Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не обеспечен каждый работник электрохозяйства личной инструкцией по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

На дверях ТП-1 отсутствуют знаки «Осторожно электрическое напряжение» со стороной 300 мм.

Не представлен (отсутствует) график визуальных осмотров видимой части заземляющих устройств.

Не представлен (отсутствует) журнал проведения противопожарного инструктажа.

Кабельным линиям не проводятся профилактические испытания повышенным напряжением.

Отсутствует утвержденный руководителем календарный график проверки знаний норм и правил работы в электроустановках.

Не предоставлен (отсутствует) график проверки состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств.

Приказ от.11.01.2019 № 04 ссылается на утратившими силу «Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок».

Не представлен (отсутствует) график осмотров ВЛ-10 кВ.

Не соблюдается комплектность основных электрозащитных средств для электроустановок напряжением выше 1000 В.

Не представлен (отсутствует) журнал учета электрооборудования.

Не разработаны инструкции по охране труда работников, в которых изложены требования охраны труда и порядок выполнения работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

Не проводятся профилактические проверки, измерения и испытания электрооборудования ТП-1.

Ответственным за электрохозяйство не проводятся 1 раз в 6 месяцев осмотры видимой части заземляющих устройств.

Не представлен (отсутствует) кабельный журнал.

В перечне профессий рабочих мест, требующих отнесения персонала к I группе по электробезопасности указан электротехнологический персонал, которому необходимо присвоение не ниже II группы по электробезопасности.

При проведении проверки знаний в один день нескольким работникам в журнале учета проверки знаний не указывается прописью общее число работников, у которых проведена проверка знаний.

В должностной инструкции главного энергетика не в полном объеме отражены обязанности ответственного за электрохозяйство.

По истечении установленного нормативно-технической документации срока службы не проведено техническое освидетельствование установления сроков дальнейшей работы и условий эксплуатации ТП-1.

Руководителем организации не назначен ответственный работник, имеющий III группу по электробезопасности, для поддержания исправного состояния, проведения периодических проверок переносных и передвижных электроприемников, вспомогательного оборудования к ним.

Не проводятся осмотры с выборочным вскрытием грунта заземляющих устройств.

Не представлены (отсутствуют) графики контроля за температурой разборных соединений шин в РУ.

В журнале учета проверки знаний отсутствуют подписи членов комиссии при проведении проверки знаний 03.03.2019, 04.03.2019, 18.03.2019, 20.03.2019.

Не представлен (отсутствует) журнал регистрации инвентарного учета, периодической проверки и ремонта переносных и передвижных электроприемников, вспомогательного оборудования к ним.

Не обеспечивается готовность защиты от грозовых и внутренних перенапряжений распределительных устройств, путем проведения ежегодных (перед грозовым сезоном) проверок состояния защиты от пренапряжений ТП-1.

Не представлен (отсутствует) паспорт КТП-1.

Не представлены (отсутствуют) журналы проведения противоаварийных и противопожарных тренировок.

Производственные инструкции не пересматривается 1 раз в 3 года.

Заместитель ответственного за электрохозяйство назначен без присвоения 5 группы по электробезопасности.

Не представлен (отсутствует) журнал выдачи и возврата ключей от электроустановок.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Обеспечение первичными средствами пожаротушения

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Наличие, правильность монтажа и работоспособность Системы оповещения и управления эвакуацией

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Выполнение организационных мероприятий по обеспечению пожарной безопасности

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Применение в сфере государственного регулирования неповеренных СИ в нарушение ч.1 ст.9, ч.1 ст 13 Федерального закона "Об обеспечении единства измерений"

1. В нарушение требований ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, при фактическом допущении работников Обух О.С. (приказ о приеме на работу № 175 от 22.01.2004), Понедельникова С.В. (приказ о приеме на работу № 192 от 09.03.2004), Науменко В.П. (приказ о приеме на работу № 3 от 01.01.2003), Мочалова В.А. (приказ о приеме на работу № 62 от 04.07.2006), Катмакова А.Г. (приказ о приеме на работу № 140 от 19.05.2003), Кадочникова И.Е. (приказ о приеме на работу № 2 от 04.01.2008), Бешкарева Ю.П. (приказ о приеме на работу № 8 от 24.02.2016), Варавина Б.А. (приказ о приеме на работу № 12 от 13.02.2013), Лаврентьева В.Я. (приказ о приеме на работу № 9 от 16.04.2015), к работе, не оформил с ними трудовые договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения их к работе, согласно представленных организацией документов (приказы о приеме на работу, табеля учета рабочего времени за 2016-2017 г.г. и иные), указанные лица являются работниками организации, на момент окончания проверки трудовые договора не заключены надлежащим образом, к проверке не представлены.

