Проверки

Козлов В.С. является работником ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» по должности водителя автомобиля (СРГ) общепроизводственного персонала территориального участка Прохладненского района. Приказом от 07.08.2019 г. Козлову В.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 12.08.2019 г. по 25.08.2019 г. В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с п. 1.1 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» (утв. 06.12.2016 г.) Льготы и компенсации, предусмотренные настоящим положением, предоставляться в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов

Козлов Л.И. является работником ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» по должности контролер газового хозяйства абонентской группы территориального участка Прохладненского района. Приказом от 07.08.2019 г. Козловой Л.И. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 12.08.2019 г. по 25.08.2019 г. В соответствии со статьей 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего

Приказ № 286 от 29.11.2018г. ООО "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ НАЛЬЧИК" «О применении дисциплинарного взыскания» является незаконным, необоснованным и подлежит отмене.

Приказом и.о. генерального директора АО «Газпром межрегионгаз Нальчик» Михалева А.Г. от 29.01.2019 г. № 01/29/1-дв за ненадлежащее исполнение возложенных на Татарова К.А. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией п. 2.1, в части ежедневного выполнения работы в соответствии с выданным мастером заданием, а также выполнения установленного ежедневного плана работ за ноябрь 2018 г., к Татарову К.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данный приказ является незаконным и необоснованным по следующим причинам: 1. Татаров К.А. осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик», по должности «Контролер газового хозяйства» с 01.06.2017 г. В день заключения трудового договора от 01.06.2017 г. № 06/01/8, Татаров К.А. также ознакомлен с должностной инструкцией. В соответствии с п. 2.1 должностной инструкции по должности «Контролера газового хозяйства абонентской группы территориального участка (абонентского пункта) ООО «Газпром межрегионгаз Нальчик» Татаров К.А. обязан ежедневно выполнять работу в соответствии с выданным мастером заданием, своевременно (ежедневно) предоставлять достоверную отчетность о его выполнении. Выполнять установленный ежедневный план работ. В соответствии с данным пунктом инструкции Татаров К.А. ежедневно предоставляет сведения о выполнении различных заданий. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На основании изложенного, исходя из предоставленных в адрес ГИТ в КБР при проведении проверки сведений и информации Приказ № 156 от 04.07.2018г. ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГАЗПРОМ МЕЖРЕГИОНГАЗ НАЛЬЧИК" является незаконным, необоснованным и подлежит отмене.

В силу абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ Шомахов М.К. и Загаштоков Б.А. не ознакомлены под роспись с приказом № 5 от 11.01.2018г. «О создании постоянно действующей балансовой комиссии».

1. В нарушение требований абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах заключенных в декабре 2016 г. с работниками ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. осуществляющими свою трудовую деятельность по субботам, отсутствуют сведения об установленном им режима рабочего времени и времени отдыха отличных от общих правил действующих в ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик"

2. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушение указанных требований работодателем не ведется точный учет рабочего времени, отработанного работниками ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. которые осуществляли свою трудовую деятельность по субботам в марте 2017 года.

3. В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нарушение указанной нормы привлечение работников ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. в выходные для них дни - субботы в марте 2017 года, производилось без письменного распоряжения работодателя.

4. В соответствии со ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нарушение указанной нормы работа осуществляемая работниками ООО "Газпром межрегионгаз Нальчик" по должности операторов ЭВ и ВМ абонентской группы территориального участка г.Нальчика, а именно: Бабгоевой С.Х., Абидовой З.А. и др. в выходные для них дни - субботы в марте 2017 года, не оплачивалась в повышенном размере, а также им не предоставлялось дополнительное время отдыха.