Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Нарушений не выявлено. Предписание от 14.08.2020 г. № 55/Т исполнено.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение требований п 8 приложения 1 к Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06052011 г 354

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В ходе проведения проверки 16022021 г в 11 ч 00 мин по адресу г Нальчик ул Мечникова д 159 далее МКД произведено обследования системы холодного водоснабжения в ходе которой установлено что давление в трубопроводе холодного водоснабжения на вводе в многоквартирный дом после запорной арматуры составляет 22 кгссм2При обследовании системы холодного водоснабжения выборочно в водоразборных точках жилых помещений сняты следующие показатели в квартире 44 собственник Абрамович НВ в ванной комнате 09 кгссм2 в квартире 14 собственник Тхазаплижева АС в ванной комнате 09 кгссм2Установленные параметры давления воды в системе холодного водоснабжения МКД не соответствуют требованиям п 1 3 приложения 1 к Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06052011 г 354

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Консультант отдела надзора за проведением капитального ремонта МКД государственный жилищный инспектор КБР

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Выявлены нарушения установленных стандартов раскрытия информации о регулируемой деятельности, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 17 января 2013 года № 6 «О стандартах раскрытия информации в сфере водоснабжения и водоотведения» Также выявлены нарушения порядка ценообразования, выразившееся в нарушении порядка расчета платы за коммунальную услугу, предусмотренный Правилами № 354, в части применения повышающего коэффициента при начислении платы за коммунальную услугу по холодному водоснабжению при использовании земельного участка (полив земельного участка) для потребителей городского округа Нальчик, сельского поселения Кишпек Баксанского муниципального района, сельского поселения Шалушка Чегемского муниципального района

Превышение гигиенических нормативов микроорганизмов в отобранных пробах почвы

Приказы по унифицированной форме N Т-8а оформляются когда увольняются два и более работников. В строке (графе) "Документ, номер, дата" напротив фамилии каждого работника необходимо указать те документы, на основании которых издается приказ именно о его увольнении (п. 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением N 1 Госкомстата РФ от 05.01.2004г.). В некоторых приказах о расторжении трудового договора с работниками в графе "Основание" не указывается документ основание, в соответствии с которым трудовой договор прекращается. Например, приказы № 508-к от 17.12.2018г., № 516-к от 20.12.2018г., № 52-к от 26.02.2019г. В данном случае у работодателя была обязанность указать в приказах об увольнении работников в связи с истечением срока конкретный пункт договора, которым установлен срок его действия, и (или) реквизиты направленного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

В ходе проверки лабораторией ФГБУ «ЦЛАТИ по ЮФО» - ЦЛАТИ по КБР отобраны пробы сбрасываемых сточных вод с ОСК, по результатам лабораторных измерений (испытаний) (Протокол 1461 от 24.12.2018г; экспертное заключение №10 от 24.12.2018г.) выявлены превышения нормативов НДС. На основании изложенного установлено, что МУП «Водоканал» не выполнило в установленный срок ранее выданное предписание № 68/2 от 15.11.2018г., а именно: - Довести качество сбрасываемых сточных вод до нормативов НДС.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При транспортировке канализационных сточных вод (жидких отходов) от поселка Адиюх в очистные сооружения канализации имеются земельные участки, загрязненные сточными водами. Загрязнение происходит в результате прорыва канализационной трубы линии подземных коммуникаций по отводу сточных (канализационных) вод МУП «Водоканал» г.о. Нальчик. Вследствие противоправных действий на прилегающей территории отмечается стойкий неприятный запах канализационных вод. Сточные воды являются основным источником микробного загрязнения объектов окружающей среды. Несоблюдение установленных норм может привести к различным нарушениям здоровья населения, развитию массовых инфекций, паразитных и неинфекционных заболеваний, а также к ухудшению условий водопользования.

На момент проверки, лицо, ответственное за обращение с опасными отходами I-IV класса опасности (Чеченов Н.Х.) не имеет сертификата на право работы с отходами I-IV класса опасности.

Отсутствует проект образования отходов и лимиты на их размещение.

