Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В нарушение требований ч.ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем в отношении работника Давидюк П.А., в 2018-2019 г.г. были нарушены сроки выплаты заработной платы (30 число текущего месяца и 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата), установленные п. 2.5 Коллективного договора МУП "Издательство "Печорское Время", а именно заработная плата за декабрь 2018 г. ему не выплачена, сроки выплаты 29.12.2018 (с учетом совпадения дня выплаты с выходным днем) и 15.01.2019, за январь 2019 г. не выплачена, сроки 30.01.2019 и 15.02.2019. 2. В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Давидюк П.А., выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, в т.ч. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации, не произведена в день увольнения 31.01.2019, в день увольнения он работал, что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2019 г., на момент окончания проверки окончательный расчет в полном объеме с ним не произведен, подтверждающих документов к проверке не представлено, в связи с чем перед Давидюк П.А. образовалась задолженность в сумме 91 312, 87 руб.

3. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, с работниками учреждения не указаны условия об обязательном социальном страховании работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, к примеру трудовой договор № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю.

4. В нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, с работниками учреждения не указаны место работы работника, к примеру трудовой договор № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю.

11. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п. 26 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, работодатель - МУП «Издательство «Печорское время», не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медицинского осмотра в 2018г., не ознакомил работников организации, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом его прохождения.

1. В нарушение требований абз. 5 ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах с работниками организации не указано основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями, к примеру в трудовых договорах: № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю., трудовой договор №103 от 03.12.2012г. с Сусла Т.А.

В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ и п.п. 21, 22 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее Порядок), утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, работодателем - МУП «Издательство «Печорское время» не составлены и не утверждены список контингентов, а также поименные списки работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам в 2018г. (к проверке не предоставлены).

15. В нарушение требований абз. 23, ч. 2 ст. 212 Трудового кодека РФ, отсутствует комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в т.ч. инструкции по охране труда по профессиям, видам работ.

14. В нарушение требований ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н и Приложения к ним, карточки учета выдачи СИЗ работникам МУП «Издательство «Печорское время» оформлены ненадлежащим образом, а именно во всех карточках, на лицевой стороне, не указаны наименование типовых (типовых отраслевых) норм, на основании которых предусмотрена выдача СИЗ, нет подписи руководителя структурного подразделения, к примеру карточки Попов А.Ю., Давидюк П.А. на оборотной стороне не указаны ссылки на сертификат или декларацию соответствия.

8. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска работникам МУП «Издательство «Печорское время» Попову А.Ю. произведена позднее установленных сроков выплаты, а именно позднее чем за три дня до его начала, согласно Приказа №33 л/с от 28.04.2018г., отпуск с 10.05.2018г., оплата произведена частями 11.05.2018г. и 21.05.2018г.

6. В нарушение требований ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ работодатель в 2018г. не извещал под роспись работников о начале отпусков не позднее чем за две недели до их начала к примеру, Крылова Е.Н. отпуск согласно графика с 02.07.2018г., приказ № 53 л/с от 25.06.2018г., с приказом ознакомлена 29.06.2018г.

12. В нарушение требований ст. 213 Трудового кодекса РФ, п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работодателем не организован надлежащий учет выданных направлений на медицинский осмотр, а именно выдача направлений работникам без наличия росписи в получении (подтверждающие документы не предоставлены).

5. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ работники не ознакомлены под роспись с графиком отпусков на 2018 год, который является локальным нормативным актом организации, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников.

13. В нарушение требований п. 9 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 9 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ, работники учреждения не ознакомлены с данными Правилами (подтверждающие документы не предоставлены).

2. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, а также в дополнительных соглашениях к ним, являющихся неотъемлемой частью данных договоров, с работниками учреждения не указаны условия труда на рабочем месте, к примеру трудовой договор № 95 от 03.12.2012г. с Богдановой Э.Н., трудовой договор №1 от 06.10.2010г. с Деминой О.Ю.

7. В нарушение требований ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 40 (б) Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» - в книге учета движения трудовых книжек отсутствуют сведения о дате выдачи на руки трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора).

9. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодателем неоднократно нарушались, установленные п. 2.5 Коллективного договора МУП «Издательство «Печорское время» «выплату заработной платы два раза в месяц: 30 числа часть заработной платы ., окончательный расчет выплачивается работнику по результатам работы за месяц 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается заработная плата». В 2018 г. заработная плата выплачивалась позже установленных сроков (согласно документам организации).

- вывеска юридического лица не содержит информацию о месте нахождении (адресе) организации, о режиме работы МУП «Издательство «Печорское время». Перед входом в здание МУП «Издательство «Печорское время» на вывеске учреждения по адресу: ул.Н.Островского, д.71 в г. Печора, Республики Коми до сведения потребителей доведены только - наименование организации на русском и коми языках путем размещения указанной информации на двух отдельных вывесках; - в пункте приема подписки на информационном стенде в доступном для подписчиков месте не доведена следующая необходимая информация: информация о фирменном наименовании распространителя, о его месте нахождения (юридическом адресе, номера телефонов); текст «Правил распространения периодических печатных изданий по подписке», утв. Постановлением Правительства РФ от 01.11.2001 г. № 759; информация о сроках оформления подписки; информация о сроках (периодах) доставки печатных изданий; - в соответствии с осуществляемой деятельностью МУП «Издательство «Печорское время» МР «Печора» не выполняются требования санитарного законодательства, не осуществляетcя производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ: за состоянием качества воздуха рабочей зоны; электромагнитными полями на рабочих местах пользователей ПЭВМ; физическими факторами производственной среды. Программа производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических мероприятий в МУП «Печорское время» МР «Печора» отсутствует.