Проверки

В нарушение части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не указан размер про-центной надбавки, согласно требованиям статьи 315 ТК РФ. Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно статье 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Следовательно, в трудовом договоре работодатель обязан указывать размер процентной надбавки. Однако, из пункта 5.1.2 трудового договора Душаева Е.М. от 14.05.2018 г. установление размер процентной надбавки к заработной плате не усматривается. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовой договор Душаева Е.М. оформлен ненадлежащим образом, не в соответствии с требованиями части 2 статьи 57, статьи 315 ТК РФ. Подобное нарушение усматривается из пункта 5.1.2 трудового договора, заключенного с Гришуновым А.П. 20.02.2018 г.; из пункта 6.1.2 трудового договора, заключенного с Бугаевым В.А. 24.11.2017 г.