Сброс канализационных стоков города Нальчик осуществляется через ОСК в реку Шалушка. Лабораторией ФГБУ «ЦЛАТИ по ЮФО», «ЦЛАТИ по КБР» в ходе проверки 01.11.2018г. были отобраны пробы сточных вод сбрасываемых в р. Шалушка. По результатам качественного химического анализа выявлено превышение установленных норм НДС по следующим показателям БПК5 кратность превышения составляет 4, 6 раза; аммоний ион кратность превышения составляет 5 раз; взвешенные вещества кратность превышения составляет 16 раз; (Протокол №1271 от 06.11.2018).

Отсутствуют паспорта опасных отходов.

Так как иловые площадки (карты) считаются объектом обезвреживания отходов (Письмо Росприроднадзора от 7 декабря 2015 г. № АС-03-02-36/21630), то предприятие должно иметь лицензию на обезвреживание отходов I-IV классов опасности.

На момент проверки в нарушение требований законодательства, ни директор предприятия МУП «Водоканал», ни лицо ответственное за охрану окружающей среды на предприятии, не имеют профессиональной подготовки в области охраны окружающей среды и экологической безопасности.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нет аттестации руководителя, Сигнализаторы не поверены, отсутствует эксплуатац документация, отсут аксонометрич. схемы тех устройств, манометры не поверены

Выявлены нарушения обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (с указанием положений (нормативных) правовых актов): В ходе проверки 14.09.2018 г. по адресу: г. Нальчик, ул. Кадырова, д. 31 (далее - МКД) доводы, указанные в обращении, подтвердились. Выявлены нарушения в работе системы водоотведения МКД (засор дворового колодца). Указанные нарушения являются результатом несоблюдения МУП «Водоканал» требований п. 8 Приложения № 1 к Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 г. № 354.

Приказом МУП «Водоканал» № 267 к от 07.08.2018г. трудовой договор с Носачевой Н.Ю. расторгнут по инициативе работодателя, Носачева Н..Ю. уволена 07.08.2018г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Приказ МУП «Водоканал» № 267 к от 07.08.2018г. об увольнении Носачевой Н.Ю. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ и приказ № 265-к от 07.08.2018г. «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения» не содержат сведений относительно проступка, который послужил поводом для привлечения ее к данной мере дисциплинарной ответственности. Также в данных приказах не указан временной промежуток времени, в котором ею были допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей., что исключает возможность установления неоднократности неисполнения Носачевой Н.Ю. без уважительных причин трудовых обязанностей. срок для привлечения Носачевой Н.Ю. к дисциплинарной ответственности следует пропущен по состоянию на 07.08.2018г. день привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, нарушена предусмотренная ст. 193 ТК РФ процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности в части срока, поскольку месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В связи с изложенным, приказ МУП «Водоканал» № 267 к от 07.08.2018г. о расторжении трудового договора с Носачевой Н.Ю. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.

В приказе № 174-к от 18.06.2018г. работодателем не указано, за какой конкретно дисциплинарный проступок Носачева Н.Ю. привлекается к дисциплинарной ответственности, не конкретизировано, когда проступки Носачевой Н.Ю. были ею совершены и в чем ее вина. Т.е. приказ издан, но факты, свидетельствующие о ненадлежащем поведении Носачевой Н.Ю., ее вине и времени совершения проступка в приказе не указаны. Между тем, приказ о наложении дисциплинарного взыскания должен обязательно содержать подробное описание дисциплинарного проступка. Работодатель или иное уполномоченное им лицо не может ограничиться лишь формулировкой из соответствующей статьи ТК РФ или указанием на нарушение положения должностной инструкции. Из докладной записки Мамаева А.А. от 09.06.2018г. также не усматривается, в чем выразилось ненадлежащее выполнение Носачевой Н.Ю. должностных обязанностей, какой пункт трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка или иного документа ею нарушено. Из содержания представленных работодателем документов факт совершения Носачевой Н.Ю. дисциплинарного проступка не подтверждается. Отсутствие в приказе описания дисциплинарного проступка исключает возможность определения правомерности такого взыскания, кроме того, факт недоказанности самого дисциплинарного проступка является основанием для признания такого приказа незаконным. Таким образом, при вынесении в отношении Носачевой Н.Ю. дисциплинарного взыскания работодателем нарушены требования шение ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

