Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В нарушение требований ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель не знакомит работников учреждения с принимаемыми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Так, например, работодатель издал приказы № 45 л/с от 28.07.2017 г. «Об установлении надбавок стимулирующего характера», № 27 л/с от 07.07.2017 г. «Об установлении надбавок стимулирующего характера», № 38-л/с от 29.06.2017 г. «О премировании работников учреждения», № 44 л/с от 28.07.2017 г. «О премировании работников», с которыми не ознакомил под роспись работников, указанных в данных приказах, тогда как данные приказы непосредственно связаны с трудовой деятельностью работников. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение требований ч.3 ст. 123 ТК РФ работодатель известил в письменной форме работников Клименко С.В., Шейко В.А., Посевнина В.В., Малациона В.И. о начале ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков на 2017 г. позднее чем за две недели до его начала. Так, Клименко С.В. в отпуске с 26.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 34 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Шейко В.А. в ежегодном оплачиваемом отпуске с 26.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 33 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Посевнин В.В. в отпуске с 23.06.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 35 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 15.06.2017 г. Малацион В.И. в отпуске с 13.07.2017 г. (по графику отпусков), приказ № 40 лс о предоставлении отпуска издан и доведен до сведения работника под роспись 03.07.2017 г. К проверке иных уведомлений о начале отпуске работодателем не представлено. Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В нарушение требований ч.2 ст. 57 ТК РФ работодатель не включил в трудовой договор № 23 от 03.03.2017 г., заключенный с работником Малацион В.И., обязательное условие – условия труда на рабочем месте (в соответствии с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте) Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работника Захарова Н.И., а именно работодатель не обеспечил выдачу водителю жилет сигнальный 2 класса защиты. Так, к проверке представлена личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на водителя автомобиля Захарова Н.И. из которой следует, что работнику выдано: костюм для защиты от общих загрязнений, перчатки резиновые, перчатки с точечным покрытием (12пар). Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Водителю автомобиля, согласно п. 2 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или

В нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ и приказа № 290н от 01.06.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации работодатель ведет не надлежащий учет, контроль выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств. Так, в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты Захарова Н.И. отсутствуют подпись работника в получении, № сертификата соответствия, дата выдачи и количество, не указывается сведения о Типовых отраслевых нормах и т.д. Как следует из пояснений работодателя и справки о фактически произведенных расходов на приобретение СИЗ (в счет страховых взносов) за 4 квартал 2016 г. спецодежда приобретена в октябре 2016 г. и выдана водителю Захарову Н.И. Согласно п. 13 приказа Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ

В нарушение требований ч. 3 ст. 213 ТК РФ, приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н работодатель не направляет водителя автомобиля Захарова Н.И. в конце рабочего дня на послерейсовый медицинский осмотр. Согласно п.2 приказа Министерства здравоохранения РФ от 15.12.2014 г. № 835н предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся в отношении отдельных категорий работников в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Согласно п.5 приказа послесменные, послерейсовые медицинские осмотры проводятся по окончании рабочего дня (смены, рейса) в целях выявления признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов рабочей среды и трудового процесса на состояние здоровья работников, острого профессионального заболевания или отравления, признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Не проведена аттестация Шейко В.А. (преподаватель, преподаваемые дисциплины: «Гражданская оборона, «Защита от ЧС», «Пожарная безопасность», «Система 112») с целью подтверждения соответствия занимаемой должности «Преподаватель» или с целью установления квалификационной категории (первой или высшей)

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Системы пожарной сигнализации не обеспечивают дублирование светового и звукового сигналов о возникновении пожара на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта и (или) транслирующей этот сигнал организации.