1. |
№ 071902865069 от 10 июля 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Исполнения Приказа от 06.03.2019г № 103 «О проведении внеплановых выездных проверок в период подготовки и проведения оздоровительной кампании 2019 года» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по поручению Правительства РФ от 21.02.2019г. № ТГ-П12-1285
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлены, подписано
|
1. |
Для предупреждения залета насекомых в наличии имеются сетки для оконных и дверных проемов на момент проверки в одном помещении столовой, отсутствовала сетка на оконном проеме и в помещении столовой летали насекомые(мухи).Договор на дезинсекцию представлен.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечена к административной отвнтственности
|
|
2. |
№ 071902764506 от 4 июня 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Исполнения Приказа от 06.03.2019г № 103 «О проведении внеплановых выездных проверок в период подготовки и проведения оздоровительной кампании 2019 года» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по поручению Правительства РФ от 21.02.2019г. № ТГ-П12-1285
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлены, подписано
|
1. |
- в нарушение пункта 7.11 "СП 2.3.6.1079-01. 2.3.6. Организации общественного питания. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья. Санитарно-эпидемиологические правила", на момент проверки в холодильном оборудовании для мясных продуктов, хранилось мороженное с сырым мясом. - в нарушение пункта 6.26 СанПин 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования» Осуществляется прием пищевых продуктов и продовольственного сырья в организации общественного питания образовательных учреждений без документа подтверждающего их качество и безопасность, не представлены документы на мороженное изготовитель ЗАО «Кореновский молочно - консервный комбинат» (со слов кладовщика благотворительная помощь).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечены к административной ответственности
|
2. |
Согласно Заключению № Н 1313 от 17.06.2019г. ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в КБР» второе блюдо (жаркое по домашнему) отобранное 11.06.2016г. по микробиологическим показаниям не соответствует приложению № 2 таблица 1.8 "ТР ТС 021/2011. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности пищевой продукции"
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечены к административной ответственности
|
|
3. |
№ 071901957932 от 3 апреля 2019 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Установление факта соблюдения либо несоблюдения действующего законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлены, подписано
|
1. |
В помещении технологии ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" уровни искусственной освещенности не соответствуют с гигиеническими требованиями в трех местах измерений 312, 318 и 340 лк при норме 500 лк.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
В помещении технологии ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" уровни искусственной освещенности не соответствуют с гигиеническими требованиями в трех местах измерений 312, 318 и 340 лк при норме 500 лк.
|
|
4. |
№ 071902619113 от 18 марта 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Исполнение поручения о проведении проверки № 7-19-2019/582 от 13.03.2019 Прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики
Выявлены нарушения
|
5. |
№ 071802189503 от 10 октября 2018 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Контроль исполнения раннее выданного предписания
Выявлены нарушения
|
6. |
№ 071800430260 от 4 июня 2018 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Исполнения Приказа от 26.03.2018г №167 «О проведении внеплановых проверок в период подготовки и проведения оздоровительной кампании 2018 года» Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): - соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
В ГБОУ «Детская академия творчества «Солнечный город»Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР на оказанные потребителям платные дополнительные услуги: посещение зоопарка и просмотр кинофильмов в ГКЗ «Форум» не обеспечено соблюдение требований действующего законодательства о защите прав потребителей , не произведен надлежащий контроль за доведением до потребителей своевременно, в наглядной и доступной форме информации о перечне вышеуказанных дополнительных услуг по организации досуга детей, об условиях их приобретения и их стоимости.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ч.1 ст.14.5 КоАП РФ
|
|
7. |
№ 07180702123318 от 5 марта 2018 года
Плановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение обязательных требований, установленных законодательством Российской Федерации в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
|
1. |
На пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" не была отобрана суточная проба на обед и ужин 12.03.2017г.-чай с сахаром; на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" осуществлялось хранение разделочных досок для мяса вареного, мяса сырого, овощей вареных, овощей сырых совместно, на разделочных столах для сырого мяса и сырых овощей соответственно. Таким образом, при приготовлении блюд, кулинарных изделий на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" не соблюдается поточность технологических процессов на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" находились 4 единицы контрольных весов, без отметки о проведенном техническом контроле соответствия оборудования паспортным характеристикам, который должен проводится ежегодно. на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" для мытья посуды использовалась губка для мытья посуды, качественная обработка которой невозможна.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Протокол по ст. 6.6 КоАПРФ в отношении должностного лица зав. производством столовой Бакуевой Э.Х.
