Проверки

Соответствует

Проверка проведена в связи с рассмотрением поступившего в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия обращения работника Администрации. 11 июля 2013 г. между Администрацией и Прокопенковой Ларисой Александровной заключен трудовой договор №63 о приеме работника на должность директора Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Школа искусств Пряжинского района» (далее – Учреждение). 01 августа 2013 г. Прокопенкова Л. А. ознакомлена под роспись с должностной инструкцией директора Учреждения. 16 февраля 2021 г. работодателем издано распоряжение №32 «О проведении служебной проверки», на основании которого в отношении Прокопенковой Л. А. начата служебная проверка в части организации учебно-воспитательного процесса с обучающимися образовательной организации. С распоряжение Прокопенкова Л. А. ознакомлена под роспись 17 февраля 2021 г. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 18 февраля Прокопенкова Л. А. предоставила письменные объяснения (исх. №121 от 18.02.2021 г.), в которых выразила несогласие с позицией работодателя. 12 марта 2021 г. работодателем издано Распоряжение №20-П «О привлечении к дисциплинарной ответственности Прокопенковой Д. А.», на основании которого работнику объявлено замечание. С распоряжением Прокопенкова Л. А. ознакомлена под роспись. В связи с отсутствием даты ознакомления нельзя сделать однозначный вывод о времени ознакомления работника с распоряжением. Таким образом, очевидных нарушения порядка привлечения Прокопенковой Л. А. к дисциплинарной ответственности, определенного ст. 193 ТК РФ проверкой не установлено. Из распоряжения о привлечении Прокопенковой Л. А. к дисциплинарной ответственности следует, что работник ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности. В заключении комиссии по проведению служебной проверки, подписанном председателем комиссии Е. В. Илюкович, указано, что в МБУ ДО «Школа искусств им. В. Л. Калаберды», директором которой является Прокопенкова Л. А., не соблюдено распоряжение главы Республики Карелия от 12 марта 2020 г. №127-р; недостаточно эффективный менеджмент в части, касающейся создания комфортных условий для всех участников образовательного процесса, что является виной Прокопенковой Л. А. Таким образом в заключении комиссии и распоряжении о привлечении Прокопенковой Л. А. к дисциплинарной ответственности отсутствуют конкретные факты нарушения Прокопенковой Л. А. трудовых обязанностей. 14 апреля 2021 г. работодателем издано распоряжение №28-МП о прекращении трудового договора и увольнении Прокопенковой Л. А. по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ по собственному желанию 14 апреля 2021 г. В соответствии со ст. 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, признается индивидуальным трудовым спором. Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Государственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В сложившейся ситуации работник имеет право обратиться для рассмотрения индивидуального трудового спора между ним и бывшим работодателем в суд.