Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

4) уровни искусственного освещения в точке измерений № 5 на рабочем месте кассира ниже допустимых величин, что подтверждается экспертным заключением ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РК» от 10.06.2019 № 576, протокол измерений освещенности от 06.06.2019 № 419/97. 5) конструкция рабочих стульев не обеспечивает поддержание рациональной рабочей позы при работе на ПЭВМ, не позволяет изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Рабочий стул (кресло) не является подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, с легко осуществляемой регулировкой каждого параметра, имеющей надежную фиксацию. 6) не обеспеченно надлежащее хранение твердых отходов 1 класса опасности, не упакованы в оборотную тару. 7) не обеспечено прохождение периодического медицинского осмотра (ПМО) лицами, работающими во вредных условиях труда, заключительный акт по результатам ПМО не представлен.

1) не организован надлежащим образом производственный контроль за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в соответствии с осуществляемой деятельностью, в т.ч. посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, сторонняя лабораторная организация, аккредитованная на проведение производственного контроля не привлекалась (по причине отсутствия ведомственной), о чем свидетельствует отсутствие подтверждающих документов: договора на проведение лабораторных исследований в рамках производственного контроля, заключенного с аккредитованной в установленном порядке лабораторной организацией, акта приемки-сдачи выполненных работ (оказанных услуг) к договору и протоколов лабораторных исследований (испытаний). Программа производственного контроля не соответствует установленным требованиям раздела 3 СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий». 2) параметры микроклимата: температуры воздуха в точках измерений №№ 9, 10 для категорий работ 2б в теплый период года выше допустимых величин, что не соответствуют требованиям п. 2.2.6 (т. 2.2) СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах", что подтверждается экспертным заключением ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РК» от 10.06.2019 № 576, протокол измерений параметров микроклимата от 06.06.2019 № 418/126. 3)показатели концентраций аэроионов имеют отклонения от минимального допустимых значений, что подтверждается экспертным заключением ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РК» от 10.06.2019 № 576, протокол измерений аэроионного состава воздуха от 06.06.2019 № 421/3.

Ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

Ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ

В период с 09.12.2016 г. по 19.12.2016 г. на основании распоряжения Руководителя Государственной инспекции труда в РК от 08.12.2016 г., была проведена плановая проверка по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Акционерном обществе "Элиста-Лада". В ходе данной проверки была выявлена задолженность по заработной плате за период с апреля 2016 г. по ноябрь 2016 г. в сумме 2 536 450 руб. 88 коп. перед работниками АО "Элиста-Лада". 19.12.2016 г. АО "Элиста-Лада" было выдано предписание № 7-466-16-ОБ/43/85/3 от 19.12.2016 г. об устранении выявленных нарушений ст.136 ч.6, ст.136 ч.9, ст.140, ст.67, ст.236 ТК РФ. Срок исполнения предписания был установлен до 11.01.2017 г. Согласно графика погашения задолженности по заработной плате от 26.05.2017 г., представленного АО "Элиста-Лада", задолженность по заработной плате должна была быть погашена в июне 2017 г. в размере 478 000 руб., в июле 2017 г. в размере 478 000 руб., в августе 2017 г. в размере 478 000 руб. Однако в июне, июле 2017 г. данная задолженность согласно графика погашения задолженностей от 26.05.2017 г. в полном объеме погашена не была. На 31.08.2017 г. задолженность также не погашена в полном объеме. Так, из представленной генеральным директором АО "Элиста-Лада" Гаямян Э.С. справки, на момент проведения контрольной проверки 13.09.2017 г. задолженность по заработной плате за период с 01.03.2016 г. по 31.12.2016 г. составляет 1 341 417 руб. 52 коп. Таким образом, в действиях (бездействиях) Акционерного общества "Элиста-Лада" имеется состав административного правонарушения, предусмотренный ч.23 ст.19.5 КоАП РФ, выразившийся в невыполнении в установленный срок законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. В нарушение ч. 6 ст. 136 - работодателем не соблюдается срок выплаты заработной платы работникам. Согласно трудовым договорам работников заработная плата выплачивается 29 числа - за первую половину текущего месяца и 15 числа - окончательный расчет. Согласно справке, предоставленной работодателем задолженность по заработной плате за период с апреля 2016г. по ноябрь 2016г. составляет 2 536 450, 88 коп. В том числе, 17 работникам, написавшим жалобу.

2. В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ - работодателем не соблюдается срок выплаты отпуска не позднее, чем за три дня до его начала. Данное нарушение подтверждается справкой предоставленной работодателем, в отношении Далуева К.К. - 14 104, 76 руб., Бадмаева А.Б. - 6 517 руб., Евенко А.Д. - 10 457, 01 руб., Горяева Е.А. - 4 584 руб. Таким образом задолженность по оплате отпускных составляет 35 662, 77 руб.

3. В нарушение ст. 140 ТК РФ - работодателем не соблюдается срок выплаты окончательного расчета. Задолженность по выплате окончательного расчета составляет 44 556, 50 руб. Данное нарушение установлено в отношении Зиберову О.А. - 32 749, 72 руб., уволенного 31.10.2016г., Абушиновой Н.А. - 11 806, 78 коп., уволенной 14.11.2016г.

4. В нарушение ст. 67 ТК РФ - получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Данное нарушение подтверждается копиями трудовых договоров работников.

5. В нарушение ст. 236 ТК РФ – работодателем не соблюдена обязанность произвести начисление и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.