Проверки

1. В нарушении части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в расчетных листках работников не указаны сведения о фактически отработанном работником за месяц времени в днях и часах. Данное нарушение усматривается из расчетных листков Степанова А.Г., Степанова О.И., Санкина А.С. за январь, февраль, март 2017 г.

2. В нарушение статей 8, 65 ТК РФ в пункте 1 правил внутреннего трудового распорядка (утверждены в 2008 г.) включено условие о предъявлении при оформлении на работу документов, не предусмотренных частью 1 статьи 65 ТК РФ - ИНН (идентификационный номер налогоплательщика).

3. В нарушение части 1 статьи 67 ТК РФ получение работником экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не подтверждено подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящегося у работодателя. Данное нарушение усматривается из дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного с Степановой О.И., Дору Г.Г., Елесиным А.В., Будановым А.В., Койра Л.И., Санкиным А.С. 01.01.2017 г.

4. В нарушение части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ в трудовом договоре работника (женщины) не установлена сокращенная рабочая неделя. Согласно статье 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Наличие коллективного договора в организации проверкой не установлено. Работодателем наличие коллективного договора при проверке не подтверждено. Следовательно, в силу требований статьи 320 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя (36-часовая рабочая неделя) должна быть установлена в трудовом договоре работника (женщины). Однако, в трудовом договоре Степановой О.И. от 02.02.2014 г. № 3 установление сокращенной рабочей недели (36-часовой рабочей недели) не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Степановой О.И. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57, статьи 320 ТК РФ. В силу требований статьи 24.5 КоАП РФ (истечение сроков), дело об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем) в отношении юридического лица (должностного лица) не возбуждается (отсутствуют основания для составления протокола об административном правонарушении части 4 статьи 5.27 КоАП РФ).

5. В нарушение абзацев 7, 9 части 2, части 3 статьи 57 ТК РФ в трудовых договорах (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) работников не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор работника является гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия труда на рабочем месте (абз. 7, 9). Данное требование стало обязательным с 01.01.2014 г. в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ, недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Из материалов работодателя усматривается, что в организации проведение аттестации рабочих мест по условиям труда завершено в декабре 2013 г. Из сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (оформленной 31.12.2013 г.) усматривается, на рабочих местах работников (по должностям – водителя (4 рабочих места), машиниста автогрейдера, машиниста экскаватора, машиниста бульдозера) установлен 3-й класс (подкласс 2, 3) условий труда. В соответствии с пунктом 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", 3-й класс - вредные и (или) опасные производственные факторы, превышающие уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда: подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), подкласс 3.3 (вредные усл

6. В нарушение части 1 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указано место заключения трудового договора. Согласно части 1 статьи 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается место и дата заключения трудового договора. Следовательно, в силу требования статей 9, 57 ТК РФ, в трудовом договоре работника работодатель обязан указывать сведения о месте заключения трудового договора. Однако, в трудовом договоре, заключенном с Елесиным А.В. 01.12.2016 г., с Будановым А.В., Койра Л.И. 14.06.2016 г., сведения о месте заключения трудового договора не указаны. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Елесина А.В., Буданова А.В., Койра Л.И. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями статьи 57 ТК РФ.

7. В нарушение статей 146, 147 ТК РФ работникам, имеющим на рабочем месте класс условий труда 3 (подкласса 2, 3), не установлен размер доплаты. Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 146 ТК РФ, производится в повышенном размере. Согласно части 3 статьи 147 ТК РФ, конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Из сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (оформленной 31.12.2013 г.) усматривается, на рабочих местах работников, исполняющих должностные обязанности водителя (4 рабочих места), машиниста автогрейдера, машиниста экскаватора, машиниста бульдозера), установлен 3-й класс (подкласс 2, 3) условий труда. Следовательно, в силу требований статей 135, 146 ТК РФ, на рабочих местах работников, где установлен 3-й класс (подкласс 2, 3) условий труда, работодатель обязан осуществлять доплату в размере, установленном статьей 147 ТК РФ. Однако, из штатного расписания организации на 01.01.2017 г., трудовых договоров усматривается, что размер доплаты за работу во вредных условиях работникам, исполняющим должностные обязанности водителя, машиниста автогрейдера, машиниста экскаватора, машиниста бульдозера, не установлен.