2. В нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями, к примеру в трудовых договорах: № 72/03 от 01.01.2008 с Ермаковым А.П., № 234 от 10.06.2004 с Гариповым Ф.М., № 06/07 от 01.01.2007, № 197/12 от 02.03.2012 с Сладковой О.Г., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А.

3. В нарушение требований абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре № 16/17 от 09.06.2017 с работником Каргиным Е.И. не указана его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

4. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации, работающими вахтовым методом, не указаны эти условия, определяющие характер работы, к примеру в трудовых договорах: № 234 от 10.06.2004 с Гариповым Ф.М., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А., № 16/17 от 09.06.2017 с Каргиным Е.И., № 15/17 от 09.06.2017 с Илларионовым Р.С., № 7/17 от 06.02.2017 с Кузьминых Е.И., № 27/16 от 28.10.2016 с Каневым Д.В., № 30/16 от 22.11.2016 с Малых Е.А., № 22/16 от 30.09.2016 с Медведским О.И., № 02/16 от 01.02.2016 с Фахруллиным Н.Г. (работа вахтовым методом указанными работниками подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками и режимом труда и отдыха, прописанного в их трудовых договорах).

5. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру в трудовых договорах: № 72/03 от 01.01.2008 с Ермаковым А.П., № 234 от 10.06.2004 с Гариповым Ф.М., № 06/07 от 01.01.2007, № 197/12 от 02.03.2012 с Сладковой О.Г., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А.

6. В нарушение ч. 2 ст. 9, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а также сроков, установленных п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации, в трудовых договорах с работниками учреждения прописано, что заработная плата выплачивается авансом и окончательный расчет по выплатам производится 24 числа следующего месяца, что противоречит условиям оплаты труда по срокам выплаты, т.е. содержит условия, снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, к примеру в трудовых договорах: № 72/03 от 01.01.2008 с Ермаковым А.П., № 06/07 от 01.01.2007, № 197/12 от 02.03.2012 с Сладковой О.Г., № 100/09 от 26.11.2009 с Симаковым В.В., № 07/08 от 01.01.2008 с Степановым К.А.

7. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре №17/13 от 13.02.2013 с работником Соколовым Э.А. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда указаны не в полном объеме, а именно не указан повышенный размер оплаты труда, минимальный размер которой должен быть не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, условия труда на рабочем месте указанного работника относятся к подклассу 3.1 вредных условий, согласно карты СОУТ № 20.

8. В нарушение требований ч. 5 ст. 327.2 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре от 18.09.2017 № 18/17 с работником Додихудоевой З.М., являющимся иностранным гражданином, не включены условия об указании оснований оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении ему платных медицинских услуг.

9. В нарушение требований абз. 10 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель не ознакомил под роспись работников с графиком отпусков на 2017 г., утвержденный 12.12.2016, который являются локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников (подтверждающие документы не предоставлены).

10. В нарушение требований ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодателем очередность предоставления оплачиваемых отпусков в 2017 г. определена не для всех работников организации, в графике отпусков на 2017 г., утвержденном работодателем, не установлена очередность, сроки и количество дней отпуска работникам рабочих профессий, к примеру водителям, операторам, слесарям, токарям, электросварщикам, меднику, кузнецу, шлифовщику и др. работникам.

11. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2017 г. не извещал под роспись работников учреждения о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала (подтверждающие документы не предоставлены).

12. В нарушение требований ч. 4 ст. 297 Трудового кодекса РФ работодателем не утвержден Порядок применения вахтового метода работы.

13. В нарушение требований ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ работодателем не утверждены и не ведутся графики работы на вахте на 2017 г., регламентирующие рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, в отношении работников предприятия, работающих вахтовым методом (к проверке не представлены).

14. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались, установленные п. 7.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации, сроки выплаты заработной платы работникам, 15 и 30 числа месяца, а именно заработная плата работникам за вторую половину декабря 2016 г. выплачена 16.01.2017 – сроки выплаты 13.01.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), за первую половину июля 2017 г. выплачена 31.07.2017 – сроки выплаты 28.07.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), т.е. заработная плата выплачивалась позже установленных сроков (согласно документов организации).

