Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Вместе с тем, запрошенные документы в ГИТ в КБР не представлены, чем нарушены требования ч.2 абз.10 ст. 22 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ"О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Не предоставлением документов ООО «Торговый дом «Караван» препятствует законной деятельности государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в КБР по осуществлению контроля и надзора путем проведения проверки в отношении него. В силу части 2 статьи 25 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ юридические лица, их руководители, иные должностные лица или уполномоченные представители юридических лиц, индивидуальные предприниматели, их уполномоченные представители, допустившие нарушение закона, необоснованно препятствующие проведению проверок, уклоняющиеся от проведения проверок и (или) не исполняющие в установленный срок предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Бездействие ООО «Торговый дом «Караван», выраженное в не предоставлении запрошенных органом государственного контроля (надзора) документов образуют состав административного правонарушения. За нарушения, связанные с воспрепятствованием деятельности должностных лиц при проведении проверок ст. 19.4.1 КоАП РФ установлена административная ответственность. В силу ч.1и ч.2 указанной статьи воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора, должностного лица органа муниципального контроля, органа муниципального финансового контроля по проведению проверок или уклонение от таких проверок, за исключением случаев, предусмотренных частью 4 статьи 14.24, частью 9 статьи 15.29 и статьей 19.4.2 настоящего Кодекса, - (в ред. Федеральных законов от 05.05.2014 N 125-ФЗ, от 29.06.2015 N 159-ФЗ, от 27.10.2015 N 291-ФЗ, от 29.07.2017 N 263-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Действия (бездействие), предусмотренные частью 1 настоящей статьи, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки, - влекут наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В силу абз2 ч2 ст 22 Трудового кодекса РФ ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров В соответствии с абз7 ч2 той же статьи выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорами В силу ч6 ст136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В ООО «ТД «Караван» сроки выплаты заработной платы установлены в трудовых договорах с работниками 25 и 10 числа В нарушение требований абз2 ч2 ст 22 абз7 ч2 и ч 6 ст136 ТК РФ и условий трудового договора заработная плата работникам выплачивается с нарушениями установленных сроков вследствие чего образовалась задолженность по ее выплате перед 58ми работниками на общую сумму 5852480 рублей за январь месяц 2020 при начисленной за этот период сумме 10135070 руб Заработная плата за первую половину февраля 2020 не начислена и не выплачена в связи с чем установить размер задолженности не представляется возможным

В нарушение требований ч. 1 ст. 140 ТК РФ, уволенной 20.11.2019г. № ТД000000134 от 20.11.2019г. Атабиевой Мариам Адальбиевне выплата расчётных сумм при увольнении в день увольнения не произведена. Выплата расчётных сумм Атабиевой Мариам Адальбиевне при увольнении произведена 25.11.2019г.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что заработная плата Атабиевой М.А. за сентябрь 2019г. выплачена 15.11.2019г., заработная платы за октябрь 2019г. выплачена 03.12.2019г. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2019г. Таовой Н.В. выплачена 25.11.2019г. В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата работникам ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «КАРАВАН» выплачивается с нарушением сроков, так заработная плата Атабиевой М.А. за сентябрь 2019г. выплачена 15.11.2019г., заработная платы за октябрь 2019г. выплачена 03.12.2019г. Заработная плата Таовой Н.В. за сентябрь и октябрь 2019г. выплачена 25.11.2019г.

Согласно табелям учёта использования рабочего времени в октябре 2019 года Атабиева М.А. отработала 152 часа при норме в 184 часов по производственному календарю 2019 года. Расчёт заработной платы Атабиевой М.А. за октябрь 2019 года с учётом ст. 133.1 ТК РФ и требований «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 - 2019 годы»: 12834 / 184 * 152 = 10602 рублей (необходимые начисления). Однако, установлено, что начисленная заработная плата Атабиевой М.А. за октябрь 2019 года составляет 9500 рублей, аналогичная ситуация сложилась и с Таовой Н.В. и Атабиевой М.А. за период с сентября 2019г.- по ноябрь 2019г. В нарушении вышеуказанных норм работникам ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "КАРАВАН" за период с сентября 2019г. по ноябрь 2019г. начислена и выплачена заработная плата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека.

