Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Ширина горизонтальных участков путей эвакуации в актовом зале на 3-м этаже здания (вдоль сцены) при числе эвакуирующихся более 50 чел. менее 1, 2 м (составляет 0, 92 м).

Не обеспечено исправное состояние систем и средств противопожарной защиты объекта (заключение ФГБУ СЭУ ИПЛ по РК № 361 от 03.12.2019 г.).

Не все двери лестничных клеток имеют приспособление для самозакрывания.

Ширина эвакуационных выходов из актового зала на 3-м этаже здания, при числе эвакуирующихся более 50 чел. менее 1, 2 м. (составляет 0, 74).

Окна в наружных стенах лестничных клеток не имеют устройств для открывания окон расположенных не выше 1, 7 м от уровня площадки лестничной клетки или пола этажа.

При обслуживании средств обеспечения пожарной безопасности здания не соблюдены требования нормативных документов по пожарной безопасности (заключение ФГБУ СЭУ ИПЛ по РК № 361 от 03.12.2019 г.).

Ширина выходов из кабинета и раздевалок в спортивном зале, в свету менее 0, 8 м. (составляет 0, 58 и 0, 72 м).

В лестничных клетках размещено оборудование (батареи отопления), выступающие из плоскости стен на высоте до 2, 2 м от поверхности проступей и площадок лестниц.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не обеспечено выполнение требований к составлению учебного расписания, Не обеспечено выполнение требований к оборудованию рабочих мест с использованием персональных электронно-вычислительных машин, Не обеспечено выполнение требований к оборудованию рабочих мест учащихся, Не обеспечено выполнение требований к искусственному освещению, Не обеспечено выполнение требований к отделке помещений, Не обеспечено выполнение требований к зданию, Не обеспечено выполнение требований к помещениям и оборудованию, Не обеспечено выполнение требований к оборудованию учебной мебелью, Не обеспечено выполнение требований к оборудованию учебных помещений, Не обеспечено выполнение требований к воздушно-тепловому режиму

Не соблюдаются требования по вакцинации сотрудников, гигиеническое обучение и аттестация у ряда сотрудников не пройдены, нарушения по проведению инженерно-технических мероприятий по защите объекта от грызунов и синантропных членистоногих, не проводился отбор смывов на паразитологические показатели, мероприятия по дезинсекции проводятся 1 раз в месяц, а не 2

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Приточно-вытяжная вентиляция находится в нерабочем состоянии. Пункт предписания не выполнен.

Для лагеря используется санитарный узел на первом этаже здания, совместный для мальчиков и девочек: санузел на 4 унитаза (имеется 2 кабинки, 2 унитаза не оборудованы кабинками с дверями), Унитазы частично оборудованы сиденьями (1 унитаз из 4-х), отсутствуют держатели для туалетной бумаги.Бумажные и электрополотенца отсутствуют, используются личные полотенца, принесенные из дома или личные бумажные салфетки. На момент проверки 22.06.2018г., шкаф открыт, моющие средства (белизна «365 дней», мыло жидкое, Пемолюкс) хранятся в доступном для детей месте. Питьевой режим в оздоровительном учреждении организован в форме: бутилированная питьевая вода, расфасованная в 19-литровые емкости, установлен кулер. Место установки кабинет № 102, используются одноразовые стаканчики и личные кружки, принесенные из дома детьми (моются либо после использования и в конце дня). На момент осмотра кружки хранились на пластиковых подносах без маркировки, один поднос располагался на стеллаже, второй поднос находился под столом, на стуле.

: приточно-вытяжная вентиляция находится в нерабочем состоянии.

- санитарной узел общий для мальчиков и девочек, 4 унитаза, 2 из которых с кабинами с дверьми с запорами, что является нарушением п. 5.8 СанПиН 2.4.4.2599-10; - Не обеспечено раздельное хранение уборочного инвентаря для санитарных узлов от инвентаря для других помещений в соответствии с п. 11.10 СанПиН 2.4.4.2599-10; - не обеспечено проведение дератизационных работ в соответствии с п.3.3., п.3.4. СП 3.5.3.3223-14 "Санитарно-эпидемиологические требования к организации и проведению дератизационных мероприятий"; - у ряда работников отсутствовали сведения о вакцинации (не привиты) в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок , Приказ МЗ РФ от 21.03.2014г №125н, Приказ МЗ РФ от 16 июня 2016 г. N 370н, п.1.8., 1.7. СанПиН 2.4.4.2599-10; - не обеспечено прохождение гигиенического обучения и аттестации в соответствии с Приказом МЗ РФ от 29.06.2000 № 229 п.1.8., 1.7. СанПиН 2.4.4.2599-10.