15. В нарушение требований ст. 147 Трудового кодекса РФ работодателем в 2016-2017 г.г. не производилась оплата труда в повышенном размере работникам организации, не менее 4% тарифной ставки (оклада), условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда, отраженных в картах СОУТ и сводной ведомости результатов проведения СОУТ, отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.2 и 3.1 класса 3, а именно: кузнецу-штамповщику Бешкареву Ю.П., аккумуляторщику Обух О.С., меднику Варавину Б.А., электросварщику Катмакову А.Г., электрогазосварщику Мочалову В.А., операторам котельной Науменко В.П. и Соколову Э.А. (в расчетных листках не отражено, подтверждающих оплату документов не представлено).

16. В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работникам организации за отработанные ими нерабочие праздничные дни в 2017 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме, т.е. не менее чем в двойном размере установленной трудовым договором тарифной ставки (оклада), к примеру указанные выплаты не произведены в полном размере Виткову И.Г., Бешкареву Ю.П., Катмакову А.Г., Лаврентьеву В.Я., Науменко В.П., Соколову Э.А., Ситдикову Р.Р., Гарипову Ф.М., Кадочникову И.Е., Мочалову В.А. и др. работникам.

17. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем оплата отпуска работникам организации не однократно не производилась не позднее чем за три дня до их начала, к примеру работникам: Райшите Н.И., согласно приказа от 06.02.2017 № 0..07 начало отпуска 01.02.2017, срок его оплаты 27.01.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 09.02.2017; Садковой О.Г., согласно приказа от 02.05.2017 № 0..49 начало отпуска 02.05.2017, срок его оплаты 28.04.2017, оплачен 03.05.2017; Бешкареву Ю.П., согласно приказа от 12.05.2017 № 0..71 начало отпуска 12.05.2017, срок его оплаты 05.05.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 23.05.2017; Ермакову А.П., согласно приказа от 10.07.2017 № 0..129 начало отпуска 11.07.2017, срок его оплаты 07.07.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 10.07.2017; Виткову И.Г., согласно приказа от 22.08.2017 № 0..176 начало отпуска 23.08.2017, срок его оплаты 18.08.2017 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем), оплачен 23.08.2017 (согласно представленных документов).

18. В нарушение требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не ознакомил в письменной форме работников организации, работающих на момент проведения проверки, с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, к примеру не ознакомлены кузнец-штамповщик, аккумуляторщик, электросварщик, электрогазосварщик, операторы котельной.

19. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», работодателем не организовано проведение работникам осуществляющим отдельные виды деятельности, связанную с источниками повышенной опасности, в том числе работающими в условиях повышенной опасности обязательного психиатрического освидетельствования с периодичностью не реже одного раза в пять лет, к примеру, кузнец-штамповщик, аккумуляторщик, медник, электросварщик, электрогазосварщик, операторы котельной (подтверждающих документов к проверке не представлено). Работники допущены к работе.

20. В нарушение требований абз. 14 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н, при проведении вводного инструктажа работников не знакомят с данными Правилами (подтверждающих документов к проверке не представлено).

21. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.п. 3, 14, 26 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, работодатель не обеспечил своевременную выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств в полном объеме в установленные сроки, согласно вышеуказанных норм, работникам, занятым на соответствующих работах, связанных с загрязнением, воздействием негативных природных и технологических факторов, в т.ч. сварочные работы, а также гидрофильные, гидрофобные средства, к примеру в 2017 г. не выдавались указанные средства электросварщикам, электромонтерам, слесарям, техникам-лаборантам, операторам ГСМ, уборщицам (документов, подтверждающих выдачу, не представлено).

22. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 24 Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, карточки учета их выдачи не ведутся (к проверке не предоставлены).

23. В нарушение требований абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч.ч. 1, 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 4 Межотраслевых правил № 290н, Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 № 357н, Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477, Норм бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70, работодатель, за счет собственных средств, не обеспечил своевременную выдачу СИЗ работникам, с которыми у него трудовые отношения, указанные средства в полном объеме, в установленные в организации сроки, в соответствии со сроками носки, к примеру газосварщику, газоэлектросварщику, стропальщикам, операторам котельных, операторам ГСМ, электромонтерам, согласно представленных карточек выдачи СИЗ (документов, подтверждающих выдачу в полном объеме в соответствии с установленными сроками, не представлено).

24. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п.13 Межотраслевых правил №290н и Приложения к ним, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, личные карточки учета их выдачи ведутся не надлежащим образом, а именно во всех представленных карточках на лицевой стороне отсутствуют подписи руководителя структурного подразделения, не заполнены поля с указанием табельного номера работника, не указана дата поступления на работу, не указаны типовые отраслевые нормы и их пункты, в соответствии с которыми положена выдача СИЗ, наименование положенных к выдаче СИЗ указаны не в полном объеме, на оборотной стороне, нет ссылок на сертификацию либо декларирование выдаваемых СИЗ, к примеру карточки работников Бешкарева Ю.П., Варавина Б.А., Катмакова А.Г., Мочалова В.А., Обух О.С., Соколова Э.А., Науменко В.П., Канева Г.А., Гаджиева Э.Ш., Гнелицкого В.В.

В общежитиях ООО «Севертрансэкскавация» количество стульев и тумбочек не соответствует количеству проживающих в жилых комнатах. - не подвергается ежегодной камерной обработке в специализированных организациях мягкий инвентарь (матрасы, подушки) общежитий. - отсутствует производственных контроль за содержанием объектов, технологических процессов, соответствия параметров физических, химических, физиологических и других факторов производственной среды на каждом рабочем месте. Отсутствуют мероприятия по улучшению труда и контрольные инструментальные измерения воздуха рабочей зоны, шума, искусственной освещенности. - В столовой не разработан порядок и периодичность производственного контроля, в том числе лабораторных исследований пищевых продуктов. - Отсутствует санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии санитарным правилам помещения, которое юридическое лицо использует для осуществления медицинской деятельности (работ (услуги) по проведению предрейсовых, послерейсовых медицинских осмотров). - отделка помещений в одноэтажном общежитии (на стенах деревянные доски) не позволяет проводить качественную влажную уборку и дезинфекцию.

Объемно – планировочное решение помещения столовой не предусматривает последовательность (поточность) технологических процессов, исключающих встречные потоки сырья, сырых полуфабрикатов и готовой продукции, подготовка сырых продуктов, обработка продукции, изготовление проводится в одном помещении на одних столах. Мясорубка для измельчения сырого мяса находится в основном горячем цехе, на этом же столе готовят тесто для пирожков и булочек. В холодильном шкафу хранятся вместе сырые и готовые продукты. При многообразном расширенном меню (первое блюдо, три гарнира, три мясных блюда, два салата, булочки 3-х видов), отсутствуют отдельные помещения для приготовления овощей, холодных закусок, мучной продукции. В столовой питаются до100 человек. Питание 3-х разовое. - отсутствует отдельная кладовая для хранения хлеба. В одном помещении находится кабинет заведующей столовой, там же производится замес теста для изготовления различной выпечки (булочки, пирожки, коржи). – технологическое оборудование (разделочные столы) не имеют четкой маркировки в соответствии с обрабатываемым на них продуктом, в результате чего не исключена возможность контакта сырых и готовых к употреблению продуктов. - В нарушение требований санитарных правил в столовой используется посуда со сколами, отбитыми краями, с поврежденной эмалью (тарелки). - не соблюдаются правила товарного соседства, а именно сырье и готовая продукция хранится в одном месте – складском помещении в морозильной камере (тертый сыр, полуфабрикат для приготовления гуляша, фарш). – моечная ванна не оборудованная локальной вытяжной системой.

У входа в административно-бытовые здания, в которых находятся пункт общественного питания и общежития, у каждого входа в здания, в местах общего пользования (раздевалки, комнаты отдыха, туалеты) не размещены знаки о запрете курения.

В складском помещении осуществлялось хранение с целью дальнейшей реализации пищевых продуктов с истекшим сроком годности: - томаты очищенные целые, в собственном соку «LUTIK» ж/б, производство АО «Экспорт Виа С, Мариа, Ла Карита 18-84018 Скафати (ОА) Италия. Масса нетто 800 г., на остатке 14 банок, дата изготовления 09.09.2014 г., срок годности 3 года (срок годности истек 09.09.2017 г.); - продукт молокосодержащий «Варенка» ж/б, производство ЗАО «Нижнекисляйская молочная компания». Масса нетто 370 г., на остатке 10 банок, дата изготовления 16.01.2016 г., срок годности в течении 8 месяцев с даты производства (срок годности истек 16.09.2016 г.) - Не обеспечена безопасность пищевой продукции в процессе ее производства в пункте общественного питания ООО «Севертрансэкскавация» - не разработаны, не внедрены и не поддерживаются процедуры, основанные на принципах ХАССП.

Предписание № 23 от 22.11.2016 г. выполнено не в полном объеме, но предприятием ООО «Севертрансэкскавация» ведутся работы по устранению выявленных нарушений.

Предписание № 23 от 22.11.2016 г. выполнено не в полном объеме, но предприятием ООО «Севертрансэкскавация» ведутся работы по устранению выявленных нарушений.