|
22. |
22. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, карточки учета их выдачи не ведутся (к проверке не предоставлены).
|
23. |
23. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н, Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477, Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70, работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работникам, с которыми у него трудовые отношения, указанные средства в полном объеме, в установленные в организации сроки, в соответствии со сроками носки, к примеру газосварщику, газоэлектросварщику, стропальщикам, операторам котельных, операторам ГСМ, электромонтерам, согласно представленных карточек выдачи СИЗ (документов, подтверждающих выдачу в полном объеме в соответствии с установленными сроками, не представлено).
|
24. |
24. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил №290н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, личные карточки учета их выдачи ведутся не надлежащим образом, а именно во всех представленных карточках на лицевой стороне отсутствуют подписи руководителя структурного подразделения, не заполнены поля с указанием табельного номера работника, не указана дата поступления на работу, не указаны типовые отраслевые нормы и их пункты, в соответствии с которыми положена выдача СИЗ, наименование положенных к выдаче СИЗ указаны не в полном объеме, на оборотной стороне, нет ссылок на сертификацию либо декларирование выдаваемых СИЗ, к примеру карточки работников Бешкарева Ю.П., Варавина Б.А., Катмакова А.Г., Мочалова В.А., Обух О.С., Соколова Э.А., Науменко В.П., Канева Г.А., Гаджиева Э.Ш., Гнелицкого В.В.
|
|