В нарушении ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора 13.11.2019г. Таовой Н.В. работодатель не выдал трудовую книжку, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте отправлено с нарушением сроков 22.11.2019г. 8. В соответствии ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; В нарушении ст.234 ТК РФ работодатель не возместил Таовой Н.В. не полученный ею заработок в период незаконного лишения возможности трудиться с 13.11.2019г.

В нарушении ст.236 ТК РФ Атабиевой М.А. и Таовой Н.В. за период с сентября 2019г. по октябрь 2019г. уплата процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы указанных в п.1 настоящего акта не произведена.

В нарушении ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора 20.11.2019г. Атабиевой Мариам Адальбиевне работодатель не выдал трудовую книжку, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте отправлено с нарушением сроков 22.11.2019г. В нарушении ст.234 ТК РФ работодатель не возместил Атабиевой Мариам Адальбиевне не полученный ею заработок в период незаконного лишения возможности трудиться с 20.11.2019г.

В нарушение требований п.10 ч.2 ст.22 ТК РФ Предписание № 7/7-411-19-ОБ/12-3644-И/37-23/2 от 14.10.2019 г. Государственной инспекции труда в КБР в установленный срок к 31.10.2019г. не исполнено в полном объёме. Предписанием № 7/7-411-19-ОБ/12-3644-И/37-23/2 от 14.10.2019г. Государственная инспекции труда в КБР обязало ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ "КАРАВАН" устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в срок до 31.10.2019 г. с приложением документов, подтверждающих его надлежащее исполнение. Согласно распоряжению заместителя руководителя (по правовым вопросам) ГИТ в КБР Тогузаева Т. М. № 7/7-411-19-ОБ/12-3644-И/37-23/3 от 05.11.2019г. мною, Государственным инспектором труда в КБР Шетовым А.Р. осуществлены контрольно-надзорные мероприятия в отношении ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ "КАРАВАН" путём выезда по адресу организации и запроса необходимых документов и информации для проведения проверки. Запрошены документы и информация, подтверждающие исполнение Предписания № 7/7-411-19-ОБ/12-3644-И/37-23/2 от 14.10.2019 г. в полном объёме. Однако, в ходе контрольно-надзорных мероприятий в отношении ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТОРГОВЫЙ ДОМ "КАРАВАН", установлено, что в срок до 31.10.2019 г. - П.1 Предписания № 7/7-411-19-ОБ/12-3644-И/37-23/2 от 14.10.2019 г. не исполнен в полном объёме. Заработная плата перед 120 работниками по заработной плате за август и сентябрь 2019г. в общей сумме 1209720, 91 рублей не погашена, в том числе: - заработная плата за вторую половину августа 2019 года в размере 93599, 57 руб.; - заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 1116121, 4 руб.; Сведений, подтверждающих факт исполнения в полном объёме указанных нарушений трудового законодательства в адрес ГИТ в КБР в указанный срок (до 31.10.2019г.) в ходе контрольной проверки не выявлено.

Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что на 10.10.2019г. у Общества образовалась задолженность перед 120 работниками по заработной плате за август и сентябрь 2019г. в общей сумме 1209720, 91 рублей в том числе: - заработная плата за вторую половину августа 2019 года в размере 93599, 57 руб.; - заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 1116121, 4 руб.; В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, в ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "КАРАВАН" на 10.05.2019г. образовалась задолженность по заработной плате перед 120 работниками по заработной плате за август и сентябрь 2019г. в общей сумме 1209720, 91 рублей в том числе: - заработная плата за вторую половину августа 2019 года в размере 93599, 57 руб.; - заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 1116121, 4 руб.;

В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных нормативно правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): - Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, зарегистрированных Минюстом России от 22.01.2003 № 4145; - Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 декабря 2013 года, регистрационный № 30593; - Правила устройства электроустановок (далее ПУЭ) (Утверждены приказом Министерства энергетики РФ от 08.07.2002 г. № 204, введены в действие с 01.01.2003 г.): 107 пунктов

Согласно приказу № ТД 77 от 01.07.2016г. Кетова Ф.З. принята в ООО "Торговый дом "КАРАВАН" на должность администратора ТЗ структурного подразделения "Караван15", с ней заключен трудовой договор № 62/2016 от 01.07.2017г. об исполнении трудовых обязанностей администратора ТЗ на одну ставку по основной работе. Уволена Кетова Ф.З. 07.06.2017г.по собственному желанию приказом № ТД 40 от 07.06.2017г.В период работы с 01.07.2016г. по день увольнения 07.06.2017г. Кетовой Ф.З. трудовая книжка не представлена. В силу требования ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель должен был завести ей трудовую книжку, чего не было сделано в нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Кетовой Ф.З, работодатель не указал дату начала работы, что является обязательным для включения в трудовой договор условием.

3. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанных требований уволенной 07.06.2017 г. Кетовой Ф.З. выплата второй части заработной платы за май в размере 5720 руб. произведена работодателем после увольнения работника - 09.06.2017г. заработная плата за июнь и компенсация за неиспользованный отпуск на сумму 2825 руб. работодателем представлена к выплате лишь 10.07.2017г. и депонирована 12.07.2017г. Изложенное выше подтверждает факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся Кетовой С.М. при увольнении сумм ст. 140 ТК РФ. Также отсутствуют доказательства уведомления Кетовой С.М. об иных сроках получения причитающейся ей при увольнении заработной платы, что подтверждает факт невыполнения работодателем обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и других причитающихся ей сумм. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель не выполнил обязанность по уплате Кетовой Ф.З. процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по фактического расчета включительно в порядке ст. 236 ТК РФ.

4. В нарушение требований ст. 136 ТК РФ представленный работодателем расчетный листок Кетовой Ф.З. за май, июнь 2017г. не заполнен в соответствии с утвержденной приказом № 8-к от 23.03.2015г. формой. Так, расчетный лист не содержит информации о количестве отработанных работником дней и часов.

Согласно приказу № 1 от 01.04.2017г. Ашабокова А.Б. принята к ИП Куйгенова З.А. на должность логист на 0, 75 ставки, 01.04.2017г. с ней заключен трудовой договор № 53/2017г. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Ашабоковой А.Б. работодатель не указал дату начала работы, что является обязательным для включения в трудовой договор условием. Согласно ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя В трудовой договор с Ашабоковой А.Б., работавшей на 0, 75 ст., не включены условия о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Приказом № 14 от 15.06.2017г. Ашабокова А.Б. уволена по собственному желанию 15.06.2017г. Начисленная Ашабоковой А.Б. в мае 2017г. заработная плата составляет 12727, 5 руб. 5227, 5 - по окладу, 7500- премия. Из них 5000 руб. выплачено работнику 25.05.2017г., вторая часть заработной платы в размере 8923, 63 руб. представлена работодателем к выплате 09.06.2017г., и депонирована в связи с неполучением ее работником. Причитающаяся Ашабоковой А.Б. при увольнении сумма в размере 11332, 41 руб. май - 8923, 63 июнь 3 рабочих дня 2350, 78 руб. из них 922, 5 руб. - оплата по окладу 1428, 28 - компенсация за неиспользованный отпуск - представлена работодателем к выплате лишь 10.07.2017г., и депонирована 12.07.2017г. При этом, Ашабокова А.Б. уволена 15.06.2017г. Изложенное выше подтверждает факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся Ашабоковой А.Б. при увольнении сумм ст. 140 ТК РФ. Также отсутствуют доказательства уведомления Ашабоковой А.Б. об иных сроках получения причитающейся ей при увольнении заработной платы, что подтверждает факт невыполнения работодателем обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и других причитающихся ей сумм.

Представленные работодателем расчетные листки Ашабоковой А.Б. за май, июнь 2017г. не заполнены в соответствии с утвержденной приказом ИП Куйгенова от 03.04.2017г. формой. Так, расчетные листки не содержат информацию о количестве отработанных работником дней и часов.

Согласно приказу № 24/1 от 03.05.2017г. Кучмезова А.Ж. принята в ООО "Торговый дом "КАРАВАН" на должность кассира-операциониста на 0, 75 ставки с 03.05.2017г., с ней заключен трудовой договор № 16/2017-СР. Согласно ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха является обязательным для включения в трудовой договор если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя В трудовой договор с Кучмезовой А.Ж., работавшей на 0, 75 ст., не включены условия о режиме рабочего времени и времени отдыха. Нарушение ст. 57 Трудового Кодекса РФ.

В ООО "Торговый дом "Караван" сроки выплаты заработной платы не установлены в трудовых договорах с работниками, правилах внутреннего трудового распорядка, что является нарушением требований ст. 136 ТК РФ.

