Проверки

В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специ-альной оценке условий труда» не на всех рабочих местах организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, Лысюк В.Ю., как индивидуаль-ный предприниматель, зарегистрирован в ЕГРИП с 27.01.2016 г. Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соот-ветствии с законодательством о специальной оценке условий труда. С 01.01.2014 г. в силу всту-пили требования Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке усло-вий труда». Из штатного расписания на период 2018 г., утвержденного приказом от 29.12.2018 г. № 1229, усматривается наличие рабочих мест: старшего продавца - консультанта, старшего продавца, продавца консультанта. Следовательно, с учетом требований указанного федераль-ного закона, на момент проведения проверки на указанных рабочих местах должна быть прове-дена специальная оценка условий труда. Однако, из сводной ведомости результатов специаль-ной оценки условий труда усматривается, что специальная оценка условий труда проведена только на рабочем месте продавца консультанта. Из пояснения представителя Новиковой Анны Анатольевны следует, что специальная оценка условий труда на рабочих местах старшего продавца-консультанта, старшего продавца не про-водилась. На проверку представлен договор № 024/СОУТ-СевАЛ/18 от 10.04.2018 г., свидетель-ствующий о том, что работодателем инициирован процесс проведения специальной оценки ус-ловий труда на рабочих местах старшего продавца-консультанта, старшего продавца.

В нарушение абз.9 части 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре, заключенном с работником после проведения в организации специальной оценки условий труда (СОУТ), не указаны усло-вия труда на рабочем месте. Из сводной ведомости результатов СОУТ, завершенной 26.01.2016 г., усматривается, что на рабочем месте киоскера установлен 2 класс условий труда (допусти-мый). Следовательно, в силу требований нормы указанной статьи, в трудовом договоре работ-ника в обязательном порядке работодатель обязан указать условия труда на рабочем месте. Од-нако, в трудовом договоре Степановой Н.Е. (№ 33 от 24.08.2016 г.) указание условий труда на рабочем месте, не усматривается.