Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1 В нарушение ст ст 22 136 137 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выплатил работнику Ильченко Ю Л заработную плату за сентябрь 2019 г не в полном размере

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение статьи 22, 144 ТК РФ работнику не выплачена материальная помощь, преду-смотренная локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда в органи-зации.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение статьи 374 ТК РФ работник, являющийся руководителем выборного коллеги-ального органа первичных профсоюзных организаций, уволен с работы по основаниям, преду-смотренным пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, без предварительного согласия соответ-ствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

1. В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени за декабрь 2015 г. отсутствует информация о количестве часов, отработанных работниками в течение рабочего дня, что не позволяет определить фактически отработанное работниками время.

2. В нарушение ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени за январь 2016 г. отсутствует информация о количестве часов, отработанных работниками в течение рабочего дня, что не позволяет определить фактически отработанное работниками время.

3. В нарушение п. 44 раздела VI Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.№225, у работодателя отсутствует запас бланков трудовых книжек и вкладышей в них.