Проверки

1) В нарушение требований ч.1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), содержание приказа работодателя о приеме на работу Ревулес А.В. не соответствует условиям заключенного трудового договора, 2) В нарушение требований ч.1 ст.84.1 ТК РФ, работодателем надлежащим образом не оформлен приказ о прекращении трудового договора . 3) В нарушение требований ч.3 ст. 133, ч.11 ст. 133.1 ТК РФ работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата работнику Ревулес А.В. за 2018 год ниже установленного в Республике Коми минимального размера оплаты труда 4) В нарушение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ, работодателем утверждены графики отпусков на 2017, 2018, 2019 г.г. позднее чем за две недели до наступления календарного года. 5) В нарушение требований ч.1 ст. 115, ч.1 ст.116, ч.1 ст. 321 ТК РФ, работодателем не предоставлен в полном объеме ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска работнику Ревулес А.В. за 2017, 2018 2019 г.г., 6) В нарушение требований ч.1 ст. 126 ТК РФ, работодателем не предоставлена обязательная для предоставления часть ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) за 2017 год, 7) В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ, работодателем произведена оплата отпусков работнику Ревулес А.В. с нарушением сроков, установленных трудовым законодательством 8) В нарушение требований ч.3 ст. 123 ТК РФ, работодателем не извещаются работники под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.