Проверки

В связи с тем, что на момент завершения проверки не представлены документы, свидетельст-вующие об исполнении пункта 2 предписания, в действии (бездействии) организации усматри-ваются признаки административного правонарушения, ответственность за которое установлена частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ.

В нарушение части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ в трудовом договоре работника (женщины) не установлена сокращенная рабочая неделя. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, рабо-тающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным догово-ром или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Наличие коллектив-ного договора в организации проверкой не установлено. Работодателем наличие коллективного договора при проверке не подтверждено. Следовательно, в силу требований статьи 320 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя (36-часовая рабочая неделя) должна быть установлена в трудовом договоре работника (женщины). Однако, из раздела 4 трудового договора Хребтовой С.Г. от 23.12.2014 г. № 13 («Условия труда руководителя») установление ей сокращенной рабочей недели (36-часовой рабочей недели) не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Хребтовой С.Г. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57 ТК РФ.

Двери тамбура центрального выхода открываются не по направлению выхода из здания.

Запоры на двери второго эвакуационного выхода из помещений центра открываются изнутри при помощи ключа.

В полу на путях эвакуации в тамбуре второго эвакуационного выхода допускаются перепады высот. В местах перепада высот не предусмотрены лестницы с числом ступеней не менее трех или пандусы с уклоном не более 1:6.

Ширина проступи первой ступени наружной эвакуационной лестницы второго эвакуационного выхода составляет 10 см (менее 25 см).