Проверки

В нарушение п. 33 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работнику , подавшей заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, отказано (ответ от 19.11.2019) в выдаче дубликата трудовой книжки, в которой запись об увольнении признана недействительной на основании решения суда о признании незаконным и отмене приказа в части увольнения указанного работника.

В нарушение требований ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора с работником Богдановым Р.А., выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, не произведена в день увольнения 15.03.2018, у работодателя имелась возможность перечислить ему причитающиеся при увольнении суммы на его расчетный счет в банке, на который ранее неоднократно зачислялась заработная плата, неоспариваемая сумма окончательного расчета при увольнении выплачена Богданову Р.А. 09.04.2019, согласно представленных к проверке документов.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 60 ТК РФ, ч.1 ст. 60.2 ТК РФ приказом № 02 ОД от 16.01.2019 о внесении изменений в приказ № 124 ОД от 05.12.2018 работник. заместитель директора по хозяйственной части назначена ответственной за разработку номенклатуры дел, что не входит в ее обязанности по занимаемой должности, тем самым имело место в одностороннем порядке требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (дополнительной работы, не входящей в обязанности по занимаемой должности), без письменного согласия работника.

1. В нарушение требований ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также положений Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38п и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.2018 № 11 месячная заработная плата работника Зуевой И.Д. в декабре 2018 г. - январе 2019 г., полностью отработавшей норму рабочего времени, согласно табелей учета рабочего времени за указанный период, и выполнившей нормы труда (трудовые обязанности), начислена и выплачена в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом (с 01.05.2018 по 31.12.2018 11163 руб., с 01.01.2019 11280 руб.), с учетом применения к заработной плате, в соответствии с законодательством РФ, в т.ч. статьями 315, 316, 317 ТК РФ, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно представленным документам, в т.ч. Трудового договора № 204 от 09.11.2015, Зуевой И.Д. установлены надбавка за работу в районе Крайнего Севера -80%, районный коэффициент -30%, значит, с учетом вышеуказанных требований, минимальный размер заработной платы, начисленный декабре 2018 г. должен был составить 23 442, 3 руб., ей начислено 3 711, 6 руб., в январе 2019 г., должен был составить 23 688 руб., ей начислено 5 167, 2 руб. Помимо этого, в нарушение вышеуказанных норм, заработная плата выплачивалась ниже МРОТ (с учетом применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера), пропорционально фактически отработанному времени и исполненными трудовыми обязанностями, следующим работникам: - Зуевой И.Д. за февраль 2019 г.; - Чернышевой С.В. за декабрь 2018 г. - февраль 2019 г. (согласно представленным документам, в т.ч. Трудового договора № 114 от 10.01.2012, Чернышевой С.В. установлены надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент - 30%). Вышеописанное подтверждается представленными к проверке документами.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взы-скания (приказ № 163-КН о дисциплинарном взыскании от 17.10.2018) работодатель не затребовал у работника Головиной А.А. письменные объ-яснения (запрашивалась только информация), тем самым был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания..

На основании ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение указанной нормы до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал у работника Крутевич Ж.А. письменные объяснения с ограничением срока на их предоставление, а именно, согласно распоряжения № 97 ОД от 11.10.2018 о предоставлении письменных объяснений ответ необходимо предоставить до 16 ч. 30 мин. 11.10.2018 (того же дня), а не в течение двух рабочих дней.

В нарушение ст. 60 ТК РФ приказом № 85 ОД от 19.12.2016 работник назначена ответственной за составление калькуляционной карточки, что не входит в ее обязанности, тем самым имело место требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствие подготовки у лиц, назначенных ответственными в области охраны окружающей среды

Нарушение требований ветеринарного законодательства

В нарушение требований ст. 183 Трудового кодекса РФ, ч.ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» МУП "Рембыттехника", бывшему работнику Трудовой Л.С., при утрате трудоспособности, из-за травмы, произошедшей с ней в течение 30 календарных дней с момента увольнения, не назначено и не выплачено пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № 199582611446 от 21.10.2015, поданный Трудовой Л.С. в адрес организации вместе с заявлением 26.01.2016. В процессе проверки установлено, что с Трудовой Л.С., 06.10.2015 расторгнут трудовой договор от 03.03.2011 № 13, по её инициативе, согласно Приказа № 55-К от 06.10.2015, листок нетрудоспособности № 199582611446 выдан 21.10.2015, подан в адрес организации вместе с заявлением 26.01.2016, согласно п. 1.8 Положения об оплате труда МУП "Рембыттехника" дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа. На момент проведения проверки не представлено платежных документов, подтверждающих выплату пособий по временной нетрудоспособности, а также документов назначающих указанную выплату.