Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Реализация продукции с нарушением сроков годности установленных изготовителем

На этикетках реализуемой продукции расфасованной в отсутствии потребителя отсутствует дата изготовления продукции и условия хранения. Реализация продукции без информации предусмотренной требованиями п. 1 ч. 4.1 ст. 4 технического регламента «Пищевая продукция в части ее маркировки» ТР ТС 022/2011

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специаль-ной оценке условий труда» на рабочих местах работников не организовано проведение спе-циальной оценки условий труда (СОУТ). Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 16.03.2016 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанного закона на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда. Однако, документы, свидетельствующие о проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах работников, на проверку не представлены. Из пояснения представителя Задкова К.Г. следует, что СОУТ на рабочих местах работников не проводилась

В нарушение статьи 99 ТК РФ работник в июле 2019 г. привлечен к сверхурочной работе без письменного согласия. Так, согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняе-мая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника про-должительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Из раздела 3 трудового договора Сиващенко С.В. от 05.18.2018 г., раздела 4 правил внутреннего трудового распорядка усматривается, что работник привлекается к работе по графику (сменности), сумми-рованный учет рабочего составляет один месяц. Следовательно, в силу статьи 99 ТК РФ, сверх-урочной работой для Сиващенко С.В. считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (за месяц). Из табеля учета рабочего времени за июль 2018 г. усматривается, что Сиващенко С.В. в июле отработала 172, 4 часа, при норме рабочего времени на месяц в 158, 4 часа. То есть, сверх нормы часов за месяц Сиващенко С.В. переработано 14 часов. Статьей 99 ТК РФ установлены случаи, когда работники привлекаются к сверхурочной работе с письменного согласия и без такового. Из представленных на проверку документов не усматривается обстоятельств, когда работодатель имел право привлечь Сиващенко С.В. к сверхурочной работе без ее письменного согласия. Следовательно, в силу требований статьи 99 ТК РФ, для привлечения к сверхурочной работе в июле 2018 г. от Сиващенко С.В. работодателю следовало получить письменное согласие. В связи с тем, что письменное согласие Сиващенко С.В. на привлечение ее к сверхурочной работе в июле 2018 г. на проверку не представлено, можно сделать вывод о том, что требование статьи 99 ТК РФ работодателем надлежащим образом не исполнено.