Проверки

Не выявлены

Ознакомлен без подписи

Основанием для проведения проверки являются поступившее обращение работника о предполагаемом нарушении работодателем трудового законодательства03 января 2018 г между Обществом и Севруком Сергеем Игоревичем заключен трудовой договор о приеме работника на должность машиниста трелевочной машины с 03 января 2018 гМесто работы работника АО «Сегежский ЦБК» участка лесозаготовок службы по лесозаготовкам03 февраля 2021 г работодателем издан приказ ЛС0058 об увольнении Севрука С И 03022021 г по собственному желанию пункт 3 части первой ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ на основании заявления работникаПунктом 231 Трудового договора установлено что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платыПунктом 43 Трудового договора установлено что работодатель имеет право выплачивать работнику иные премии и выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях установленных локальными нормативными актами действующими на предприятия Пунктом 251 Положения об оплате труда и премировании машинистов лесозаготовительных комплексов службы по лесозаготовкам филиала по лесным ресурсам установлено что премия начисляется и выплачивается в полном объеме при условии в том числе отсутствия у работника в период за который осуществляется премирование дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка объявленных приказом по предприятиюИз письма работодателя исх ИЛП330 от 06042021 г следует что Севрук С И в 2020 г и истекшем периоде 2021 г к дисциплинарной ответственности не привлекалсяПунктом 251 Положения об оплате труда и премировании машинистов лесозаготовительных комплексов службы по лесозаготовкам филиала по лесным ресурсам также установлено что премия начисляется и выплачивается в полном объеме при условии что у работника отсутствуют нарушения требований лесопользования и экологии при производстве лесозаготовительных работ в том числе отсутствует расход ГСМ сверх утвержденных нормВ ходе проверки изучена служебная записка специалиста по учету и контролю ГСМ Роскова А С о перерасходе дизельного топлива в декабре 2020 г в том числе Севруком С И и возможном снижении ему премии на 100 за декабрь 2020 гСеврук С И при ознакомлении со служебной запиской 29012020 г выразил несогласие с фактом перерасхода топлива В соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровНа основании вышеизложенного спор между Севруком С И и Обществом о правомерности снижения размера премии за декабрь 2020 г подлежит рассмотрению в порядке индивидуального трудового спораСогласно п 42 Трудового договора по условиям производства при отсутствии возможности выполнения работ по основной профессии специальности работодатель имеет право привлекать работника с учетом его квалификации к выполнению смежной профессии слесаряВ соответствии со ст 57 ТК РФ трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием профессии специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы подлежит обязательному включению в трудовой договор и является существеннымиСогласно ст 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора в том числе перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме В ходе инспектирования работодатель дополнительное соглашение об изменении трудовой функции Севрука С И и приказ о его переводе на должность слесаря не предоставилТаким образом в связи с отсутствием документальных письменных доказательств перевода Севрука С И на должность слесаря на основании ст ст 357 ТК РФ нельзя сделать однозначный вывод о наличии в действиях работодателя очевидных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права по факту предполагаемого изменения трудовой функции Севрука С И В соответствии со ст 381 ТК РФ спор между работодателем и лицом ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем признается индивидуальным трудовым споромСогласно ст 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судамиГосударственная инспекция труда в Республике Карелия не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споровНа основании вышеизложенного спор между Севруком С И и Обществом о правомерности предполагаемого изменения трудовой функции Севрука С И подлежит рассмотрению в порядке индивидуального трудового спора

Имеется

Имеется

Акт внеплановой документарной проверки 95 от 19032021