Загрузка...

Проверки

Проверок: 57 Сортировка: Дата начала

51.

№ 11170701552129 от 10 апреля 2017 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Коми

Цель проверки

Защиты прав и интересов работников, в связи с рассмотрением обращения от 29.03.2017 № 7-999-17-ОБ, оформление и расторжение трудовых договоров надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (3)

1.	1. В нарушение требований ст. 72 Трудового кодекса РФ работодателем, при изменении определенных сторонами условий трудового договора от 05.11.2011 № 27, заключенного между МОУ "СОШ № 83" и Александрович Н.Д., связанного перевод на другую работу указанного работника по её письменному заявлению, вместо заключения соглашения в письменной форме заключен новый трудовой договор от 07.11.2016 № 33, без расторжения первого. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Привлечены юридическое и должностное лицо - наложены адм. штрафы
2.	2. Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, помимо прочего, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. На основании ч.ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства, работодателем в трудовой договор от 07.11.2016 № 33 работником Александрович Н.Д. внесены изменения, в части рабочего времени и оплаты труда, а именно перевод работника на 0, 5 ставки выполняемой работы не имея на то законных оснований, каких-либо изменений организационных или технологических условий труда, изменений в штатное расписание, сокращения численности либо штата сотрудников
3.	3. В нарушение требований абз. 17 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работо-дателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 работодатель не ознакомил под роспись работника организации Александрович Н.Д. с последней записью в разделе III Личной карточки работника, т.е. не исполнил возложенную на него обязанность, связанную с ознакомлением работников под роспись в их личных карточках с записями.