Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушении требований ст. 22, 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение сторонами условий трудового договора № 55 от 19.10.2019, заключенного с Соколовой Н.С., а именно установление оклада в размере 12792 руб. не оформлено соглашением сторон трудового договора в письменной форме.

В нарушении абз. 5, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодателем не представлены подтверждающие документы об ознакомлении работника Соколовой Н.С. с должностной инструкцией кассира.

В нарушение требований ст.22, 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора № 14 от 08.02.2019, заключенного с работником, а именно перевод с должности Инспектор бюро пропусков контролером контрольно-пропускного пункта с 01.02.2021 не оформлено соглашением сторон трудового договора в письменной форме.

В нарушение требований ст. 22, 100 Трудового кодекса РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ЭКОЛОМ», утв. 15.11.2019 не установлен режим рабочего времени, в частности, время начала и окончания работы, время перерывов в работе для работников организации, работающих в режиме 6-ти дневной рабочей недели продолжительностью 36 часов

В нарушении требований ст. 22 Трудового кодекса РФ при переводе на должность контролера контрольно-пропускного пункта (01.02.2021г.) работник не ознакомлена под роспись с должностной инструкцией контролера контрольно-пропускного пункта, утв. 10.01.2019 г. управляющим ИП Пелёдовым Е.В., и являющейся локальным нормативным актом работодателя, связанной с трудовой деятельностью работника. В должностной инструкции контролера контрольно-пропускного пункта, утв. 10.01.2019 г. управляющим ИП Пелёдовым Е.В., представленной к проверке ознакомление работника отсутствует. Иные документы, подтверждающие ознакомление под роспись с должностной инструкцией контролера контрольно-пропускного пункта, утв. 10.01.2019 г. управляющим ИП Пелёдовым Е.В. работника не представлены.

В нарушение требований ст.22, 153, ч.1, 2 ст.111 Трудового кодекса РФ работнику работа в выходной день (воскресенье) 12.01.2020, 09.02.2020, 19.04.2020, 14.06.2020, 23.08.2020, 06.09.2020, 07.03.2021, 28.03.2021, что отражено в табелях учета рабочего времени за январь 2020 года, февраль 2020 года, апрель 2020 года, июнь 2020 года, август 2020 года, сентябрь 2020 года, март 2021 года, представленных к проверке, не оплачена не менее чем в двойном размере. При этом, согласно пояснений работодателя сменная работа у работников Печорского подразделения ООО «ЭКОЛОМ» отсутствует.

.В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, ни по форме которой приведена в приложении к Правилам, ни с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных) в виде электронной формы учетной карточки, которая должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При проведении проверки личная карточка учета выдачи СИЗ работника Верещагиной Л.В. не представлена.

1. В нарушение требований ст. 100 Трудового кодекса РФ для работников организации, работающих в режиме 6-ти дневной рабочей недели продолжительностью 36 часов, Правила внутреннего трудового распорядка, не предусматривают режим рабочего времени, в частности не определено время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

2. В нарушении требований ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (01.03.2019 г.) работник Гармонщикова О.В. не ознакомлена под роспись с должностной инструкцией контролера контрольно-пропускного пункта, утвержденной 10.01.2019 г. управляющим ИП Пелёдовым Е.В., и являющейся локальным нормативным актом работодателя, при том, связанной с трудовой деятельностью Гармонщиковой О.В. Согласно представленного к проверке журнала учета ознакомления с локальными нормативными актами организации от 25.11.2019 г., ознакомление Гармонщиковой О.В. с должностной инструкцией контролера КПП отсутствует.

3. В нарушение требований ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 13 «Межотраслевых Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 290-Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, ни по форме которой приведена в приложении к Правилам, ни с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных) в виде электронной формы учетной карточки, которая должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи