Проверки

Не проведена аттестация Шейко В.А. (преподаватель, преподаваемые дисциплины: «Гражданская оборона, «Защита от ЧС», «Пожарная безопасность», «Система 112») с целью подтверждения соответствия занимаемой должности «Преподаватель» или с целью установления квалификационной категории (первой или высшей)

В нарушение требований ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель не знакомит работников учреждения с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Так, например, работодатель издал приказы № 45 л/с от 28.07.2017 г. «Об установлении надбавок стимулирующего характера», № 27 л/с от 07.07.2017 г. «Об установлении надбавок стимулирующего характера», № 38-л/с от 29.06.2017 г. «О премировании работников учреждения», № 44 л/с от 28.07.2017 г. «О премировании работников», с которыми не ознакомил под роспись работников, указанных в данных приказах, тогда как данные приказы непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение требований ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель известил в письменной форме работников Клименко С.В., Шейко В.А., Посевнина В.В., Малациона В.И. о начале ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков на 2017 г. позднее чем за две недели до его начала. Так, Клименко С.В. в отпуске с 26.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 34 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Шейко В.А. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 26.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 33 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Посевнин В.В. в отпуске с 23.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 35 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Малацион В.И. в отпуске с 13.07.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 40 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 03.07.2017 г. К проверке иных уведомлений о начале отпуске работодателем не представлено. Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В нарушение требований ч.2 ст. 57 ТК РФ работодатель не включил в трудовой договор № 23 от 03.03.2017 г., заключенный с работником Малацион В.И., обязательное условие – условия труда на рабочем месте (в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте) Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работника Захарова Н.И., а именно работодатель не обеспечил выдачу водителю жилет сигнальный 2 класса защиты. Так, к проверке представлена личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на водителя автомобиля Захарова Н.И. из которой следует, что работнику выдано: костюм для защиты от общих загрязнений, перчатки резиновые, перчатки с точечным покрытием (12пар). Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Водителю автомобиля, согласно п. 2 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ и приказа № 290н от 01.06.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации работодатель ведет не надлежащий учет, контроль выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. Так, в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Захарова Н.И. отсутствуют подпись работника в получении, № сертификата соответствия, дата выдачи и количество, не указывается сведения о Типовых отраслевых нормах и т.д. Как следует из пояснений работодателя и справки о фактически произведенных расходов на приобретение СИЗ (в счет страховых взносов) за 4 квартал 2016 г. спецодежда приобретена в октябре 2016 г. и выдана водителю Захарову Н.И. Согласно п. 13 приказа Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ

В нарушение требований ч. 3 ст. 213 ТК РФ, приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н работодатель не направляет водителя автомобиля Захарова Н.И. в конце рабочего дня на послерейсовый медицинский осмотр. Согласно п.2 приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п.5 приказа послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Системы пожарной сигнализации не обеспечивают дублирование светового и звукового сигналов о возникновении пожара на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта и (или) транслирующей этот сигнал организации.