Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Невнесение квартальных (авансовых) платежей

Несоответствие программы производственного экологического контроля установленным требованиям.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение п. 9 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., при проведении вводного инструктажа работников не знакомят данными Правилами.

В нарушение имеют место трудовые договоры, в которых отсутствует условие места работы, к примеру, трудовой договор от 18.09.2017 с работником Кравец Е.С., от 02.09.2019 с работником Черноусовым Е.А.

В нарушение ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", п.5 «Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н, декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подана работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах (отчет утвержден 04.07.2019, декларация направлена 01.11.2019).

В нарушение ч.1 ст.104 ТК РФ для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет более трех месяцев, а именно один год в общем порядке (Правила внутреннего трудового распорядка).

В нарушение абз. 3 ч. 1 ст.153 ТК РФ имеют место случаи неоплаты работы в праздничные дни не менее чем в двойном размер, а именно, работнику, труд которого оплачивается по часовой тарифной ставке, работавшему 12 июня 2019г. (нерабочий праздничный день согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ), оплата в размере не менее двойной часовой тарифной ставки не была произведена, что подтверждается расчетным листком (согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ в тарифной ставке компенсационные выплаты учтены быть не могут).

В нарушение ч. 6 ст. 99 ТК РФ имеют место случаи превышения сверхурочной работы более 120 часов в год,

В нарушение абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ имеют место срочные трудовые договоры, в которых не указаны обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В нарушение ст. 140 ТК РФ имеет место случаи выплаты расчета при увольнении позднее дня увольнения, а именно, суммы по расчету при увольнении работникам(уволены 15.07.2019) произведены позднее дня увольнения.

В нарушение ч. 1 ст.154 ТК РФ имеют место случаи неоплаты работы в ночное время (с 22ч. 00 мин. по 06ч. 00 мин) в повышенном размере, а именно, работнику, работавшему в сентябре 2019г. в ночное время (согласно графика сменности работал во вторую смену 20.00-08.00), оплата в повышенном размере произведены не была, что подтверждается расчетными листками (согласно ч. 3 ст. 129 ТК РФ в тарифной ставке компенсационные выплаты учтены быть не могут).

В нарушение ч. 1 ст. 301 ТК РФ графики работы на вахте на 2019г. не доведены до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения их в действие, так как сами графики на 2019г. утверждены только в декабре 2018г.

В нарушение абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником по совместительству (режим рабочего времени и времени отдыха, отличающийся от общих правил, действующих у работодателя, так как в правилах внутреннего трудового распорядка для совместителей он не определен), условие о конкретном режиме рабочего времени и времени отдыха отсутствует.

В нарушение ч. 6 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не организовано размещение на своем официальном сайте (oilspill.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (отчет от 04.07.2019).

В нарушение требований абз. абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 7 ст. 213 ТК РФ, "Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, "Перечня медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377, работодателем, у которого в частности осуществляются работы, связанные с движением транспорта, не организовано проведение обязательных психиатрических освидетельствований не реже одного раза в пять лет в отношении всех работников, для которых обязательно прохождение психиатрического освидетельствования, тем самым имеет место допуск к работе работников без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.

В нарушениене обеспечено наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности работодателя.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований статей 149, 153 Трудового кодекса РФ работодателем работнику организации, за отработанные нерабочие праздничные 23 февраля 2019г., 08 марта 2019 г., 1 и 9 мая 2019 г., установленные ч. 1 ст. 112 ТК РФ, не была начислена и выплачена соответствующая выплата в полном объеме (не менее чем в двойном размере), т.е. в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (в расчетных листках не отражено, подтверждающих выплату документов не представлено), письменных заявлений и документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работнику, за отработанные праздничные дни к проверке не представлено. Выплата произведена только в одинарном размере.