Проверки

Нарушений нет

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ГБОУ «Детская академия творчества «Солнечный город»Министерства образования, науки и по делам молодежи КБР на оказанные потребителям платные дополнительные услуги: посещение зоопарка и просмотр кинофильмов в ГКЗ «Форум» не обеспечено соблюдение требований действующего законодательства о защите прав потребителей , не произведен надлежащий контроль за доведением до потребителей своевременно, в наглядной и доступной форме информации о перечне вышеуказанных дополнительных услуг по организации досуга детей, об условиях их приобретения и их стоимости.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" не была отобрана суточная проба на обед и ужин 12.03.2017г.-чай с сахаром; на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" осуществлялось хранение разделочных досок для мяса вареного, мяса сырого, овощей вареных, овощей сырых совместно, на разделочных столах для сырого мяса и сырых овощей соответственно. Таким образом, при приготовлении блюд, кулинарных изделий на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" не соблюдается поточность технологических процессов на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" находились 4 единицы контрольных весов, без отметки о проведенном техническом контроле соответствия оборудования паспортным характеристикам, который должен проводится ежегодно. на пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" для мытья посуды использовалась губка для мытья посуды, качественная обработка которой невозможна.

На пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" осуществлялось неправильное хранение капусты в закрытом пластиковом пакете на подтоварнике, в соответствие с пунктом 7.27 СанПиН 2.3.6.1079-01"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья" капусту следует хранить на отдельных стеллажах, в ларях.

На пищеблоке ГБОУ "ДАТ "Солнечный город" осуществлялось хранение хлеба в количестве 30 буханок без маркировки.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ст. 20, ст. 23 Федерального закона РФ от 10.12.1995 № 196-ФЗ Приказа Минтранса №7 от 15.01.2014, ст. 18 ПП РФот 29.06.1995 № 647

По смыслу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ и согласно положениям п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение рабочего года. При этом рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу. Трудовое законодательство РФ не содержит оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве дней, пропорциональном фактически отработанному времени в рабочем году. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, период отсчета которого начинается со дня приема на работу. Согласно сведениям, внесенным в личную карточку Т-2 Нафадзоковой А.А. в разделе 3 "Отпуск", ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставлен ей за фактически отработанное время, т.е. не за полный рабочий год с 01.10.2011г. по 31.05.2012г. Отсчет рабочего года по двум предоставленным впоследствии отпускам за 2012- 2013, 2013- 2014гг. велся также ошибочно с 01.06.2012 и 01.06.2013г. соответственно. Нафадзокова А.А. принята на работу 01.10.2011г., и ее первым рабочим годом, за который ей следовало предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск является период с 01.10.2011г. по 30.09.2012г., отсчет следующих периодов должен был вестись от даты приема ее на работу с учетом предоставленных ей отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года согласно ст. 121 ТК РФ.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.Приказом от 15.09.2016г. №159 трудовые отношения с Шаковым А.Б. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений .

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Шакова А.Б., с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. № 159 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.

2. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Приказом от 15.09.2016г. №160 трудовые отношения с Кудрявцевым С.А. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений . Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Кудрявцева С.А. , с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. №

160 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.

В силу ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных норм расчет с уволенными 19.09.2016г. Шаковым А.Б. и Кудрявцевым С.А. произведен 10.10.2016г. Причитающиеся выплаты при увольнении задержаны на 21 календарных дня. При этом им не уплачены проценты денежная компенсация в размере и порядке определенном законом.

Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)

Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления.Приказом от 15.09.2016г. №159 трудовые отношения с Шаковым А.Б. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений .

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Шакова А.Б., с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. № 159 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.

2. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с ч.2 той же статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. Приказом от 15.09.2016г. №160 трудовые отношения с Кудрявцевым С.А. расторгнуты по п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ . В обоснование своих действий работодатель представил заявление работника из содержания которого , невозможно установить лицо, обратившееся к работодателю с заявлением об увольнении. При отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора у работодателя не было законных оснований для его увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В заявлении датированном от 19.09.2016г., также отсутствует волеизъявление работника о дате расторжения трудовых отношений . Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Согласно объяснению Кудрявцева С.А. , с заявлением об увольнении он обратился к работодателю 19.09.2016г. и при этом не указывал дату увольнения, предполагая, что увольнение будет произведено в сроки установленные законом. В день подачи заявления 19.09.2016г. ему сразу же был предъявлен приказ от 15.09.2016г. №

160 и выдана трудовая книжка. Согласно записи об увольнении в трудовой книжке он уволен 19.09.2016г. в соответствии с приказом от 15.09.2016г. Доказательств достижения соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работодателем не представлено. Работник, уволенный до истечения двух недель после подачи заявления, был тем самым лишен права отозвать его. Таким образом, работодатель нарушил порядок увольнения. Нарушение порядка увольнения влечет незаконность приказа об увольнении.

В силу ч.3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение указанных норм расчет с уволенными 19.09.2016г. Шаковым А.Б. и Кудрявцевым С.А. произведен 10.10.2016г. Причитающиеся выплаты при увольнении задержаны на 21 календарных дня. При этом им не уплачены проценты денежная компенсация в размере и порядке определенном законом.