1. |
№ 10170700807307 от 1 августа 2017 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение требований законодательства о труде и охране труда
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение ч.2 ст.22, ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре №39 от 02.05.2017г. заключенным с Судиловской С.В. (главный бухгалтер) в п.1.5. указано, что труд работника осуществляется в нормальных условиях. Однако при изучении карты аттестации №2 (рабочее место главного бухгалтера) общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса отнесена к категории 3.1., т.е. условия труда вредные. Согласно данной карте аттестации положена повышенная оплата труда согласно ст.147 ТК РФ, а также дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ст.117 ТК РФ. Данное нарушение имеет место быть у работника Макеевой Л.А. (трудовой договор №31 от 11.01.2016г.) и др.
|
2. |
В нарушение ч.2 ст.22, ч.2 ст.57 ТК РФ, ч.3 ст.117 ТК РФ в трудовом договоре №39 от 02.05.2017г. заключенным с Судиловской С.В. (главный бухгалтер) не установлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда (КАРМ №2). Данное нарушение имеет место быть и у других работников Макеевой Л.А. (ТД №31 от 11.01.2016г., карта аттестации рабочего места №6а-9а (6)), Куксовой Г.Г. и др.
|
3. |
В нарушение ст.22, ст.117 ТК РФ работнику Макеевой Л.А., Куксовой Г.Г. и др. у которых согласно карт аттестации рабочих мест положен дополнительных оплачиваемый отпуск в количестве не менее 7 календарных дней, не предоставляется данный дополнительный оплачиваемый отпуск за заботу во вредных условиях труда. Данное нарушение подтверждается графиком отпусков на 2017г.
|
4. |
В нарушение ст. 147 ТК РФ работодатель не начисляет (не производит повышенную оплату) в заработную плату работникам Макеевой Л.А., Судиловской С.В. и др. работникам, труд которых осуществляется согласно карт аттестации рабочих мест во вредных условиях труда класс-3.1. повышенную оплату не менее 4 % тарифной ставки (оклада). Данное нарушение подтверждается предоставленными расчетными листками за июль 2017г.
Заработная плата в Учреждении, согласно трудовых договоров производится 30 и 15 числа месяца (15-го окончательный расчет).
|
|