Проверки

Основанием для проведения проверки является поступившая из Прокуратуры Республики Карелия информация СМИ о предполагаемом нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих номы трудового праваЗаработная плата работникам Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в сроки установленные п 33 раздела 3 Дополнительного соглашения 3 к Коллективному договору ГБУЗ «Городская поликлиника 3 на 20182021 г гСтимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с достигнутыми показателями и критериями оценки эффективности деятельности в соответствии с выставленными баллами по результатам заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат В соответствии с абз 2 части 2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ соответствии с абз 6 ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиЕдиными рекомендациями по установлению на федеральном региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 24122019 протокол N 11 Система оплаты труда включает в себя 1 оклад должностной оклад 2 компенсационные выплаты выплаты работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных при совмещении профессий должностей сверхурочной работе работе в ночное время выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором при расширении зон обслуживания за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты работникам учреждений которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части надбавки за работу со сведениями составляющими государственную тайну надбавки специалистам за работу в учреждениях расположенных в сельской местности выплаты за работу в пустынных и безводных местностях 3 стимулирующие выплаты а выплаты за качество выполняемых работ надбавка за наличие квалификационной категории надбавка за высокие результаты выполняемых работ б выплаты за интенсивность работы персональная надбавка далее персональная надбавка в надбавка за стаж непрерывной работы выслугу лет отдельным категориям работников в учреждениях здравоохранения г премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных и ответственных работУчет норм труда при формировании заработной платы работников осуществляется на основании графиков рабочего времени табелей учета рабочего времени расчета заработной платы подписанных руководителем структурного подразделения и утвержденных главным врачомВ соответствии с ч 1 ст 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества качества и условий выполняемой работы а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных работу в особых климатических условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплатыВ соответствии со ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаВ соответствии с п 2 ч1 ст 144 ТК РФ системы оплаты труда в том числе тарифные системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской ФедерацииВ соответствии с ч 5 ст 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих или профессиональных стандартов а также с учетом государственных гарантий по оплате труда рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений часть третья статьи 135 ТК РФ и мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов и объединений работодателейВ соответствии с Постановлением Правительства Республики Карелия от 30092008 N 203П О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений далее Постановление заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Карелия при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификацииВ связи с отсутствие в информации СМИ сведений о конкретных нарушениях в отношении конкретных работников инспекцией проведена выборочная поверка по вопросу выплаты заработной платы работникам учреждения за январь 2021 г Фактов выплаты заработной платы работникам учреждения за январь 2021 г в размере ниже МРОТ не установлено01 февраля 2021 г работодателем издан приказ 56Т «О начислении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ за январь 2021 г» на основании которого по результатам комиссионного рассмотрения работникам учреждения установлены размеры выплат стимулирующего характераРазмер выплат стимулирующего характера не является постоянным и зависит от объема и качества выполняемой работы каждым конкретным работником По результатам проверки очевидные нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права не установлены

Ознакомлен главный врач Романенко Ольга Юрьевна 13032020

Отсутствуют

С актом проверки ознакомлен и подписан Романенко О.Ю.

Нарушений не выявлено

02.07.2019 г. врио главного врача Семенова Татьяна Сергеевна

Предписание №351/199-п от 23.05.2018 г. выполнено, нарушений не выявлено

Нарушения не выявлены

Акт направлен нарочно