Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Реализация продукции с нарушением сроков годности установленных изготовителем

На этикетках реализуемой продукции расфасованной в отсутствии потребителя отсутствует дата изготовления продукции и условия хранения. Реализация продукции без информации предусмотренной требованиями п. 1 ч. 4.1 ст. 4 технического регламента «Пищевая продукция в части ее маркировки» ТР ТС 022/2011

В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специаль-ной оценке условий труда» на рабочих местах работников не организовано проведение спе-циальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 16.03.2016 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанного закона на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда. Однако, документы, свидетельствующие о проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах работников, на проверку не представлены. Из пояснения представителя Задкова К.Г. следует, что СОУТ на рабочих местах работников не проводилась

В нарушение статьи 99 ТК РФ работник в июле 2019 г. привлечен к сверхурочной работе без письменного согласия. Так, согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняе-мая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника про-должительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из раздела 3 трудового договора Сиващенко С.В. от 05.18.2018 г., раздела 4 правил внутреннего трудового распорядка усматривается, что работник привлекается к работе по графику (сменности), сумми-рованный учет рабочего составляет один месяц. Следовательно, в силу статьи 99 ТК РФ, сверх-урочной работой для Сиващенко С.В. считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (за месяц). Из табеля учета рабочего времени за июль 2018 г. усматривается, что Сиващенко С.В. в июле отработала 172, 4 часа, при норме рабочего времени на месяц в 158, 4 часа. То есть, сверх нормы часов за месяц Сиващенко С.В. переработано 14 часов. Статьей 99 ТК РФ установлены случаи, когда работники привлекаются к сверхурочной работе с письменного согласия и без такового. Из представленных на проверку документов не усматривается обстоятельств, когда работодатель имел право привлечь Сиващенко С.В. к сверхурочной работе без ее письменного согласия. Следовательно, в силу требований статьи 99 ТК РФ, для привлечения к сверхурочной работе в июле 2018 г. от Сиващенко С.В. работодателю следовало получить письменное согласие. В связи с тем, что письменное согласие Сиващенко С.В. на привлечение ее к сверхурочной работе в июле 2018 г. на проверку не представлено, можно сделать вывод о том, что требование статьи 99 ТК РФ работодателем надлежащим образом не исполнено.