| 6. |
№ 10170700807245 от 1 марта 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение требований законодательства о труде и охране труда
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Исаковой Е.Н. от работодателя, не была произведена в день увольнения. Дата увольнения Исаковой Е.Н. 01.07.2016 г. согласно приказу о прекращении действия трудового договора с работником № 26 от 01.07.2016 г., расчет был произведен 01.08.2016 г. (платежное поручение № 1268 от 01.08.2016 г.).
|
| 2. |
2. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Чижевич В.И. от работодателя, не была произведена в день увольнения. Дата увольнения Чижевич В.И. 30.04.2016 г. согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 16 от 30.04.2016 г., расчет был произведен 04.05.2016 г. (платежное поручение № 632 от 04.05.2016 г.).
|
| 3. |
3. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Балуковой Е.Ю. от работодателя, не была произведена в день увольнения. Дата увольнения Балуковой Е.Ю. 19.06.2016 г. согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 23 от 20.06.2016 г., расчет был произведен 30.06.2016 г. (платежное поручение № 1086 от 30.06.2016 г.).
|
| 4. |
4. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ работнику Волковой В.М. несвоевременно был оплачен отпуск (не за три дня до его начала). Дата начала отпуска Волковой В.М. - 13.09.2016 г. (приказ № 93 от 12.09.2016 г.), оплата произведена 14.09.2016 г. (платежное поручение № 1569 от 14.09.2016 г.).
|
| 5. |
5. В нарушение требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм при увольнении, отпускных работникам Исаковой Е.Н., Чижевич В.И., Балуковой Е.Ю., Волковой В.М. не были оплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
| 6. |
6. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Поповой Г.А. от работодателя, не была произведена в день увольнения. Дата увольнения Поповой Г.А. 28.02.2017 г. согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № 14 от 28.02.2017 г., расчет был произведен 03.03.2017 г. (платежное поручение № 263 от 03.03.2017 г.).
|
| 7. |
7. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ работнику Афанасьевой Л.Н. несвоевременно был оплачен отпуск (не за три дня до его начала). Дата начала отпуска Афанасьевой Л.Н. - 07.11.2016 г. (приказ № 101 от 03.11.2016 г.), оплата произведена 17.11.2016 г. (платежное поручение № 1920 от 17.11.2016 г.).
|
| 8. |
8. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ работнику Попову Р.В. несвоевременно был оплачен отпуск (не за три дня до его начала). Дата начала отпуска Попова Р.В. - 19.12.2016 г. (приказ № 108 от 05.12.2016 г.), оплата произведена 21.12.2016 г. (платежное поручение № 2132 от 21.12.2016 г.).
|
| 9. |
9. В нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ работнику Михеевой Ю.Ф. несвоевременно был оплачен отпуск (не за три дня до его начала). Дата начала отпуска Михеевой Ю.Ф. - 16.12.2016 г. (приказ № 107 от 01.12.2016 г.), оплата произведена 21.12.2016 г. (платежное поручение № 2132 от 21.12.2016 г.).
|
| 10. |
10. В нарушение требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату сумм при увольнении, отпускных работникам Поповой Г.А., Афанасьевой Л.Н., Попову Р.В., Михеевой Ю.Ф. не были оплачены проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
| 11. |
11. В нарушение требований ст. 147 ТК РФ оплата труда воспитателям МКОУ Детский сад «Теремок» Амосовой И.В., Амосовой Е.В., Амосовой Т.В., Барышниковой О.В., Григорьевой И.М., Дерибаловой С.Т., Коппалевой Е.Н., Ларионовой Т.Н., Молошкиной Н.В., Мозговой А.В., Макаровой С.В., Плечкиной С.В., Степановой И.Ю., Степановой Н.А., Федоровой Е.А., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не была установлена в повышенном размере (не менее 4 процента тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда). Так, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 004 по профессии «Воспитатель», условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.1 (вредные условия труда 1 степени).
