Проверки

1. В нарушение части 2 статьи 136 ТК РФ в организации приказом работодателем не утверждена форма расчетного листка. Приказ об утверждении формы расчетного листка по требованию на проверку не представлен. Из пояснения работодателя, следует, что приказ об утверждении формы расчетного листка не издавался.

2. В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данный факт подтверждается отсутствием в организации утвержденной формы расчетного листка, непредставление расчетных листков на Севостьян А.А. за период апреля по июль 2016 г. Из пояснения работодателя следует, что расчетные листки работникам не выдаются.

3. В нарушение статьи 66 ТК РФ, пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" приказом (распоряжением) в организации не назначено специально уполномоченное лицо ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. По требованию приказ о назначении в организации специального уполномоченного лица, ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек на проверку, не представлен.

4. В нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ учет фактически отработанного работником времени в табеле учета рабочего времени в апреле, мае, июне, июле 2016 г. в часах и минутах не ведется. Из табелей учета рабочего времени в апреле, мае, июне, июле 2016 г. усматривается, что вместо указания фактически отработанного работником времени в часах и минутах, работодателем указываются буквенные сокращения: «в» (означающее выход на работу), «х» (означающее выход отсутствие на работе) и другие.

5. В нарушение части 2 статьи 22, статьи 68 ТК РФ Севостьян А.А. (работники) не ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков на 2016 г.

6. В нарушение статей 57, 100, 108 ТК РФ в разделе 4 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 01.04.2016 г., в трудовом договоре Севостьян А.А. от 01.04.2016 г. не установлено время начала и окончания работы, время предоставления перерыва для отдыха и питания, его продолжительность. Указанный в пункте 4.1 график работы на месяц, в котором устанавливается начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончания рабочего дня работодателем ежемесячно не утверждается и до сведения работников, согласно части 3 статьи 103 ТК РФ, не доводится. Графики работы на апрель, май, июнь, июль, август 2016 г. по требованию на проверку не представлены. Из пояснения работодателя следует, что график работы на указанные месяцы не утверждался и до сведения работников не доводился.

7. В нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ на трудовом договоре от 01.04.2016 г., хранящемся у работодателя, отсутствует подпись Севостьян А.А., свидетельствующая о получении ею экземпляра трудового договора на руки.

8. В нарушение статьи 86 ТК РФ, Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок хранения, доступа и обработки персональных данных работников.

9. В нарушение статьи 135 ТК РФ не утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда и премирования работников (Положение об оплате труда и премировании). Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, указанные локальные нормативные акты должны быть у работодателя. По требованию соответствующий локальный нормативный акт на проверку не представлен.

10. В нарушение части 8 статьи 325 ТК РФ локальным нормативным актом не установлен размер, условия и порядок на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

11. В нарушение статьи 134 ТК РФ локальным нормативным актом не установлен порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

12. В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ сроки выплаты работникам заработной платы, установленные в пункте 8 трудового договора Севостьян А.А. от 01.04.2016 г. не соответствуют требованиям нормы указанной статьи. Из указанного пункта трудового договора следует, что заработная плата работнику выплачивается до 16 числа следующего месяца. Тогда как, согласно норме указанной статьи, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

13. В нарушение статьи 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" внесение сведений в трудовую книжку не подтверждено подписью Севостьян А.А. в личной карточке унифицированной формы № Т-2 (разделе 3 «Прием на работу и переводы на другую работу»), оформленной 01.04.2016 г.

14. В нарушение статьи 66 ТК РФ, статьи 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках" не оформлена и не ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

15. В нарушение статьи 193 ТК РФ приказ применении к Севостьян А.А. дисциплинарного наказания от 25.07.2016 г. № 09 издан без истребования от нее письменного объяснения, до истечения двух рабочих дней, предоставленных ей для объяснения.

16. В нарушении части 2 статьи 22, статьи 133.1 ТК РФ заработная плата работников организации с апреля по июль 2016 г. выплачивается не полном размере, ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Карелия. Так, согласно норме статьи 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. В Республике Карелия размер минимальной заработной платы установлен распоряжением Правительства РК от 07.02.2014 N 67р-П «О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия». Согласно части 1 данного соглашения, размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается на уровне действующей в соответствующем районе Республики Карелия величины прожиточного минимума трудоспособного населения, устанавливаемой ежеквартально постановлением Правительства Республики Карелия. Распоряжением от 26.12.2014 г. № 811р-П «О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработн