Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами

В нарушение требований ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, уволившемуся работнику Вяткину Алексею Юрьевичу по его письменному заявлению от 25.10.2019г, полученное МКУ «ГУНО» 25.10.2019г (рег. № 681), не были предоставлены запрашиваемые им документы (выписки из документов) в полном объеме в установленный законом срок, а именно: не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 57 одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Трудовым договором № 39 от 25.11.2014 между МБУ ГУНО и Батендорф В.А., пунктом 21, установлен следующий режим работы: понедельник-пятница: с 08.00 -17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12.00-13.45. Суббота: с 08.00.-11.45. часов. В нарушении требований ст. 22 ТК РФ и п. 21 Трудового договора № 39 от 25.11.2014, работодателем не соблюдается условие трудового договора по установленному режиму работы, так как по факту, согласно предоставленных путевых листов, работник Батендорф В.А. (водитель) работает по иному режиму, а именно в понедельник-пятница с 6.00 до 9.00 (или 10.00, 10.30) и с 14.00 до 17.00, в субботу - с 6.00 до 15.00 (или до 14.00, или до 17.00).

2. Согласно требованиям ст. 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушении указанного требования в МКУ ГУНО в отношении работника, водителя Батендорфа В.А., учет фактически отработанного времени не ведется, особенно по работе в субботние дни, так, согласно путевым листам по субботам он работает более 3, 75 часов.

На основании ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере, либо, по желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи. В нарушении требований пересиленных выше работнику, водителю Батендорфу В.А. работодатель не оплатил в полном объеме время сверхурочной работы, что подтверждается табелями учета рабочего времени, так в сентябре 2018 г. работником было отработано 163, 75 ч. норма 160 часов, в декабре 2018 г. отработано 170 ч. при норме 167 ч., в марте 2019 г. отработано 162, 75 ч. ( с учетом оплаты работы в выходной день) при норме 159 ч., в мае 2019 г. отработано 159 ч. при норме 143 ч., документов, подтверждающих оплату сверхурочной работы в полном размере к проверке не представлено, в расчетных листках указанная оплата также не отражена, письменных документов о предоставлении дополнительного времени отдыха работникам, к проверке не представлено.

1.Не назначен распорядительным документом по учреждению МКУ «ГУНО» заместитель ответственного за электрохозяйство, что является нарушением п. 1.2.3., 1.2.7., 1.4.28. ПТЭЭП. 2. Не назначен распорядительным документом по учреждению МКУ «ГУНО» заместитель ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок, что является нарушением п. 2.1.2., 2.3.20. ПТЭТЭ. 3. В должностной инструкции главного энергетика МКУ «ГУНО» (Новикова А.Г. работника – ответственного за электрохозяйство объектов учреждения), отсутствует ряд обязанностей согласно п. 1.2.6. ПТЭЭП: участвовать в разработке и внедрении мероприятий по рациональному потреблению электрической энергии; организовать оперативное обслуживание электроустановок и ликвидацию аварийных ситуаций; обеспечить проверку соответствия схем электроснабжения фактическим эксплуатационным с отметкой на них о проверке; пересмотр инструкций и схем; обеспечить своевременное и качественное выполнение технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов и профилактических испытаний электроустановок, что является нарушением п. 1.2.6 ПТЭЭП. 4. В должностной инструкции главного энергетика МКУ «ГУНО» (Новикова А.Г. работника – ответственного за исправное состояние и безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок учреждения), отсутствует ряд обязанностей согласно п. 2.2.5. ПТЭТЭ: внедрение энергосберегающих технологий, разработку мероприятий по снижению энергетических ресурсов, подготовку персонала и проверку его знаний Правил; содержание тепловых энергоустановок в работоспособном и технически исправном состоянии, эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и пр., что является нарушением п. 2.2.5. ПТЭТЭ. 5. Отсутствует распорядительный документ МКУ «ГУНО», определяющий лиц из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, которым поручено вести наблюдение за работой средств измерений и учета электрической энергии, что является нарушением п. 2.11.14 ПТЭЭП. 6. Не предоставлена инструкция по учету, рациональному расходованию элект