В соответствии со строкой 040 Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены следующие виды компенсаций: размер повышения оплаты труда работников – основание: ст. 147 ТК РФ, не менее 4% тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Документов, подтверждающих оплату труда воспитателям МКОУ Детский сад «Теремок» Амосовой И.В., Амосовой Е.В., Амосовой Т.В., Барышниковой О.В., Григорьевой И.М., Дерибаловой С.Т., Коппалевой Е.Н., Ларионовой Т.Н., Молошкиной Н.В., Мозговой А.В., Макаровой С.В., Плечкиной С.В., Степановой И.Ю., Степановой Н.А., Федоровой Е.А., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в ходе инспектирования работодателем не представлено.
|
| 12. |
12. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29, работодатель не провел внеплановый инструктаж младшему воспитателю Афанасьевой Н.В. при перерыве в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями - более 30 календарных дней). Так, согласно приказу «О предоставлении отпуска работникам» № 79 от 22.07.2016 г. младший воспитатель Афанасьева Н.В. находилась в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске с 01.08.2016 г. по 13.09.2016 г. Время отсутствия на рабочем месте Афанасьевой Н.В. составило 44 календарных дня. Таким образом, младшему воспитателю Афанасьевой Н.В., занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда 3.1 согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда «Младший воспитатель») при выходе на работу после отпуска должны были провести внеплановый инструктаж на рабочем месте. Документов, подтверждающих проведение внепланового инструктажа младшему воспитателю Афанасьевой Н.В. в ходе инспектирования работодателем не представлено.
|
| 13. |
13. В нарушение требований ч. 1 ст. 225 ТК РФ, ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 руководитель учреждения Юзвюк В.И. не прошла обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда и не обеспечила проведение периодического обучения по охране труда и проверку знания требований охраны труда заместителя заведующей по АХР Степановой Л.Н. Обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда Юзвюк В.И. проходила 27.03.2013 г. (удостоверение № 608/13-19 от 27.03.2013 г.). Данное удостоверение действовало до 27.03.2016 г. Документов, подтверждающих прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда Юзвюк В.И. после 27.03.2016 г. в ходе инспектирования работодателем не представлено.
|
| 14. |
14. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель учреждения допустил к работе (проведению вводных инструктажей и инструктажей на рабочем месте) заместителя заведующей по АХР Степанову Л.Н., не прошедшую в установленном порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
|
| 15. |
15. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, с работником Степановой А.В. не проведен вводный инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
|
| 16. |
16. В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29, с работниками Амосовой И.В., Барышниковой Г.А., Ларионовой Т.Н. и др. не проведен повторный инструктаж не реже одного раза в шесть месяцев.
|
| 17. |
17. В нарушение требований ч.1 ст.217 ТК РФ, в учреждении с численностью работников более 50 человек отсутствует должность специалиста по охране труда.
|
| 18. |
18. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не установлена конкретная дата выплаты заработной платы, не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена. Так, в Коллективном договоре МКОУ Детский сад «Теремок» (раздел 6 Оплата труда.) установлены дни выплаты заработной платы: 15 и 25 числа каждого месяца.
|
| 19. |
19. В нарушение требований абз. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не ознакомил работников Степанову Н.А., Плечкину С.В., Алекину Г.Н. и др. с принятым локальным нормативным актом, непосредственно связанным с их трудовой деятельностью (работники не ознакомлены с графиком отпусков на 2017 год под роспись).
|
| 20. |
20. В нарушение требований абз. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министерства энергетики Российской Федерации № 6 от 13.01.2003 г.(далее - Правила) инструктажи по электробезопасности в учреждении не проводятся.
|
| 21. |
21. В нарушение требований абз. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.4.4 Правил в учреждении не определен перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности (должностей и профессий, на которых выполняются работы, при выполнении которых может возникнуть опасность поражения электрическим током). Такой перечень при проведении проверки не представлен.
|
| 22. |
22. В нарушение требований абз. 1 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1.4.4 Правил в учреждении отсутствует журнал установленной формы для оформления результатов проведения инструктажей по электробезопасности.
|
| 23. |
23. В нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не обеспечил информирование работников Михеевой Ю.Ф., Исаковой Е.Н. об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья и полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, работник Михеева Ю.Ф., принятый в МКОУ Детский сад «Теремок» 01.05.2016 г. не ознакомлена с картой аттестации рабочего места по условиям труда «Сторож» № 015. Работник Исакова Е.Н., принятый в МКОУ Детский сад «Теремок» 18.05.2016 г. не ознакомлена с картой аттестации рабочего места по условиям труда «Сторож» № 015.
