Загрузка...

Проверки

Проверок: 4 Сортировка: Дата начала

№ 102100057545 от 8 февраля 2021 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права извещение 106721ИЗ от 25012021

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (2)

№ 101902006254 от 11 ноября 2019 года

Плановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Главное управление МЧС России по Республике Карелия

Цель проверки

Федеральный государственный пожарный надзор, ФЗ-69 от 21.12.1994 осуществления федерального государственного пожарного надзора, ФРГУ № 10001495160 выполнения ежегодного плана проведения плановых проверок, размещенного в сети Интернет на сайте Главного управления МЧС России по Республике Карелия; При этом при проведении плановой проверки используется проверочный лист (список контрольных вопросов), утвержденный приказом МЧС России №261 от 28.06.2018 "Об утверждении форм проверочных листов, используемых должностными лицами федерального государственного пожарного надзора МЧС России при проведении плановых проверок по контролю за соблюдением требований пожарной безопасности" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2018 N 52600) (приложение №_16__к приказу)

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (1)

Информация о нарушениях (55)

№ 101903823603 от 21 октября 2019 года

Внеплановая выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Карелия, Архангельской области и Ненецкому автономному округу

Цель проверки

Настоящая проверка проводится с целью: исполнения приказа Россельхознадзора от 16.04.2019 №386 ДСП, изданного в соответствии с поручением заместителя Председателя Правительства РФ А.В. Гордеева от 03.04.2019 №АГ-П11-2558. задачами настоящей проверки являются: предупреждение, выявление и пресечение нарушений законодательства в области государственного карантинного фитосанитарного надзора. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Выявлены нарушения

Информация о результатах проверки (1)

Информация о нарушениях (1)

Требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации в области карантина растений по проведению карантинных фитосанитарных обследований не соблюдаются. Обществом не проводятся фитосанитарные мероприятия (обследования) в местах хранения (нижние склады) круглых лесоматериалов и переработанных лесоматериалов. В соответствии с приказом № б/н от 01.06.2018г ), ответственным лицом за проведение карантинных фитосанитарных обследований, назначена - Качанова Юлия Евгеньевна начальник терминала Раутакангас.». Качановой Юлией Евгеньевной начальником терминала Раутакангас ООО «Сортавальский лесозавод» не соблюдаются требования, предусмотренные законодательством Российской Федерации в области обеспечения карантина растений по проведению карантинных фитосанитарных обследований - не в полном объеме обеспечено принятие мер по своевременному обнаружению на подкарантинном объекте карантинных объектов; в установленной карантинной фитосанитарной зоне не исполняется п.1.2 Плана мероприятий по локализации и ликвидации карантинных объектов.

Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

ПРОТОКОЛ № 08-К-014 от 15.10.19 в отношении Качановой Ю.Е. Административная ответственность за совершенное правонарушение предусмотрена частью______ статьи 10.1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 08-К-014 от 28.11.19 Качанова Ю.Е. признана виновной административное наказание в виде предупреждения.

№ 10170701696575 от 8 июня 2017 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Республике Карелия

Цель проверки

- осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в связи с поступившим извещением № 6-1362-17-ОБ от 18.05.2017г

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (4)

1.	В нарушение требований абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2, 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведется ненадлежащим образом, а именно: - представлен журнал регистрации инструктажа на рабочем месте для служащих, начатый 13.04.2017. В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствуют подписи инструктируемых Карпова Р.В. и Рий Н.Г. за 13.04.2017г. - в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствуют подписи инструктируемого Власова В.Н. за инструктаж и стажировку за 02.11.2016г. - в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствуют фамилия, инициалы, должность инструктирующего за 22.05.2017г. (лист 21 журнала) - в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует подпись инструктирующего в столбце 12: «Знание проверил допуск к работе произвел) при стажировке Романова Н.Н. с 25.05.17 по 29.05.2017. - в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует подпись инструктирующего в столбце 8: «Знание проверил допуск к работе произвел) при инструктаже Децик А.С. за 01.06.2017, Лисового С.В. за 01.06.2017.
2.	В соответствии с ст. 212 ТК РФ, Федеральным законом от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с подпунктом 7 пункта 5 Приложения 4 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н, при заполнении Карты специальной оценки условий труда рабочего места в строке 021 указывается СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников в целях осуществления учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения таких работников. В нарушение ст. 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», подпункта 7 пункта 5 Приложения 4 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года N 33н в представленных картах специальной оценки условий труда отсутствует информация о СНИЛС занятых на данных рабочих местах работников, Это усматривается в представленных картах специальной оценки условий труда: например, в карте №1 Генеральный директор, в карте №2 Главный бухгалтер, в карте №3 Бухгалтер, в карте №4 Заместитель генерального директора, в карте №5 Уборщик производственных и служебных помещений, в карте №6 Начальник склада и других.
3.	В нарушение ст.22, 212 ТК РФ, п.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н работодатель не организовал надлежащий учет выдачи работникам СИЗ, а именно, в соответствии с представленной личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты №8 Дедюра В.Д. сортировщик материалов и изделий обеспечен специальной одеждой и другими СИЗ, в соответствии с п.17 Приложения №6 к Постановлению Минтруда и социального развития Российской Федерации от 08.12.1997 №61. С 17.02.2017 года вступил в действие Приказ Минтруда России от 17.11.2016 N 665н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам целлюлозно-бумажного, гидролизного, лесохимического и деревообрабатывающего производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.12.2016 N 44602). В представленной личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты №8 отсутствует информация об изменении в типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, отсутствует дата поступления на работу, табельный номер работника.
4.	В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 13, п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Так, в соответствии с п.24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. Так, в соответствии с п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. До получения работодателем результатов проведения специальной оценки условий труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основани