Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, первая часть заработной платы за ноябрь 2016 г. в размере 5000, 00 рублей работникам Азизуло У.Н., Азимжанову Д.А., Османову Д.М., Периеву Ш.С. и другим работникам выплачена не в сроки, установленные в Обществе, а позднее. Первая половина заработной платы за ноябрь 2016 г. должна была быть выплачена не позднее 30.11.2016 г., однако, указанным выше работникам первая часть заработной платы (аванс) выплачена лишь: Азизулло У.Н. – 01.12.2016 г., Азимжанову Д.А. – 07.12.2016 г., Османову Д.М. – 07.12.2016 г., Пириеву Ш.С. – 07.12.2016 г. Данный факт подтверждается платежной ведомостью №1548 от 30.11.2016 г., расчетными листками работников за декабрь 2016 г.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, вторая половина заработной платы за ноябрь 2016 г. работникам Азизулло У.Н. – 7000, 00 руб., Азимжанову Д.А. – 7000, 00 руб., Османову Д.М. – 6810, 00 руб., Пириеву Х.С. – 7000, 00 руб., Рустамову Т.Б – 3590, 00 руб. выплачена не в сроки, установленные в Обществе и позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, заработная плата работнику Азизулло У.Н. – 7000, 00 руб. выплачена лишь 23.12.2016 г., а должна быть выплачена 15.12.2016 г., Азимжанову Д.А. – 7000, 00 руб – 16.12.2016 г., а должна быть выплачена 15.12.2016 г, Османову Д.М. – 6810, 00 руб – 23.12.2016 г., а должна быть выплачена 15.12.2016 г, Пириеву Х.С. – 7000, 00 руб - 23.12.2016 г., а должна быть выплачена 15.12.2016 г, Рустамову Т.Б – 3590, 00 руб - 19.12.2016 г., а должна быть выплачена 15.12.2016 г. Данный факт подтверждается платежной ведомостью №1657 от 15.12.2016 г. , расчетными листками работников за декабрь 2016 г.

. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска водителям: Дустову Б.Х. (отпуск с 08.01.2017 по 21.02.2017 г., приказ №56-от от 21.12.2016 г.), Насибову Э.Д. (отпуск с 27.12.2016 по 31.12.2016г. приказ № 58-от/1 от 23.12.2016 г.) произведена позднее, чем за 3 дня до его начала. Так, оплата отпуска работнику Дустову Б.Х произведена 05.01.2017 г. (расходный кассовый ордер №3 от 05.01.2017 г.) а должна была быть произведена не позднее 04.01.2017 г., т.е. за 3 дня до начала отпуска. Оплата отпуска Насибову Э.Д. произведена 24.12.2016 г. (расходный кассовый ордер №413 от 24.12.2016 г.), а должна была быть произведена не позднее 23.12.2016 г., т.е. за 3 дня до начала отпуска.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам Азизуло У.Н., Азимжанову Д.А., Османову Д.М., Периеву Ш.С. Рустамову Т.Б, в день выплаты заработной платы, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ст. 236 ТК РФ, за нарушение оплаты отпуска работникам Дустову Б.Х., Насибову Э.Д., в день выплаты отпускных, работодатель не начислил и не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 2 ст. 22, ст. 103 ТК РФ, графики сменности водителей не доводятся до работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Так, к проверке представлены графики сменности маршрута 314, №4, утвержденных директором ООО «АТП 2», которые, по сути, являются расчетом количества рабочего времени и времени отдыха, также представлены графики работы водителей на декабрь 2016г., январь, февраль 2017 г., в которых имеется подпись водителей об ознакомлении, однако, данный график не является именно графиком сменности, т.к. в нем содержится информация только о рабочем или не рабочем дне для конкретного водителя. Иные документы (графики сменности водителей) к проверке не представлены.

В нарушение требований ст. 212, 225 ТК РФ, постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 повторный инструктаж проводиться реже 1 раза в 3 месяца. Так, к примеру, работник Курбанов С.Х., прошел повторный инструктаж 02.06.2016г., затем только 16.02.2017г., таким образом, в 2016 г. повторный инструктаж работнику не проводился. Соответствующие документы к проверке не представлены.

В нарушение требований ст. 223 ТК РФ, раздела 3.6 Постановления Минтруда РФ от 12.05.2003 N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте" для работников предприятия не предусмотрены санитарно-бытовые помещения (гардеробные) оборудованные вешалками открытого типа или шкафами для хранения уличной, домашней и спецодежды, душевые кабины, оборудованные индивидуальными смесителями горячей и холодной воды, а также полочками для туалетных принадлежностей.

В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 работодатель допускает водителей к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Так, водитель Моминов Р.И. был принят на работу 05..06.2016, при этом заключение врачебной комиссии, созданной органом управления здравоохранением, о прохождении обязательного психиатрического освидетельствования выдано 23.08.2016. Таким образом, в период с 05.06.2016 по 23.08.2016 водитель Моминов Р.И. был допущен к исполнению им трудовых обязанностей в отсутствии обязательного психиатрического освидетельствования.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных приказом Минздравсоцразвития № 290Н от 01.06.2009 г. работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (не обеспечена в соответствии с установленными нормами своевременная выдача специальной одежды). Так, в соответствии с приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н водителю положено: костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1 на 1 год, перчатки с точечным покрытием 12 пар на 1 год. Согласно карточке учета выдачи СИЗ работнику Мисакяну С.О. выданы:. костюм для защиты от общих производственных загрязнений – 1, перчатки трикотажные 6 пар на год, а должно быть выдано 12 пар на 1 год.

В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 24 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Так, в соответствии с п. 7 Приказа Минздравсоцразвития работнику должно выдаваться туалетное мыло 200 гр в месяц. При этом, согласно личным карточкам работникам: Азизуло У.Н. №95 (выдано 400 гр. туалетного мыла 17.08.2016 г.), Ткаченко К.В. №94 (выдано 400 гр. туалетного мыла 25.06.2016 г., Микаелян А.А.№96 (выдано 400 гр. Туалетного мыла 30.08.2016 г.). По результатам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее его устранить выявленные нарушения в установленный срок. Решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Нарушение обязательных требований.

Нарушение обязательных требований.

Несоответствие должностного лица квалификационным требованиям

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

1. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, Пункта 1 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 сентября 2002 г. №695 водитель Юсубов Йолчу Мухтар Оглы, принятый на работу по трудовому договору от 24 июня 2014 г., не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование.

2. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель не выплатил Юсубову Йолчу Мухтару Оглы все причитающиеся при увольнении денежные средства в последний день работы.

3. В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не выплатил Юсубову Йолчу Мухтару Оглы проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты всех причитающихся при увольнении денежных выплат.

Нарушение обязательных требований.

Нарушение обязательных требований.