Проверки

В Государственную инспекцию труда в Республике Карелия поступили обращения работника Учреждения по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности и прекращения трудовых отношений с работодателем. 23 ноября 2018 г. между Учреждением и Сахатаровым Игорем Анатольевичем заключен трудовой договор №120 на основании которого работник принят на должность «инструктор тренажерного зала». Непосредственным местом работы Сахатарова И. А. является тренажерный и аэробный залы, расположенные на 4-5 этажах помещения учреждения. Режим рабочего времени установлен Сахатарову И. А. правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, с которыми работник ознакомлен под роспись. 19 января 2021 г. работодателем издан приказ №9-лс «О применении дисциплинарного взыскания». Из приказа следует, что Сахатаров И. А. 06 января 2021 г. совершил дисциплинарный проступок, а именно ушел с рабочего места, покинув здание учреждения раньше установленного времени в 20 часов 33 минуты, чем допустил нарушение установленного режима работы. За совершение дисциплинарного проступка Сахатарову И. А. объявлено замечание. С приказом работник ознакомлен под роспись 22.01.2021 г. 20 января 2021 г. работодателем издан приказ №11-лс «О применении дисциплинарного взыскания». Из приказа следует, что Сахатаров И. А. 09 января 2021 г. совершил дисциплинарный проступок. А именно, ушел с рабочего места, покинув здание учреждения раньше установленного времени в 20 часов 30 минут, чем допустил нарушение трудовой дисциплины. За совершение дисциплинарного проступка Сахатарову И. А. объявлено замечание. С приказом работник ознакомлен под роспись 22.01.2021 г. 21 января 2021 г. работодателем издан приказ №12-лс «О применении дисциплинарного взыскания». Из приказа следует, что Сахатаров И. А. 12 января 2021 г. совершил дисциплинарный проступок. А именно, ушел с рабочего места, покинув здание учреждения раньше установленного времени в 21 час, чем допустил нарушение трудовой дисциплины. За совершение дисциплинарного проступка Сахатарову И. А. объявлен выговор. С приказом работник ознакомлен под роспись 22.01.2021 г. 09 марта 2021 г. работодателем издан приказ №37-лс о прекращении трудового договора с работником Сахатаровым И. А. по п. п. «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение прогула. В ходе инспектирования изучены акты об отсутствии Сахатарова И. А. на рабочем месте, составленные работодателем 25.01.2021 г., 28.01.2021 г., 29.01.2021 г., 31.01.2021 г., 01.02.2021 г., 03.02.2021 г., 04.02.2021 г., 12.02.2021 г., 15.02.2021 г., 18.02.2021 г., 21.02.2021 г., 23.02.2021 г., 24.02.2021 г., 27.02.2021 г., 01.03.2021 г., 02.03.2021 г., 05.03.2021 г., 07.03.2021 г, из которых следует, что работник в указанные дни отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день. 09 февраля 2021 г. работодателем составлен акт об отказе Сахатарова И. А. от ознакомления с вышеперечисленными актами об отсутствии на рабочем месте. 11 февраля 2021 г. Сахатаров И. А. предоставил письменные объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте. Из объяснений работника следует, что 25 января 2021 г. он почувствовал боль в спине в связи с чем обратился за медицинской помощью в медицинское учреждение. В период с 28.01.2021 г. по 05.02.2021 г. проходил лечение, что подтверждается справкой медицинского учреждения. Доказательства отсутствия на работе по уважительным причинам 12.02.2021 г., 15.02.2021 г., 18.02.2021 г., 21.02.2021 г., 23.02.2021 г., 24.02.2021 г., 27.02.2021 г., 01.03.2021 г., 02.03.2021 г., 05.03.2021 г., 07.03.2021 г. работником не предоставлено. 09 марта 2021 г. работодателем по адресу регистрации Сахатарова И. А. направлено уведомление об увольнении и необходимости явится за трудовой книжкой. Работнику предложено явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее направление по почте. В действиях работодателя при привлечении Сахатарова И. А. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 22, 81, 84.1, 192, 193), проверкой не установлено. В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственным инспектор труда имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание в случае выявления очевидных нарушений трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В связи с отсутствием очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права сложившиеся между учреждением и Пупышевым Р. А. разногласия имеют признаки индивидуального трудового спора, который в соответствии со ст. 382 ТК РФ подлежит рассмотрению в суде. 26 апреля 2021 г. Сортавальским городским судом вынесено решение об отказе в удовлетворении искового заявления Сахатарова И. А. об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в учреждении.

Ознакомлен 19032021