Проверки

Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)

В нарушение требований ст. 67 ТК РФ получение работником Романовой О.М. экземпляра дополнительного соглашения к трудовому договору не подтверждается подписью работника на экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, хранящемся у работодателя.

В нарушение требований ст. 91 ТК РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ работодатель приказ о приеме на работу № 02-01/6 от 23.11.2016 г. объявил работник Никоновой Н.А. (приступила к работе 23.11.2016 г.) под роспись не в установленный срок, т.е. не в течение трех дней со дня фактического начала работы. С приказом работник ознакомлена под роспись только 29.11.2016 г.

В нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч.3 ст. 68 ТК РФ работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) работника Никоновой Н.А. не ознакомил ее с Правилами внутреннего трудового распорядка и с Положением о материальном стимулировании работников учреждения, утвержденные работодателем приказом № 01-04/79 от 31.12.2008 г.

В нарушение требований ч. 1, ч.2 ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил работника Никонову Н.А. в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении адреса места работы, т.к. данное условие включено в трудовой договор, заключенный с работником.

4. В нарушение требований ч. 1 ст. 74, ч. 2 ст. 57 ТК РФ По итогам проверки работодателю в соответствии с требованиями ст. 357 ТК РФ выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения в установленный срок. Кроме того, в действиях (бездействии) работодателя содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.