|
2. |
На пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" осуществлялось неправильное хранение капусты в закрытом пластиковом пакете на подтоварнике, в соответствие с пунктом 7.27 СанПиН 2.3.6.1079-01"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" капусту следует хранить на отдельных стеллажах, в ларях.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Протокол по ст. 6.6 КоАПРФ в отношении кладовщика Морозовой Е.М.
|
3. |
На пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" осуществлялось хранение хлеба в количестве 30 буханок без маркировки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Протокол по ст. 6.6 Коапрф
|
|
8. |
№ 07180702272434 от 1 марта 2018 года
Плановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Федеральный государственный надзор в области БДД ст.30 Федерального закона от 10.12.1996 №196-ФЗ
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
|
1. |
Ст. 20, ст. 23 Федерального закона РФ от 10.12.1995 № 196-ФЗ Приказа Минтранса №7 от 15.01.2014, ст. 18 ПП РФот 29.06.1995 № 647
|
|
9. |
№ 00170701619564 от 15 мая 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 27.04.2017 № 7-124-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Выявлены нарушения
1. |
По смыслу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ и согласно положениям п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение рабочего года. При этом рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу. Трудовое законодательство РФ не содержит оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве дней, пропорциональном фактически отработанному времени в рабочем году. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, период отсчета которого начинается со дня приема на работу. Согласно сведениям, внесенным в личную карточку Т-2 Нафадзоковой А.А. в разделе 3 "Отпуск", ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставлен ей за фактически отработанное время, т.е. не за полный рабочий год с 01.10.2011г. по 31.05.2012г. Отсчет рабочего года по двум предоставленным впоследствии отпускам за 2012- 2013, 2013- 2014гг. велся также ошибочно с 01.06.2012 и 01.06.2013г. соответственно. Нафадзокова А.А. принята на работу 01.10.2011г., и ее первым рабочим годом, за который ей следовало предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск является период с 01.10.2011г. по 30.09.2012г., отсчет следующих периодов должен был вестись от даты приема ее на работу с учетом предоставленных ей отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года согласно ст. 121 ТК РФ.
|
|
10. |
№ 00170701527544 от 17 апреля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением ранее выданного предписания от 13.02.2017 № 7-359-16-ОБ/15/7/3, )
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Отменен п.п. 1, 2 предписания
|
1. |
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.Приказом от 15.09.2016г. №159 трудовые отношения с Шаковым А.Б. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений .
|
2. |
Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Шакова А.Б., с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. № 159 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.
|
3. |
2. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Приказом от 15.09.2016г. №160 трудовые отношения с Кудрявцевым С.А. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений . Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Кудрявцева С.А. , с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. №
|
4. |
160 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.
|
5. |
В силу ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
|
6. |
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных норм расчет с уволенными 19.09.2016г. Шаковым А.Б. и Кудрявцевым С.А. произведен 10.10.2016г. Причитающиеся выплаты при увольнении задержаны на 21 календарных дня. При этом им не уплачены проценты денежная компенсация в размере и порядке определенном законом.
|
|
11. |
№ 00170701324435 от 24 января 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 20.12.2016 № 7-359-16-ОБ)
Выявлены нарушения
1. |
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Отменен п.п. 1, 2 предписания
|
1. |
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.Приказом от 15.09.2016г. №159 трудовые отношения с Шаковым А.Б. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений .
|
2. |
Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Шакова А.Б., с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. № 159 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.
|
3. |
2. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Приказом от 15.09.2016г. №160 трудовые отношения с Кудрявцевым С.А. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений . Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Кудрявцева С.А. , с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. №
|
4. |
160 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.
|
5. |
В силу ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
|
6. |
В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных норм расчет с уволенными 19.09.2016г. Шаковым А.Б. и Кудрявцевым С.А. произведен 10.10.2016г. Причитающиеся выплаты при увольнении задержаны на 21 календарных дня. При этом им не уплачены проценты денежная компенсация в размере и порядке определенном законом.
|
|