Проверки

1. В нарушение ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ) работники учреждения не ознакомлены под роспись с формой расчетного листка. Соответствующие документы к проверке не представлены. Работодатель пояснил, что форма расчетного листка имеется в учетной политике Учреждения, но работники с ним под подпись не ознакомлены.

2. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель не обеспечил информирование работника Прокудина С.А (принят 05.12.2016 г. Приказ №587 л/с на должность уборщик территории), об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Прокудин С.А. не ознакомлен с картой №17 специальной оценки условий труда.

3. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, работодатель не обеспечил информирование работника Варенко И.С. (принят 01.11.2016 г. Приказ №529 л/с на должность рабочий по комплексному обслуживанию зданий), об условиях и охране труда на рабочем месте, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Варенко И.С. не ознакомлен с картой №16 специальной оценки условий труда.

4. В нарушение ч. 2 ст. 57, ст.100 ТК РФ, в трудовом договоре №13 от 21.11.2014 г. с работником Соболевым А.В., принятым на 0, 5 ставки по совместительству на должность уборщика территории, в дополнительных соглашениях с ним№1 от 20.11.2015 г., №2 от 24.10.2016 г., не установлено такое обязательное условие для включения в трудовой договор как время начала и окончания работы. Данный режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, и, обязательно должен быть включен в трудовой договор. Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать, кроме прочего, время начала и окончания работы (смены). Дополнительные соглашения, содержащие данные сведения к проверке не представлены.

5. В нарушение ч. 2 ст. 57, ст.100 ТК РФ, в трудовом договоре №13 от 01.11.2016 г. с работником Варенко И.С., принятым на 0, 25 ставки на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда, в дополнительном соглашении с ним №1 от 02.05.2017 г. не установлено такое обязательное условие для включения в трудовой договор как время начала и окончания работы. Данный режим работы отличается от общих правил, установленных у работодателя, и, обязательно должен быть включен в трудовой договор. Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать, кроме прочего, время начала и окончания работы (смены). Дополнительные соглашения, содержащие данные сведения к проверке не представлены.

6. В нарушение ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 3.2.2.4 Приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодатель не обеспечил проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, в соответствии с аттестацией рабочих мест, проводимой в 2014 г., к примеру, ведущего бухгалтера Мурмановой П.В., Серковой О.В. и других. Согласно карте аттестации №4 рабочего места ведущий бухгалтер работникам, работающих на рабочем месте ведущего бухгалтера, необходимо проводить не реже, чем 1 р. в 2 года медицинские осмотры. Участие необходимых специалистов определено п.3.2.2.4 Приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н - это офтальмолог и невролог. Кроме этого, обязательно участие врача-терапевта, психиатра и др. специалистов. К проверке представлены договоры на оказание услуг№738-К от 24.03.2016 г. и 738/1-К от 08.04.2016 г. согласно которым, работникам Учреждения за счет средств работодателя проводятся только лабораторные анализы. Мурмановой П.В. периодический медицинский осмотр в 2016 г. не проводился. Другим работникам, в том числе Серковой О.В. не проводился осмотр врачей-специалистов. Какие либо иные документы о проведения первичного (периодического) медицинского осмотра к проверке не представлены.

7. В нарушение ч. 2 ст.22 ТК РФ, п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, в журналах регистрации инструктажей (на рабочем месте, водного от 01.12.20013 г.) отсутствует дата проведения инструктажа.

8. В нарушение ч.2 ст. 22, ч.9 ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска работнику Ильину К.Л. произведена позднее, чем за 3 дня до его начала. Так, Ильину К.Л. согласно приказу №38/о от 01.03.2017 г. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с 06.03.2017 г. Оплата отпуска работнику произведена лишь 06.03.2017 г. (п/п №273338 от 06.03.2017 г.).

9. В нарушение ст. 236 ТК РФ, работодатель за задержку выплат отпускных не начислил и не выплатил работнику Ильину К.Л., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.