1. В нарушение ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работнику Смирнову Г.А. за январь, февраль 2017 г. выплачена не в полном размере. Так в соответствии с трудовым договором от 06.09.2016 г. работник Смирнов Г.А. принят на работу в МБОУ ПГО СОШ №33 на 0, 5 ставки на должность «учитель» по совместительству на срок до 31.05.2017 г. Работнику установлена 28 часовая рабочая неделя, должностной оклад в размере 6600, 00 рублей, выплаты компенсационного характера, среди которых выплата за наличие (первой, высшей) квалификационной категории в размере: 0, 15 и 0, 2 должностного оклада. В соответствии с представленными работником документов Смирнов Г.А. имеет высшую квалификационную категорию, соответственно, ему установлена компенсация в размере 0, 2 должностного оклада. Выплата заработной платы установлена в п.3.4.9 Коллективного договора (09.02.2015 г. – 08.02.2018 г.): заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая часть 19 числа текущего месяца, окончательный расчет 4 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, 04.02 2017 г. и 04.03.2017 г. работнику Смирнову Г.А. заработная плата должна была быть выплачена с начислением 0, 2 должностного оклада, чего работодателем сделано не было. По факту невыплаты указанной компенсационной выплаты работодатель пояснил, что в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного Ю.И. Николаевой 05.05.2016 г. компенсация за высшую квалификационную категорию выплачивается только по основному месту работы. В трудовом договоре с работником Смирновым она установлена ошибочно, в связи с чем, данная компенсация с 2017 г. работнику не начислялась и не выплачивалась. Также, работнику Смирнову Г.А. ошибочно установлена 28 часовая рабочая неделя. Фактически работник работает 9 часов в неделю.

2. В нарушение ч. 1 ст. 100, ст. 284, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, установленная работнику Смирнову Г.А. в трудовом договоре от 06.09.2016 г. продолжительность рабочего времени при работе по совместительству превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Кроме этого, режим рабочего времени, а именно, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, трудовым договором работнику не установлено. Работа в режиме неполного рабочего времени отличается от режима работы, установленного у работодателя и должна устанавливаться работнику в его трудовом договоре.

1. В нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ работодатель не утвердил приказом форму расчетного листка. Соответствующий приказ в Учреждении отсутствует.

2. В нарушение ст.22, ст.217 ТК РФ в Учреждении отсутствует должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Согласно штатного расписания в Учреждении численность работников составляет 82 работника.

3. В нарушение ст.212, 225 ТК РФ директор Учреждения Бачой С.А. не прошла в установленном порядке соответствующее обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. При проверке представлено удостоверение №344/07 – 15 выданное 2007г. о прохождении обучения требований охраны труда с истекшим сроком.

4. В нарушение ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечивает ознакомление работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Так, к примеру директор Учреждения Бачой С.А не ознакомлена с картой аттестации №1 под роспись.

5. В нарушение ст.212 ТК РФ, п.1.3 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития №290 Н от 01.06.2009 г., работодателем не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (карточки учета выдачи СИЗ на уборщиков служебных и производственных помещений Горбунову Е.И., Иванову Е.Д., Фунтикову Е.В.; рабочего по комплексному обслуживанию зданий Селюк И.И. не ведутся/отсутствуют).

6. В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденныхПостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, страницы Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не скреплены сургучной печатью или опломбированы и не заверены подписью директора. В соответствии п. 41 Правил ведения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года №225, приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

7. Согласно ч.6 ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п.135, п.171 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар), щиток защитный лицевой или очки защитные, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее (до износа); уборщику служебных помещений выдаются костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий(1шт.) или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1шт.), перчатки с полимерным покрытием (6 пар), перчатки резиновые или из полимерных материалов (12 пар). В нарушение требований ч.6 ст.212 и ст.221 ТК РФ работодатель не обеспечил выдачу работникам за счет с

Пункт 1 предписания №865/318-п от 12.09.2014г. не выполнен ЮЛ не обеспечило выполнение п.4.28 СанПиН 2.4.2.2821-10, стены кабинета №12, расположенного на первом этаже здания имеют не гладкую поверхность – пористая шероховатая фактура «шагрень» Пункт 2 предписания №865/318-п от 12.09.2014г. не выполнен. ЮЛ не обеспечило выполнение п.4.4. и п.4.5. СП 2.3.6.1079-01, работы по восстановлению механической приточно-вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока не проводились

Системы пожарной сигнализации не обеспечивают дублирование светового и звукового сигналов о возникновении пожара на пульт подразделения пожарной охраны без участия работников объекта и (или) транслирующей этот сигнал организации.