8. В нарушение статей 21, 22, 146, 147 ТК РФ работникам, имеющим на рабочем месте общий класс условий труда 3.2, 3.3 заработная плата выплачивается в полном размере (не производится доплата в размере, установленном статьей 147 ТК РФ). Согласно статье 147 ТК РФ, плата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Из сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест в декабре 2013 г.г. усматривается, что на рабочих местах работников, исполняющих должностные обязанности водителя (4 рабочих места), машиниста автогрейдера, машиниста экскаватора, машиниста бульдозера), установлен 3-й класс (подкласс 2, 3) условий труда. Следовательно, в силу требований статей 147 ТК РФ, на рабочих местах работников, где установлен 3-й класс (подкласс 2, 3) условий труда, работодатель обязан осуществлять доплату в размере, установленном статьей 147 ТК РФ. Однако, из расчетных листков за январь, февраль, март 2017 г. платежных ведомостей (№ 1, 2 от 05, 25 января, № 4, 5 от 06, 27 февраля, № 6, 7, 8 от 06, 27 марта, № 9 от 05 апреля 2017 г.) усматривается, что Елесину А.В., Буданову А.В., Койра Л.И., Санкину А.С., Дору Г.Г. доплата в размере, установленном согласно статье 147 ТК РФ, работодателем не производится.

9. В нарушение статей 116, 117 ТК РФ в трудовом договоре работников, имеющих на рабочих местах класс вредности 3.2, 3.3 не установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Согласно части 2 статьи 117 ТК РФ, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда класса 3 (подкласса 2, 3 или 4) должна составлять 7 календарных дней. Из сводной таблицы классов условиям труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (оформленной 31.12.2013 г.) усматривается, на рабочих местах водителя, машиниста автогрейдера, машиниста экскаватора, машиниста бульдозера установлен 3-й класс (подклассы 2, 3) условий труда. Следовательно, в силу требований статьи 116 ТК РФ, работники, исполняющие должностные обязанности на этих рабочих местах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней, согласно статье 117 ТК РФ. Однако, из трудовых договоров Елесина А.В. (от 01.12.2016 г.), Буданова А.В. (от 14.06.2016 г.), Койра Л.И. (от 14.06.2016), Санкина А.С. (от 07.10.2015 г.) установление им работодателем дополнительного оплачиваемого отпуска не усматривается.

10. В нарушение статьи 92, 94 ТК РФ Елесину А.В. (трудовой договор от 01.12.2016 г., водитель), Буданову А.В. (рудовой договор от 14.06.2016 г., водитель) на рабочем месте которых, согласно аттестации рабочих мест, установлен общий класс условий труда 3.3, в трудовом договоре не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

11. В нарушении части 8 статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам организации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем не выплачивается накануне этого дня. Согласно разделу 4 правил внутреннего трудового законодательства, заработная плата в организации выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 25 и 05 числа каждого месяца. Следовательно, заработная плата (первая (аванс) и окончательная часть) должны выплачиваться работникам, соответственно, ежемесячно 25 и 05 числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, в силу требований, части 8 статьи 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Однако, из платежных ведомостей (№ 1 от 05 января, № 4, 5 от 06, 27 февраля, № 6, 8 от 06, 27 марта апреля 2017 г.) усматривается, что заработная плата за декабрь вместо 30.12.2016 г. (так как 05 января является праздничным днем, согласно статье 112 ТК РФ), выплачена 05 января (праздничный день); заработная плата за январь вместо 03 февраля, выплачена 06 февраля, аванс вместо 24 февраля, выплачен 27 февраля; заработная плата за февраль вместо 03 марта, выплачена 06 марта 2017 г.

12. В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не на всех рабочих местах организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 12.05.2005 г. Из сводной таблицы классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда следует, что она оформлена 31.12.2013 г. Из данной таблицы усматривается, что на рабочих местах работников, исполняющих должностные обязанности водителя (4 рабочих места), машиниста автогрейдера, машиниста экскаватора, машиниста бульдозера) установлен 3-й класс (подкласс 2, 3) условий труда. Анализ штатного расписания на 01.01.2017 г., сводной таблицы классов условий труда на рабочих местах, из трудового договора Степановой О.И. от 02.02.2014 г. № 3 показывает, что в организации не проведена аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) на рабочих местах генерального директора, заместителя директора, директора по производству (Степановой О.И.). Следовательно, с учетом требований Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на момент проведения проверки должна была быть проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах генерального директора, заместителя директора, директора по производству. Однако, по требованию документы, свидетельствующие об организации проведения специальной оценке условий труда на указанных рабочих местах, на проверку не представлены. Из пояснения директора Степанова А.Г. следует, что специальная оценка условий труда в организации на рабочих местах генерального директора, заместителя директора, директора по производству не проводилась.