|
| 24. |
24. В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами поварам Волковой В.М., Федулиной Л.Н., Никитиной Т.А., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Так, повара Волкова В.М., Федулина Л.Н., Никитина Т.А. не были обеспечены костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, нарукавниками из полимерных материалов в соответствии с п. 122 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г № 997н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
|
| 25. |
25. В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами подсобным рабочим кухни Орловой К.С., Окуловой Г.В., занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Так, подсобные рабочие кухни Орлова К.С., Окулова Г.В. не были обеспечены костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом и брюками для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, нарукавниками из полимерных материалов, перчатками резиновыми или из полимерных материалов в соответствии с п. 60 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г № 997н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
|
| 26. |
26. В нарушение требований абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами подсобным уборщика подсобных помещений Данилову О.Н., занятую на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Так, уборщик подсобных помещений Данилова О.Н. не была обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с полимерным покрытием, перчатками резиновыми или из полимерных материалов в соответствии с п. 171 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г № 997н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасным условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
|
| 27. |
27. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (отсутствует личная карточка учета выдачи СИЗ для кладовщика Беккер А.В., машиниста по стирке белья Емельяновой М.М., грузчика Макарова Н.А., рабочего по обслуживанию зданий Андреева А.А., сторожей Сазоновой Т.Н. и Бачалдиной Т.У., дворника Попова Р.В.).
|
| 28. |
28. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н, работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты. Так, оформленные личные карточки учета выдачи СИЗ не заполнены согласно установленной формы. В личной карточке учета выдачи СИЗ поваров Волковой В.М., Федулина Л.Н.., Никитиной Т.А., подсобных рабочих кухни Орловой К.С., Окуловой Г.В., уборщика подсобных помещений Даниловой О.Н отсутствует табельный номер, № сертификата или декларации соответствия, подпись работника о получении им СИЗ, размер одежды, обуви, головного убора, ссылка на наименование типовых (типовых отраслевых) норм.
|
| 29. |
29. В нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 57 ТК РФ, ч. 3 ст. 147 ТК РФ в трудовом договоре № 10 от 01.01.2004 г., заключенным с воспитателем Амосовой И.В. отсутствует такое обязательное условие для включение в трудовой договор, как гарантии и размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Так, согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 004 по профессии «Воспитатель», условия труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к классу 3.1 (вредные условия труда 1 степени).
В соответствии со строкой 040 Компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотрены следующие виды компенсаций: размер повышения оплаты труда работников – основание: ст. 147 ТК РФ, не менее 4% тарифной ставки (оклада) установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В трудовом договоре № 10 от 01.01.20104 г., заключенным с воспитателем Амосовой И.В. не указан размер повышения оплаты труда работников в соответствии со ст. 147 ТК РФ. Какие-либо дополнительные соглашения к данному трудовому договору не заключены.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ, условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Таким образом, в трудовом договоре с работником Амосовой И.В. (дополнительных соглашениях к нему) должно быть прописано:
1. Конкретный размер компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 4%).
Характеристика условий труда: например: вредные условия труда 1 степени, класс 3.1.
|
| 30. |
30. В нарушение требований ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ в трудовом договоре (в графике отпусков на 2017 г.) не установлена продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда класса 3 (подкласса 2). В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда класса 3 (подкласса 2, 3 или 4) должна составлять 7 календарных дней. Из сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (оформленной 13.07.2012 г.) усматривается, на рабочем месте младший воспитатель установлен 3-й класс (подкласс 2) условий труда. Следовательно, в силу требований статьи 116 ТК РФ, работники, исполняющие должностные обязанности на этих рабочих местах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, согласно статье 117 ТК РФ. Из графика отпусков на 2017 год усматривается, что Андреевой В.В., Афанасьевой Л.Н., Барышниковой Г.А., Афанасьевой Н.В., Савиной С.П., Нестеровой А.А., Ищук А.В., Карповой С.А., Леонтьевой З.В., Игнатьевой А.А., Михеевой Л.Е., Гурбановой М.Н. минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска (7 календарных дней) не установлена.
Ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. В соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ административное производство по указанному нарушению (в п. 29) не может быть возбуждено в связи с истечением сроков привлечения к административной ответственности.
|
|
| 9. |
№ 10160600457043 от 1 февраля 2016 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Надзор и контроль за исполнением обязательных требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, а также технических регламентов
Выявлены нарушения
| 1. |
Не созданы условия для временного накопления и хранения перегоревших люминесцентных ламп
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
МКДОУ Детский сад "Теремок"
|
| 2. |
Отсутствует раздельное окно для приема и выдачи чистого и грязного белья
|
| 3. |
В прачечной на стенах и полах отбита плитка, на потолке отслаивается покраска, между помещением постирочной и гладильной комнатой проем не заделан, что затрудняет влажную обработку помещений, вентиляция не работает, в физкультурном зале с потолка отслаивается покраска, потеки на потолке, в раздевалке подготовительной группы на 2 этаже на потолке отслаивается покраска, потеки от протекания крыши, сырость, в раздевалке старшей группы на потолке вдоль шкафчиков трещина шириной 20-25 см, без штукатурки и побелки, в моечной для обработки посуды старшей группы на стене отсутствует частично отделочная плитка, в средней группе А на полу линолеум швы не заделаны герметично, в моечной на потолке отслаивается покраска, в проеме между групповой и моечной отваливается плитка на полу и перед сан. узлом, в сан. узле на стене не заделано отверстие для вентиляции, в средней группе Б в коридоре порван линолеум, в раздевалке и групповой швы линолеума не заделаны, в групповой на потолке и стене сырость, отслаивается покраска, в спальном помещении на потолке следы сырости
|
| 4. |
Прачечная расположена на 1 этаже здания, имеет один вход, прачечная рассчитана на 1 на одно здание дошкольного учреждения, вместимостью до 100 человек, на момент проверки прачечная с 1 машинкой полуавтомат обслуживает 2 здания, вместимостью 160 человек, что крайне недостаточно
|
| 5. |
При проведении замеров 09.02.2016г. установлено, что в приемной и игровой ІІ младшей группы, средней группы «А», в приемной, групповой и туалете средней группы Б, в приемной старшей группы, в приемной, групповой и туалете для мальчиков подготовительной группы уровень общей искусственной освещенности составляет 120-170 лк. в приемной, 170 лк. в игровой, 150-170 лк. в групповой, 50 лк.(люминесцентные лампы) и 30 лк. (лампы накаливания) в туалетах
|
| 6. |
При проведении 09.02.2016г. замеров детской мебели (высота столов и стульев) установлено, что часть мебели не соответствует росту детей, а именно
- во 2-ой младшей группе отсутствует 3 стола и 12 стульев 0 группы;
- в средней группе «А» «Солнышко» отсутствует 1 стол и 1 стул 0 группы, 1 стол и 4 стула 1 группы мебели;
- в старшей группе «Гномики» отсутствует 1 стол 1 группы мебели;
- в подготовительной группе «Подсолнушки» отсутствует 1 стол и 2 стула 1 группы мебели
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
МКДОУ Детский сад "Теремок"
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 7. |
По результатам замеров мебели в 1-ой младшей группе «Кораблик» и во 2-ой ранней группе «Капельки» детская мебель (столы и стулья) соответствует росту детей. Не соответствует росту детей детская мебель во 2-ой ранней группе «Ромашки» -отсутствует 2 стола и 9 стульев 00 группы мебели; в круглосуточной группе « Пчелки» - отсутствует 1 стол и 4 стула 0 группы, 1 стол и 3 стула 1 группы мебели
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
МКДОУ Детский сад "Теремок"
Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении
Исполнено
|
| 8. |
На момент проверки температура воздуха в приемной, игровой, горшечной, спальне группы «Кораблик»(ясельная), в приемной, игровой, горшечной группы «Ромашки»(ясельная), в приемной, игровой, совмещенной со спальней, горшечной группы «Капельки» (ясельная) составляет 18, 2-20, 9ºС в приемной, 19.4-20.9 ºС в игровой, 18.6-21, 1 ºС в горшечной, 18.4 ºС в спальне
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
МКДОУ Детский сад "Теремок"
|
|
