1. |
№ 101800855251 от 30 августа 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, номер функции в федеральной государственной информационной системе Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)” (Реестровый номер услуги: 10001244260)
Выявлены нарушения
1. |
В нарушение статей 129, 135 ТК РФ в Положении об оплате труда отсутствует система пре-мирования работников. Так, согласно части 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частью 2 статьи 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, работодатель в локальном акте, устанавливающем в организации систему оплаты труда, обязан установить систему премирования работников. В Положении об оплате труда (утверждено 22.07.2013 г.) указано, что доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренным положением. Однако, из Положения об оплате труда установление системы премирования работников не усматривается. Иные локальные нормативные акты, свидетельствующие об установление в организации системы премирования работников, на проверку не представлены.
|
2. |
В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специ-альной оценке условий труда» на рабочих местах директора филиала г.Кондопога, инженера службы поддержки, монтажника связи не организовано проведение специальной оценки усло-вий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, заре-гистрирована в ЕГРЮЛ с 02.12.2002 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 г. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда проводилось в соответствии с порядком, установленном Приказом Минздрав-соцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации ра-бочих мест по условиям труда», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 декабря 2012 г. N 590н "О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н". С 01.01.2014 г. в силу вступили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Следовательно, с учетом требований указанных нормативных правовых документов на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда). Однако, документы, свидетельствующие о проведении специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест) на рабочих местах директора филиала г.Кондопога, инженера службы поддержки, монтажника связи, на проверку не представлены. Из письменного пояснения директора Гречнев П.Н. от 23.03.2018 г. следует, что специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) на рабочих местах директора филиала г.Кондопога, инженера службы поддержки, монтажника связи не проводилась.
|
|