Проверки

1 В нарушение абзаца 1 части 2 статьи 22 статьи 56 ТК РФ пункта 14 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 в трудовом договоре заключенным между работодателем и Ковалевым ВА не установлены объем учебной нагрузки а также нормы часов учебной преподавательской работы в неделю

2 В нарушение абзацев 1 9 части 2 статьи 22 ТК РФ пункта 42 раздела 4 дополнительного соглашения от 01032015 2 к трудовому договору 7 от 02022009 работодатель не ознакомил Ковалева ВА под роспись с приказом от 30092019 84 об установлении учебной нагрузки с 01092019 по 31082020

3 В нарушение абзацев 1 9 части 2 статьи 22 ТК РФ пункта 42 раздела 4 дополнительного соглашения от 01032015 2 к трудовому договору 7 от 02022009 работодатель не ознакомил Ковалева ВА под роспись с планом комплектования МБУ ДО «ЛРДЮСШ» на 01102019

4 В нарушение абзаца 1 части 2 статьи 22 части 1 статьи 129 частей 12 статьи 135 ТК РФ пункта 13 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 пункта 417 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель выплачивал заработную плату Ковалеву ВА с января 2020 г по август 2020 г исходя из нормы часов учебной преподавательской работы 24 часа в неделю учебной нагрузки 131 ставки тогда как должен был выплачивать исходя из нормы часов учебной преподавательской работы 26 часов в неделю учебной нагрузки 145 ставки установленной приказом директора МБУ ДО «ЛРДЮСШ» от 30092019 84

5 В нарушение абзацев 1 9 части 2 статьи 22 ТК РФ пункта 42 раздела 4 дополнительного соглашения от 01032015 2 к трудовому договору 7 от 02022009 работодатель не ознакомил Ковалева ВА под роспись с приказом от 30092020 85 об установлении учебной нагрузки на 20202021 учебный год

6 В нарушение абзацев 1 9 части 2 статьи 22 ТК РФ пункта 42 раздела 4 дополнительного соглашения от 01032015 2 к трудовому договору 7 от 02022009 работодатель не ознакомил Ковалева ВА под роспись с планом комплектования МБУ ДО «ЛРДЮСШ» на 01092020

7 В нарушение абзаца 1 части 2 статьи 22 ТК РФ пунктов 16 18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 160 работодатель не уведомил Ковалева ВА в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления изменений объема учебной нагрузки увеличение или снижение а также о причинах вызвавших необходимость таких измененийТак приказом директора МБУ ДО «ЛРДЮСШ» от 30092020 85 на 20202021 учебный год Ковалеву ВА установлена учебная нагрузка в количестве 089 ставки норма часов учебной преподавательской работы 16 часов в неделю по причине сокращения количества обучающихся тогда как в предыдущий учебный год 20192020 учебная нагрузка составляла 145 ставки норма часов учебной преподавательской работы 26 часов в неделю приказ директора МБУ ДО «ЛРДЮСШ» от 30092019 84

8 В нарушение абзаца 1 части 2 статьи 22 части 2 статьи 74 ТК РФ пункта 43 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель не уведомил Ковалева ВА в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее чем за два месяцаТак работодатель уведомил Ковалева ВА 15102020 в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора с 01092020 тогда как должен был уведомить не позднее чем за два месяца

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В организации отсутствует ответственный за электрохозяйство Не разработан перечень тех.документации и отсутствует вся необходимая документация Не присвоена 1 группа по электробезопасности неэлектротехническому персоналу Ключи от электроустановок находятся на учете у неэлектротехнического персонала Не оформляются выдача и возврат ключей от электроустановок Не проведены профилактические испытания электроустановок Не разработаны годовые графики тех.обслуживания ППР Отсутствуют общие схемы электроснабжения Организация не укомплектована средствами защиты Отсутствует график осмотров осветительной сети обьектов организации Отсутствует график очистки эл.оборудования от пыли и грязи

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Отсутствует второй эвакуационный выход со второго этажа здания школы.

На светильниках отсутствуют защитные колпаки (рассеиватели) предусмотренные конструкцией светильника.

Отсутствуют фонари для персонала из числа 1 на 50 человек

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Руководителем организации не обеспечен прием на работу лиц прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию и далее с периодичностью не реже 1 раза в 2 года,

Учреждение не обеспечено доброкачественной питьевой водой в соответствии с гигиеническими требованиями к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения, а именно по результатам, проведенных лабораторных исследований проба питьевой воды, отобранная из распределительной сети МОДО " ЛРДЮСШ", не соответствует требованиям по микробиологическим показателям ОКБ, ТКБ

По результатам проведенных инструментальных исследований уровень искусственной освещенности в спортивном зале, рекреации 1-го этажа, рекреации 2- го этажа не соответствует требованиям, предъявляемым к искусственному освещению

Нарушена целостность отделочных материалов поверхности стен спортивного зала; поверхности полов и стен в помещениях здания не гладкие, не позволяющие проводить их влажную уборку с использованием моющих и дезинфицирующих средств (щели в полах, отслойка краски на стенах),

К работе допущены работники в количестве 2 человека, не имеющие личных медицинских книжек , с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о прививках, прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации

Часть источников освещения с перегоревшими лампами ( спортивный зал), не имеют защитных плафонов (помещение лыжной базы для мальчиков),

В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре от 14.11.2016г. заключенным с Русиным С.В. отсутствует обязательное для включение в трудовой договор условие – условие оплаты труда в части указания размера северной надбавки за работу (г.Лахденпохья) в районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах. Доплата производится.

В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы в Учреждении не установлены ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни трудовыми договорами. Так, к примеру: в трудовом договоре от 14.11.2016г. заключенным с Русиным С.В. сроки выплаты заработной не установлены.

В нарушение ст.22 ТК РФ работодатель не знакомит работников с внутренними локальными актами. Так, с графиком отпусков на 2017г. все работники Учреждения не ознакомлены под роспись.

В нарушение ст.67 ТК РФ получение работником Каковка С.А. заключенного с ним дополнительного соглашения № 8 от 13.01.2017г. к трудовому договору № 19 от 09.01.12г. не подтверждено подписью работника Каковка С.А. на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателя.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ Русин С.В. принятый на работу на основании подписанного трудового договора от 14.11.2016г. не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечивает ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемым им гарантиях, полагающимся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, с картой аттестации рабочего места №03000000019 заведующий хозяйством не ознакомлен работник Каковка Владимир Михайлович с остальными картами аттестаций рабочих мест работники не ознакомлены; с картой аттестации №05000000019 рабочего места рабочего по обслуживанию зданий Каковка Сергей Алексеевич не ознакомлен под роспись.

В нарушение ст.15, ст.22, ст.56 ТК РФ трудовой договор с Каковка Галиной Иосифовной (сторож) в Учреждении не заключался. Вводный инструктаж проведен 10.05.2017г. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2017г. Каковка Г.И. выполняла трудовые обязанности 10, 12, 13 и др. числа мая 2017г.

В нарушение ст.212 ТК РФ, п.1.3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (карточки учета выдачи СИЗ на старшую медицинскую сестру, заведующую хозяйством, рабочего по обслуживанию зданий и сооружений) не ведутся.

Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.135, п.171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перч

Не проведены мероприятия с целью профилактики паразитарных болезней, передающихся через укусы насекомых и клещей: территория учреждения не благоустроена, частично (местами) не скошены трава, кустарники

Спортивный инвентарь не подвергается ежедневной обработке с применением моющих средств. На момент проверки моющие средства отсутствуют