В соответствии с условиями трудового договора № 128-ТД от 01.09.2017г. Носачева Н.Ю. состояла в трудовых отношениях с МУП «Водоканал» г.о. Нальчик (далее Предприятие) в должности заместителя начальника отдела сбыта с 01.09.2017г. Вместе с тем, в штатные расписания Предприятия от 01.09.2017г., от 04.06.2018г. в отделе сбыта включена должность заместителя начальника по договорной работе. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть указана в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием. Указание работодателем в трудовом договоре с Носачевой Н.Ю. трудовой функции должности, не в соответствии со штатным расписание, является нарушением ст. 57 ТК РФ.

Нарушение требований п. 8 Приложения № 1 к Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2011 г. № 354.

В ходе проверки МУП "Водоканал" установлено что заработная плата работников МУП "Водоканал" за 2017 г. не увеличивалась. В соответствии с информацией КабардиноБалкариястат рост потребительских цен на товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике за 2017 г. составил - 1, 025, то есть уровень цен на товары и услуги в декабре 2017 г. был выше уровня цен в декабре 2016 г. на 2, 5 %. В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии с заключенными трудовыми договорами с работникам МУП «Водоканал» установлена почасовая оплата, а именно осуществляющих свою трудовую деятельность по должностям: Диспетчер, Слесарь АВР, Эл. Монтер (дежурн.),

В соответствии с п. 3.4 Коллективного договора МУП «Водоканал» установлен суммированный учет рабочего времени для профессий и должностей предприятия, работающих по непрерывному графику работ ОСК, водозаборов, лаборатории, эл.участка, охраны и АДС на год. Переработка сверхмесячной нормы рабочего времени при суммированном учете, заранее предусмотренная графиком, не считается сверхурочной работой. Работа после окончания смены (в случае неявки сменщика) считается сверхурочной работой, оплата за которую производится согласно существующему законодательству. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение указанной нормы Правилами внутреннего трудового распорядка МУП «Водоканал» не определен Порядок введения суммированного учета рабочего времени.

В нарушение требований ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню работников осуществляющих свою трудовую деятельность на менее чем на 1 штатную единицу не уменьшается на один час, в частности 03.11.2017 г. (накануне Дня народного единства (04 ноябрь 2017 года) работники МУП «Водоканал» осуществляющие свою трудовую деятельность на 0, 5 штатных единиц работали как обычно по 4 часа

В нарушение требований ч.1 ст. 50 ТК РФ Коллективный договор МУП «Водоканал» утвержденный и подписанный 02.11.2017 г., не направлен работодателем в течении 7 дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 4.3 Трудовых договоров заключенных с работниками Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) 10 и 25 числа ежемесячно. В соответствии с п. 2.4 Коллективного договора МУП «Водоканал» работодатель обязуется выполнять все требования ст. 22 ТК РФ, в том числе Рассчитываться с работниками организации по оплате труда не реже чем 2 раза в месяц, до 15 и до 30 числа. В соответствии с п. 3.7 Коллективного договора МУП «Водоканал» установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 15 и 30 числа, последующего за расчетным , месяца. В соответствии с данными нормами заработная плата за первую половину текущего месяца должна выплачиваться либо 10 числа текущего месяца, либо 15 числа текущего месяца либо 15 числа следующего месяца. В связи с изложенным в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в МУП «Водоканал» не установлены конкретные даты выплаты заработной платы.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники МУП «Водоканал» на 1 час в предпраздничные дни (например 03.11.2017 г..) не оплачивалось в повышенном размере

Локальными нормативными актами предприятия (Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры) для персонала, занятого в сменном режиме, не установлены: продолжительность рабочей смены, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, время начала и окончания работы (смены), условия предоставления обязательного внутрисменного перерыва (обеспечение работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время). Нарушение требований ч.1 ст.100 ТК РФ, ч.2 ст.103, ч.3 ст.108 ТК РФ