В нарушение требований ст.22 ТК РФ Кучмезова А.Ж. в период с 03.05.2017г. по 11.07.2017г. под роспись не ознакомлена с локальным нормативным актом ООО "Торговый дом "Караван", устанавливающим сроки выплаты заработной платы - Положением об учетной политике для целей бухгалтерского учета и налогового учета на 2017г.

В нарушение требований ст. 192 ТК РФ правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Торговый дом "Караван", утвержденными директором Парсадоновым С.А. 01.04.2015г. и действующими на момент проведения проверки, предусмотрена возможность применения к работникам такого вида дисциплинарного взыскания, как "строгий выговор", не предусмотренного Трудовым Кодексом РФ.

Уволена Кучмезова А.Ж. 11.07.2017г. приказом № ТД 45 от 11.07.2017г. в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогул по п.п. а пункту 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В нарушение указанной нормы трудовая книжка Кучмезовой А.Ж. в день увольнения не выдана, выдана лишь 14.07.2017г.

Согласно приказу № ТД 69 от 15.05.2015г. Мамышева С.М. принята в ООО "Торговый дом "КАРАВАН" на должность оператора ПК на 0, 75 ставки, с ней заключен трудовой договор № 169/2015 01.12.2015г. между работодателем и Мамышевой С.М. заключено дополнительное соглашение о ее переводе на должность администратора ТЗ на 0, 75 ставки 01.07.2017г. также заключено дополнительное соглашение о переводе Мамышевой на 1, 0 ставку администратора ТЗ. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с Мамышевой С.М. и дополнительных соглашениях к нему работодатель не указал дату начала работы, что является обязательным для включения в трудовой договор условием. Уволена Мамышева С.М. 13.06.2017г. по собственному желанию приказом № ТД 40 от 13.06.2017г.

Согласно п. 6 Положения об учетной политики для целей бухгалтерского учета и налогового учета на 2017г., утвержденного приказом ООО Торговый дом Караван от 30.12.2016г. № 222-к, работодатель обязуется производить выплату заработной платы работникам 2 раза в месяц аванс 25 числа текущего месяца, окончательный расчет не позднее 10 числа следующего за месяца. За май 2017г. Мамышевой С.М. начислена заработная плата в размере 18400 руб. 8400- оклад, 10000 руб. доплата за увеличение объема работ в связи с отсутствием необходимого количества сотрудников. Из них 5000 руб. выплачено Мамышевой 25.05.2017г. согласно платежной ведомости № 239 от 25.05.2017г. согласно платежной ведомости № 362 от 09.06. 2017г. вторая часть заработной платы за май в размере 8650 руб. работодателем депонирована 09.06.2017г. в связи с ее не получением работником. За июнь Мамышевой С.М. начислено 5877, 75 руб. 3360- оплата по окладу за 8 рабочих дней, 2517, 75 руб. компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9 дней. Итого, имеющийся перед Мамышевой С.М. на день увольнения долг организации в размере 14127 руб. представлен к выплате согласно платежной ведомости № 436 от 10.07.2017г. лишь 10.07.2017г., уволена Мамышева С.М. 13.06.2017г. Указанная сумма депонирована работодателем 12.07.2017г. Изложенное выше подтверждает факт нарушения работодателем сроков выплаты причитающихся Мамышевой С.М. при увольнении сумм ст. 140 ТК РФ. Также отсутствуют доказательства уведомления Мамышевой С.М. об иных сроках получения причитающейся ей при увольнении заработной платы, что подтверждает факт невыполнения работодателем обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы и других причитающихся ей сумм.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель не выполнил обязанность по уплате процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в порядке ст. 236 ТК РФ.

В нарушение требований ст. 136 ТК РФ представленные работодателем расчетные листки Мамышевой С.М. за май, июнь 2017г. не заполнены в соответствии с утвержденной приказом № 8-к от 23.03.2015г. формой. Так, расчетные листки не содержат информацию о количестве отработанных работником дней и часов.

1. В нарушение требований ч.2 ст. 68 ТК РФ Приказ от 16.08.2016 г. № ТД000000090 о приеме на работу в ООО "Торговый Дом "Караван" Афова А.А. на должность администратора ТЗ, не объявлен Афову А.А. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. В нарушение требований ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор с Афовым А.А. осуществляющим свою трудовую деятельность в ООО "Торговый Дом "Караван" с 16.08.2016 г. не заключен трудовой договор в письменной форме